Решение по делу № 2-842/2024 от 28.12.2023

№ 2-842/2024

УИД 21RS0024-01-2023-005624-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2024 года         г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к Григорьеву Андрею Вячеславовичу о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд к Григорьеву А.В. о взыскании расходов, понесенных на его обучение, в размере 12637 руб. 36 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 505 руб.

Требование мотивировано тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по обучению Григорьева А.В. по профессии «Слесарь механосборочных работ». Срок обучения составил 2 месяц, стоимость обучения – 15963 руб. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Григорьев А.В. был принят в главный сборочный конвейер в участок сборки бульдозерной техники и трубоукладчиков в сборный цех ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика слесаря механосборочных работ. По условиям ученического договора ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения и прохождения аттестации проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, по условиям договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. ДД.ММ.ГГГГ Григорьев А.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Таким образом, общая сумма затрат к возмещению составляет 12637 руб. 36 коп. Претензия от ДД.ММ.ГГГГ, направленная по месту жительства Григорьева А.В., не исполнена.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором выражено согласие о рассмотрении дела в заочном порядке.

Ответчик Григорьев А.В. в судебное заседание не явился, направленное по адресу регистрации извещение о времени и месте рассмотрения дела было возвращено почтовой службой в суд по истечении срока хранения корреспонденции.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» (работодатель) и Григорьевым А.В. (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 10).

По условиям договора работодатель принял на себя обязательства по организации обучения по профессии «Слесарь механосборочных работ», по окончанию обучения и проверки знаний с присвоением квалификации и разряда «Ученик» должен заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и проработать по нему не менее трех лет. Период обучения составил 2 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2). Общая стоимость обучения 15963 руб. (п. 1.3).

ДД.ММ.ГГГГ Григорьев А.В. был принят на работу в ООО «ПК «Промтрактор» на должность ученика слесаря механосборочных работ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № и издан приказ № о приеме на работу (л.д. 12,13).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к по окончании обучения и сдаче квалификационного экзамена Григорьеву А.В. присвоена квалификация слесарь механосборочных работ 3 разряда (л.д. 14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Григорьев А.В. был уволен с ООО «ПК «Промтрактор» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д.15).

Согласно п. 3.3 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о необходимости в течение 5 дней с момента получения претензии уплатить данную задолженность (л.д.16), однако требование исполнено не было.

Исходя из сказанного выше, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением работника ранее обусловленного срока, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю часть расходов, понесенных на его обучение, пропорционально неотработанному периоду.

Согласно расчету истца, задолженность Григорьева А.В. составила 12637 руб. 36 коп. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспаривался, является арифметически правильным.

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения об уплате задолженности, не оспорен расчет истца, суд приходит к выводу о правомерности заявленного истцом требования, в связи с чем находит их подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 505 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194 -198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Григорьева Андрея Вячеславовича (паспорт № № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (ИНН 2130006695) сумму затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 12 637 (двенадцать тысяч шестьсот тридцать семь) руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 505 (пятьсот пять руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.