Решение по делу № 2-3883/2015 от 12.05.2015

Дело № 2-3883/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Камышановой А.Н.,

при секретаре Лобыкине В.П., с участием истца Маслова В.Л., его представителя Оноприенко С.В., представителя ответчика ОАО «ВТЗ» Поляковой Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области 11 июня 2015 года гражданское дело по иску Маслова В.Л. к ОАО «ВТЗ» о признании действий незаконными, взыскании премии, доплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маслов В.Л. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Волжский трубный завод» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченной премии, доплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что "."..г. между ним и ОАО «Волжский трубный завод» был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят в цех подготовки производства на участок складского хозяйства грузчиком <...> разряда. Истец работает в составе бригады смены <...>, все работники бригады осуществляют одинаковую трудовую деятельность, с одинаковыми должностными обязанностями, с исполнением одинакового объема работ, одинакового качества. Однако работодателем истцу выплачивается премия и доплата в меньшем размере, чем остальным работникам смены. Так истцу не доплачены: премия из фонда начальника цеха за <...> года, <...> года в размере <...> рублей, премия за выполнение платных услуг сторонним организациям за <...> года, <...> года, <...> года в размере <...> рублей; доплата за выполненные работы за исполнение обязанностей отсутствующего работника за <...> года в размере <...> рублей. При этом оснований для не доначисления, снижения доплат не имеется. Считает данные действия работодателя не законными, дискриминирующими его, так как он достиг пенсионного возраста, не угоден работодателю в связи с судебными тяжбами. В связи с тем, что истец выполняет в полном объеме свои трудовые обязанности, добросовестно относится к своим обязанностям, имеет высокое профессиональное мастерство, высокую трудовую дисциплину, не имеет дисциплинарных взысканий, просит суд признать действия ответчика по не доначислению и недоплате истцу премии из фонда начальника цеха за <...> года, <...> года, премии за выполнение платных услуг сторонним организациям за <...> года, <...> года, <...> года, оплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника за <...> года, незаконными, дискриминацией в области труда. Он также просит суд взыскать с ОАО «Волжский трубный завод» в его пользу недоплаченную премию из фонда начальника цеха за <...> года, <...> года в размере <...> рублей; недоплаченную премию за выполнение платных услуг сторонним организациям за <...> года, <...> года, <...> года в размере <...> рублей; недоплату за выполненные работы за исполнение обязанностей отсутствующего работника за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда – <...> рублей.

В судебном заседании истец Маслов В.Л., его представитель Оноприенко С.В. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представитель истца указал, что работодатель в соответствии с положением об оплате имеет право снижать размер премии только на основании понижения коэффициента трудового участия при оценке результатов труда за отчетный месяц конкретного работника, с указанием причины понижения путем оформления протокола, с которым работник должен быть ознакомлен. Работодателем истцу необоснованно произведена оплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника за <...> года в размере меньшем, чем его коллегам по бригаде, с которыми он осуществляет идентичную деятельность с одинаковыми обязанностями, объемом и качеством работ, что подтверждается журналом выдачи заданий, согласно которого, "."..г. Маслову В.Л. и Сыкову С.К. поручено одинаковое задание <...> за что Сыкову С.К. доплачено <...> руб., а Маслову В.Л. такая доплата не произведена.

Представитель ответчика ОАО «Волжский трубный завод» по доверенности Полякова Ю.А. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований Маслову В.Л. отказать в полном объеме. Указала на то, что в полномочия суда не входит решение вопросов о начислении или доначислении премии работнику в соответствии с его личными пожеланиями, в разрез с требованиями положения по оплате, утвержденным работодателем. Размер начисленных премий входит в прерогативу работодателя. В части заявленных истцом требований о компенсации морального вреда также просила отказать, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему предприятием физических или нравственных страданий, действия работника не нарушают прав и законных интересов работника, положений ТК РФ и иных нормативных актов РФ. Указала, что общий объем работы работодателем распределяется на всех работников смены в разные дни, и ни один из работников не выполнял один дополнительного объема работы в течение полной рабочей смены весь период отсутствия основного работника. Дискриминации со стороны работодателя по отношению к Маслову В.Л. не было.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ определяется порядок, место и сроки выплаты заработной платы: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Маслов В.Л. с <...> года и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «ВТЗ» в должности грузчика <...> разряда участка складов ЦПП, что подтверждается копией трудового договора №... от "."..г., изменениями № <...> от "."..г., от "."..г., соглашениями № <...> от "."..г., от "."..г., от "."..г. (л.д. 28, 29, 30, 31, 32, 33).

