Решение по делу № 2-408/2023 от 27.02.2023

                                    Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

С участием заместителя прокурора г.НяганиБрюхиной Н.В.

При секретареБисеровой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Няганив защиту интересов Хлынина Александра Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г.Няганив защиту интересов Хлынина Александра Анатольевича обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра»о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении.

    Просят взыскать с ООО «Юкатекс-Югра» в пользуХлынина Александра Анатольевича задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в размере 112531руб.15коп.

Взыскать с ООО «Юкатекс-Югра»в пользу Хлынина Александра Анатольевича компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 36839рублей 21коп.

    Свои требования мотивировал тем, чтов период с дата. по дата.Хлынин А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Юкатекс-Югра» (приказ о приеме от дата №, трудовой договор № дата),в <данные изъяты> (ЗС).

Согласно справке от дата ООО «Юкатекс-Югра»имеет задолженность по выплате заработной платы и иных причитающихся выплатХлынину А.А. в размере 112531руб.15коп.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании заместитель прокурора г.Няганьна исковых требованиях настаивает, просит требования удовлетворить в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушавзаместителя прокурораг.Нягань, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с дата. по дата.Хлынин А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Юкатекс-Югра» (приказ о приеме от дата №, трудовой договор № от дата),в должности <данные изъяты> (ЗС).

Согласно справке от дата ООО «Юкатекс-Югра»имеет задолженность по выплате заработной платы и иных причитающихся выплатХлынину А.А. в размере 112531руб.15коп.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивая в полном размере работникам заработную плату в сроки, определенные трудовым законодательством.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТКРФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на дата.Хлынину А.А. не был выплачен окончательный расчет в размере 112531руб. 15коп.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ООО «Юкатекс Югра» в пользуХлынина А.А. компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 112531рублей 15коп.

Суд соглашается с представленным расчетом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>-Югра в защиту интересов Хлынина Александра Анатольевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» (ИНН 8606014729) в пользуХлынина Александра Анатольевича (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в размере 112531руб.15коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» (ИНН 8606014729) в пользу Хлынина Александра Анатольевича (паспорт №)компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 1125рублей 31коп

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юкатекс-Югра» (ИНН 8606014729) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3473руб.13коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда в течение месяца через Няганский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательно форме изготовлено дата

Судья                                Баскова Л.В.