Решение по делу № 2-1510/2018 от 14.12.2017

    К делу № 2-1510/18

     РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        08 февраля 2018 года                            г. Краснодар

        Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

        Председательствующего судьи                Карасевой Л.Г.,

        секретаря                            Кузьмич Т.В.,

        с участием истца                        Наугольной Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Наугольной Т.В. к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Наугольная Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Европа Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 305,34 руб., задолженности за неиспользованные отпуска – 75 000 руб., задолженности за вынужденный простой – 150 000 руб., расчетных – 12 000 руб., денежной компенсации – 4 402 руб., процентов – 1 287 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец работала в ООО «Европа Девелопмент» в должности <данные изъяты>. До настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за август и сентябрь                 2016 г. в размере 35 305,34 руб., задолженность за три не использованных отпуска в размере 75 000 руб., а также ежемесячная заработная плата за вынужденный простой 10 месяцев в размере 150 000 руб. Факт наличия задолженности по заработной плате в размере 35 305,34 руб. подтверждается Договором денежного займа от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик признал задолженность в размере 35 305,34 руб. и обязался выплатить данную сумму с процентами в срок до ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что до настоящего времени ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся истцу заработную плату и иные вышеуказанные выплаты, вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

    В судебном заседании истец Наугольная Т.В. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать в её пользу с ООО «Европа Девелопмент» задолженность по заработной плате в размере 35 305,34 руб., задолженность за неиспользованные отпуска – 75 000 руб., задолженность за вынужденный простой – 150 000 руб., расчетные – 12 000 руб., денежную компенсацию – 4 402 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    Представитель ответчика ООО «Европа Девелопмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительной причине неявки суду не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу – исковые требования обоснованы, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено судом, Наугольная Т.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ООО «Европа Девелопмент»    на должность    <данные изъяты> со сдельной оплатой труда по производственным нарядам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     Как следует из пояснений истца, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, истцу не выплачены все причитающиеся ему суммы, а именно заработная плата в размере 35 305,34 руб., задолженность за неиспользованные отпуска – 75 000 руб., расчетные – 12 000 руб.

    Наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере 35 305,34 руб. признавалось ответчиком, о чем свидетельствует заключенный между истцом и ответчиком Договор денежного займа от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик признал задолженность в данном размере и обязался выплатить истцу данную сумму с процентами в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    Факт нарушения ООО «Европа Девелопмент» трудового законодательства установлен также Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, которая провела проверку по обращению истца.

    В ходе проверки установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, без учета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

    По итогам проверки генеральному директору ООО «Европа Девелопмент» предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений Трудового законодательства, виновные лица привлечены к административной ответственности.

    Таким образом, судом установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, истцу не выплачены все причитающиеся ему суммы, а именно заработная плата в размере 35 305,34 руб., расчетные – 12 000 руб.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 402 руб.

    Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

        В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Из смысла указанной нормы права следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

    При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ, учитывает степень вины нарушителя, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, которая определена в разумных пределах и является справедливой, соответствует фактически причиненным истцу нравственным и физическим страданиям.

    Требования истца о взыскании задолженности за вынужденный простой в размере 150 000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а также при проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Европа-Девелопмент» Государственной инспекцией труда в КК.

    Также у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, поскольку истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о её увольнении из ООО «Европа-Девелопмент».

        Истец в силу закона при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины.

        В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1 751,22 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 305 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 402 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 53 707 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 34 ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 751 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 22 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09.02.2018 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

                    ░░░░░░░░░