Соглашением №... от "."..г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором имеется личная подпись Маслова В.Л., работнику установлена тарифная ставка в размере <...> рубля. В настоящее время в соответствии с Соглашением №... от "."..г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором имеется личная подпись Маслова В.Л., работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <...> рублей.

В соответствии с п. 1.9. Соглашения №... от "."..г. и п.1.9 Соглашения №... от "."..г. к трудовому договору предусмотрено, что надбавка (доплаты) и другие выплаты производятся в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда, нормировании, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

В соответствии с Соглашением №... от "."..г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, Маслову В.Л. с "."..г., установлена часовая тарифная ставка в размере <...> рублей.

В соответствии с пунктом 1.9 указанного Соглашения, надбавка (доплаты) и другие выплаты в фиксированном размере не установлены, а производятся в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда, нормировании, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Понятие тарифной ставки определено ст. 129 ТК РФ, согласно которой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истец с условиями соглашения №... от "."..г. и Соглашения №... от "."..г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора согласился, о чем имеется его личная подпись в соглашении. Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения работников не являются обязательными выплатами.

Кроме того, ст. 192, 193 ТК РФ не включает в перечень дисциплинарных взысканий не начисление премии в соответствии требованиями локальных нормативных актов работодателя.

В исковом заявлении истец не оспаривал, что обязательства работодателя по выдаче ему расчетных листов и своевременной выплате заработной платы, начисленной в них были выполнены.

Из производственной характеристики Маслова В.Л. усматривается, что у руководства ЦПП имеются нарекания к Маслову В.Л. как по исполнительности и отношению к труду, так и по скорости выполнения работы.

В тоже время, указанное обстоятельство, а также отсутствие со стороны истца нарушений трудовой дисциплины не явились обстоятельствами в соответствии с которыми Маслов В.Л. был бы лишен премии в оспариваемый период.

Как следует из искового заявления истом заявлено требование о взыскании с ответчика недоплаченной премии из фонда начальника цеха за <...> года, <...> года в размере <...> рублей; недоплаченной премии за выполнение платных услуг сторонним организациям за <...> года, <...> года, <...> года в размере <...> рублей; недоплаты за выполненные работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника за <...> года в размере <...> рублей.

Отказывая в удовлетворении требований Маслова В.Л. о взыскании премии за выполнение платных услуг сторонним организациям за <...> года, <...> года, <...> года в размере <...> рублей и премии из фонда начальника цеха за <...> года, <...> года в размере <...> рублей, доплаты за выполненные работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника за <...> года в размере <...> рублей и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из расчетных листов Маслова В.Л. за период с <...> года, справок о перечислениях с ведомостями о зачислении денежных средств за указанные месяцы и платежных поручений №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., на основании распоряжений ЦПП ОАО «ВТЗ» «О премировании из ФНЦ» №... от "."..г., №... от "."..г., распоряжений ЦПП ОАО «ВТЗ» «О премировании за оказание услуг сторонним организациям и реализацию отходов производства « №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., ведомости за доплату рабочим – повременщикам в марте 2015 года за время отсутствующих склада Б1 усматривается, что грузчику Маслову В.Л. производились следующие доплаты:

- в <...> года из Фонда начальника цеха <...> рублей, за выполнение платных услуг сторонним организациям <...> рублей;

-в <...> года из Фонда начальника цеха <...> рублей, за выполнение платных услуг сторонним организациям <...> рублей;

-в <...> года за из Фонда начальника цеха <...> рублей, за выполнение платных услуг сторонним организациям <...> рублей, за исполнение обязанностей отсутствующего работника склада <...> рублей.

