Решение по делу № 2-1246/2015 от 17.04.2015

Дело № 2-1246/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2015 года                      г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению "Савенковой Е.А." к ООО «Гофретика» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

"Савенкова Е.А." обратилась в Переславский районный суд с иском к ООО «Гофретика», просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, выходное пособие по сокращению штата работников в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность технолога гофро-линии в ООО «Гофретика». Решением Арбитражного суда г. Москвы от 05.11.2014 г. ООО «Гофретика» признано несостоятельным (банкротом). Истцу не выплачена заработная плата <данные изъяты> г. Трудовым договором была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Савенкова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила обстоятельства, указанные в иске. Пояснила суду, что вышла из отпуска к закрытым дверям. В марте не работала, сидела за 2/3 исходя из заработной платы. С <данные изъяты> г. ушли в отпуск, с сентября началась процедура банкротства. О банкротстве предупреждали. Бухгалтер расчет дал, исходя из табеля рабочего времени.

Представитель ответчика ООО «Гофретика» в судебном заседании не участвовал, судом извещался надлежащим образом, ходатайств, заявлений суду не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст.15, ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец была принята на работу в ООО «Гофретика» в цех по производству гофрокартона и гофротары на должность – технолога гофро-линии на неопределенный срок (трудовой договор, трудовая книжка).

Согласно п.п.2.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

В соответствии с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Савенкова Е.А. предупреждена о сокращении численности и штата работников (л.д.12), истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию – сокращение штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ, л.д.11). В трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (трудовая книжка).

Таким образом, установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно исковому заявлению, расчету, истцу работодателем не выплачена заработная плата за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>. Ответчик возражений на расчет задолженности не предоставил, документы о начисленной и невыплаченной заработной плате истцу, истребованные судом, не представил, ответчик в нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ от предоставления доказательств об отсутствии задолженности по заработной плате уклонился, суд рассматривает заявленные требования на основании письменных доказательств, представленных истцом.

В судебном заседании истец пояснила, что в <данные изъяты> г. не работала, был простой, сидели за 2/3 ставки.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу того, что согласно трудового договора истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя (п.4.3 Договора)

Расчет 2/3 среднего заработка за март – 1 рабочий день, 20 дней простоя:

<данные изъяты> : 21 рабочий день в марте Х 20 рабочих дней = <данные изъяты> рублей Х 2/3 = <данные изъяты>.

При расчете выходного пособия суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно предоставленного истцом расчета, выходное пособие составляет

<данные изъяты> руб. х 23 дня = <данные изъяты>.

Расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении (прекращении трудовых отношений) работник имеет право на выплату ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, доказательств, опровергающих расчет истца по размеру компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, выплата сумм, причитающихся истцу при увольнении, не произведена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из принципов разумности и справедливости, обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является разумной и справедливой

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гофретика» в пользу "Савенковой Е.А." задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего: <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Гофретика» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья:                         Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2015 года.