Решение по делу № 2-294/2024 от 03.07.2024

Дело № 2-294/2024

УИД 13RS0001-01-2024-000337-02

     РЕШЕНИЕ

      именем Российской Федерации

с. Кемля                                         15 августа 2024 г.

Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Малова М.И.,

при секретаре судебного заседания Демидовой Т.Д.,

с участием в деле:

истца Харламовой А.В.,

ответчика ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС»

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харламовой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

        установил:

Харламова А.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование требований указано, что 25 августа 2023 г. она была принята на работу в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» на должность менеджера по работе с клиентами. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе, место работы: г. Саранск, ул. Победы, 22А. Начиная с декабря 2023 года по январь 2024 года, истец обращалась к ответчику с заявлениями об увольнении по собственному желанию. Работник, ответственный за кадровую работу, принимала указанные заявления. Однако, после того, как истец отрабатывала установленные статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации две недели, увольнение не происходило. Повторные заявления с отметкой о принятии, кадровик не принимала.

26 января 2024 г. истец почтовой связью направила работодателю заявление на увольнение, которое им не было получено. По настоящее время истец не уволена, сведения о трудовой деятельности в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не внесены. Отработав положенные две недели, после направления заявления об увольнении, истец самостоятельно прекратила трудовые отношения с ответчиком 10 февраля 2024 г. Однако, фактически ответчик отказывает ей в увольнении по собственному желанию. В связи с этим, истец не может устроиться на новую работу.

С учетом изложенного, истец Харламова А.В. просит: признать трудовой договор от 25 августа 2023 г., заключенный между ней и ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС», расторгнутым с 10 февраля 2024 г.; обязать ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности Харламовой А.В. в данной организации и её увольнении с 10 февраля 2024 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» внести сведения о её трудовой деятельности в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

            Лица, участвующие в деле, надлежащим образом и своевременно извещены о дате, времени и месте судебного разбирательства дела.

            В судебное заседание представитель ответчика - ООО «ЮНИДЕНТ СЕРВИС», не явился, судебную корреспонденцию не получает, извещение о времени и месте судебного заседания возвращено за истечением срока их хранения.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения представителя ответчика, требования статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выполнены, на лицах же, участвующих в деле, лежит обязанность, предусмотренная статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд расценивает извещение указанного лица в силу ст.165.1 ГК РФ, как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

            В судебном заседании истец Харламова А.В. требования к ответчику поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом также пояснила, что с 10 декабря 2023 г. ответчик перестал выплачивать ей заработную плату. Она через руководителя офиса передавала заявления об увольнении по собственному желанию, однако ее не уволили. Затем она направила заявление об увольнении в адрес ответчика по почте, однако представитель ответчика письма не получает. С 10 февраля 2024 г. она не стала выходить на работу, так как заработная плата ей не выплачивалась. В связи с не расторжением трудового договора ответчиком, она не может трудоустроиться официально в другую организацию.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен, в связи с чем, отказ работнику в увольнении по собственному желанию не допускается.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно требованиям части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25 августа 2023 г. между ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» в лице его генерального директора Гасановой Р.Х., именуемый «Работодатель» и Харламовой А.В., именуемый «Работник» был заключен трудовой договор № 9. По условиям данного трудового договора: работник принимается на работу в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» в ОП Саранск на должность менеджера по работе с клиентами для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (подпункт 1.1); договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы работника – 25 августа 2023 г. (подпункты 2.1 и 2.2); работник вправе изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке, установленном настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации (подпункт 4.1.1); работник в период действия настоящего договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении Российской Федерации (подпункт 9.1); настоящий договор подлежит расторжению по инициативе работника в порядке и на условиях, регламентированных пунктом 3 статьи 77 (80) Трудового кодекса Российской Федерации (подпункт 10.3); во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы (подпункт 10.6) (л.д. 8-15).

Сведения о трудовой деятельности Харламовой А.В. в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» подтверждаются также информационными ресурсами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 16-18), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 19-25).

Доказательств обратного стороной ответчика, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

26 января 2024 г. Харламова А.В. обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении ее по собственному желанию (л.д. 35). Указанное заявление направлено в адрес ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» почтовой связью, однако, не было получено адресатом и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. 5-7, 34-35).

Таким образом, имеет место добровольное волеизъявление Харламовой А.В. на увольнение по собственному желанию, а также наличие у неё намерения прекратить трудовые отношения с ООО «ЮНИДЕНТ – СЕРВИС».

При этом, как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, приказ об увольнении Харламовой А.В. с работы работодателем не издан, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

Однако до настоящего времени, несмотря на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое является достаточным основанием для принятия решения о расторжении трудового договора, ответчик от исполнения данной обязанности неправомерно уклоняется.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Указанная норма, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный 25 августа 2023 г. между ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» и Харламовой А.В., следует считать расторгнутым на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая недобросовестное поведение ответчика, длительное уклонение его от получения адресованной ему работником корреспонденции, принимая во внимание ранее поданное истцом работодателю заявление об увольнении по инициативе работника, суд считает необходимым в интересах работника заключенный между сторонами трудовой договор считать расторгнутым с 10 февраля 2024 г., то есть по истечении 14-ти дневного срока с момента направления Харламовой А.В. работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора. В соответствии с п.3 части 1 статьям 65, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Таким образом, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить увольнение Харламовой А.В. в соответствии с требованиями закона, а именно: издать приказ об увольнении с 10 февраля 2024 г., а также внести соответствующую запись о трудовой деятельности истца в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» в период с 25 августа 2023 г. по 10 февраля 2024 г. в трудовую книжку истца.

Кроме того, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности внести сведения о ее трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно статье 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (часть 1).

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом (часть 2).

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Копии указанных сведений, представляемых в Фонд для индивидуального (персонифицированного) учета, хранятся у страхователей. Хранение указанных копий страхователями должно осуществляться по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности (часть 3).

Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, усматриваются данные о приеме на работу 25 августа 2023 г. истца Харламовой А.В. в ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС». Сведений об её увольнении не имеется (л.д. 16-18).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Харламовой А.В. об обязании ООО «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» внести сведения о её трудовой деятельности в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С учетом изложенного, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет Ичалковского муниципального района Республики Мордовия в размере 900 руб. 00 коп. (по 300 руб. за каждое из требований неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Харламовой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между Харламовой А.В. (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» (ОГРН 1067759739959, ИНН 7707608325) 25 августа 2023 г., расторгнутым с 10 февраля 2024 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» (ОГРН 1067759739959, ИНН 7707608325) внести в трудовую книжку Харламовой А.В. (паспорт <данные изъяты>) сведения о трудовой деятельности Харламовой А.В. в данной организации и её увольнении с 10 февраля 2024 г., на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» (ОГРН 1067759739959, ИНН 7707608325) внести сведения о трудовой деятельности Харламовой А.В. (паспорт <данные изъяты>) в обществе с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» (ОГРН 1067759739959, ИНН 7707608325) в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮНИДЕНТ-СЕРВИС» (ОГРН 1067759739959, ИНН 7707608325) в доход бюджета Ичалковского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Ичалковский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Мотивированное решение изготовлено 15.08.2024 г.

Судья Ичалковского районного суда

Республики Мордовия                                        М.И. Малов

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

. .