На основании распоряжения №... от "."..г. «О наказании» и п. 6.2 Единого положения об оплате труда для работников ОАО «ВТЗ», Маслову В.П. не начислена основная производственная премия за март <...> года, за нарушение требований Должностной инструкции.

Начисление указанных выплат производилось в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «ВТЗ».

Согласно Положению «О формировании ФЗП (фонда заработной платы) за дополнительно изготовленную продукцию, услуги сторонним организациям (лицам) и реализацию отходов производства ОАО «ВТЗ» ЦПП ежемесячно формируется дополнительный Фонд заработной платы на поощрение работников цеха.

В силу п. 2.3 Положения о порядке распределения премии за оказанные услуги сторонним организациям (лицам) и реализацию отходов производства» дополнительная премия распределяется руководителем подразделения с учетом вклада каждого работника в оказании услуг.

То есть, указанные виды премий не зависят ни от тарифной ставки работника, ни от основной производственной премии, ни от размера основного фонда заработной платы, а определяется по решению руководителя структурного подразделения путем распределения денежных средств, дополнительно сформированного фонда заработной платы по усмотрению руководителя структурного подразделения. Вышеуказанное положение содержит максимальный предел дополнительной премии, который составляет 50% установленного оклада РСС и месячной тарифной ставки, но не содержит его минимального порога. Кроме того, в пункте 2.3 вышеуказанного положения также предусмотрено, что при распределении премии учитывается вклад каждого работника в оказание услуг, изготовление дополнительной продукции из отходов производства, отношение к своим обязанностям, профессиональное мастерство, трудовая дисциплина.

Единое положение об оплате труда работников ОАО «ВТЗ», как в редакции введенной приказом №... от "."..г. (с изменениями введенными приказами №№... от "."..г. года, <...> содержат ссылку на то, что установление порядка распределения средств на оплату труда из фонда заработной платы, формируется согласно Единому положению о порядке формирования фонда заработной платы работников ЦПП.

Положение о формировании фонда заработной платы за дополнительно изготовленную продукцию, услуги сторонним организациям (лицам) и реализацию отходов производства, введенное в действие распоряжением №... от "."..г. (с изменениями внесенными распоряжениями №№... от "."..г. года, <...> от "."..г. года, <...> от "."..г. года) регламентирует порядок формирования фонда заработной платы за работы: связанные с изготовлением дополнительной продукции помимо производства по основной деятельности подразделения ОАО «ВТЗ»; по оказанию услуг сторонним организациям, физическим лицам; по сбору, переработке отходов производства и реализацию их сторонним организациям (лицам) или передачу на склады ЦПП (в цеха –посредники); по хранению и реализации отходов производства со складов ЦПП (цехов-посредников) потребителям.

На основании данных локальных актов предприятия производился расчет фонда заработной платы за услуги сторонним организациям и реализацию отходов производства в <...> года, <...>, <...> года.

На основании Положения о порядке распределения премии за оказание услуг сторонним организациям (лицам) и реализацию отходов производства ЦПП, введенного в действие распоряжением №... от "."..г. года, дополнительно сформированный фонд (согласно п.2.1 локального акта) распределяется распоряжением начальника цеха следующим работникам подразделений: участка складов, ремонтный участок, швейный участок, участок утилизации отходов, участок производства столярных изделий, бригада экспедиции. бригада по эксплуатации ГП механизмов.

Вышеуказанное положение содержит максимальный предел дополнительной премии, который составляет 50% установленного оклада РРС и месячной тарифной ставки, ноне содержит его минимального порога.

Кроме того, пунктом 2.3 локального нормативного акта предусмотрено, что при распределении премии учитывается вклад каждого работника в оказание услуг, изготовление дополнительной продукции из отходов производства, отношение к своим обязанностям, профессиональное мастерство, трудовая дисциплина. То есть, локальным нормативным актом работодателя предусмотрено, что распределение дополнительного премиального фонда не предусматривает учет пожелания самого работника и его мнение о собственной трудовой деятельности, премия не является обязательной ежемесячной выплатой с фиксированным размером и не зависит от размера дополнительной премии, начисленной другим работникам, работавшим вместе с Масловым В.Л.

В соответствии с пунктом 17 Полномочий руководителей подразделений по работе с подчиненным персоналом, утвержденными приказом «О правах руководителей подразделений» №... от "."..г.), к полномочиям относят издание распоряжений по подразделению в пределах своей компетенции.

Положениями статьи 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа, как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как установлено в судебном заседании, ответчик в <...> года не возлагал на одного Маслова В.Л. исполнение обязанностей за отсутствующего работника, а распределил всю возникающую в процессе производственной деятельности работу на всех членов бригады.

Доплата за отсутствующего работника коллективу бригады, в которой работает Маслов В.Л., произведена ответчиком как доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, согласно п. 2.16 Единого положения об оплате труда, предусматривающего размер доплаты до <...> тарифной ставки отсутствующего, но не более <...> собственной тарифной ставки работника, выполняющего обязанности отсутствующего работника. Указанный локальный нормативный акт и положения ТК РФ не содержат в себе минимального размера доплаты за отсутствующего работника.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, общий объем работы работодателем распределяется на всех работников смены в разные дни, и ни один из работников не выполнял один дополнительного объема работы в течение полной рабочей смены весь период отсутствия основного работника, что также подтверждается ведомостью за период с "."..г. по "."..г..

Таким образом, если выполнение обязанностей отсутствующего работника распределено на нескольких работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцированно в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемых каждым работником работ.

Маслову В.Л. произведено начисление доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере не более <...> тарифной ставки (не более <...> руб. за час работы), что не противоречит положениям действующего трудового законодательства, а также иным внутренним локальным нормативным актам ОАО «ВТЗ».

Ни один из коллективных договоров, действующих в спорный период и представленных ответчиком, не содержит иных, по сравнению с действующими положениями о формировании фонда заработной платы процедур премирования работников предприятия.

В связи с чем, суд считает доводы истца в исковом заявлении о том, что начисление премии должно производится всегда в одинаковом размере без учета вклада конкретного работника в выполнение производственных заданий несостоятельными.

В полномочия же суда не входит решение вопросов о начислении или доначислении премии работнику в соответствии с его пожеланиями, в разрез с требованиями Положения по оплате, утвержденным работодателем. Суд не может выходить за рамки полномочий, данных законом, равно как не может вмешиваться во внутреннюю финансовую деятельность предприятия, связанную с распределением дополнительного вознаграждения за проделанную работу.

Таким образом, поскольку премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу Маслова В.Л. премии из фонда начальника цеха за <...> года, <...> года в размере <...> рублей; премии за выполнение платных услуг сторонним организациям за <...> года, <...> года, <...> года в размере <...> рублей; доплаты за выполненные работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника за <...> года в размере <...> рублей.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации в перечне основных принципов правового регулирования называет обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности (ст. 3). Европейская социальная хартия называет это право правом на равные возможности и равное обращение без дискриминации по признакам пола в области профессиональной карьеры, включая поощрение. Трудовым законодательством обеспечиваются равные возможности (без дискриминации) претендовать на продвижение по работе. При этом критериями оценки служат производительность труда, квалификация и стаж работы. Иными словами, работодатель вправе, но не обязан обеспечить работнику продвижение по работе. Совершенно очевидно, что если работодатель таким правом воспользовался, то обязан соблюдать требования о запрете дискриминации и учете объективных критериев (квалификации, стажа работы и др.).

Поскольку в судебном заседании было установлено, что начисление премий из фонда начальника цеха за <...>

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, который он оценивает в <...> рублей вследствие неправомерных действий ответчика, выразившиеся в действиях работодателя по недоплате ему премии из фонда начальника цеха, премии за выполнение платных услуг сторонним организациям, а также доплаты за выполненные работы по исполнению обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку судом не установлено фактов нарушения действиями работодателя прав и законных интересов истца, в удовлетворении исковых требований Маслова В.Л. о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ следует отказать за необоснованностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Маслову В.Л. в удовлетворении исковых требований к ОАО «ВТЗ» о признании действий не законными, взыскании премий, доплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 15 июня 2015 года

Судья: