Решение по делу № 2-1621/2020 от 31.12.2019

Дело № 2-1621/2020

(45RS0026-01-2019-008633-69)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 12 февраля 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2020 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой Татьяны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Фруктолайн» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

при участии:

от истца: Максимова Т.Ю., предъявлен паспорт; Косоногова А.И., предъявлен паспорт;

от ответчика: Жаборик В.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №;

установил:

Максимова Т.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фруктолайн» (далее – ООО «Фруктолайн») с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование измененных исковых требований указала, что с декабря 2015 года по октябрь 2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фруктолайн». При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет в части выплаты районного коэффициента за период работы с 11.01.2016 по 16.10.2017. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации указала, что имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.08.2018 по 17.12.2019.

Просит суд взыскать с ООО «Фруктолайн» в пользу Максимовой Т.Ю. заработную плату в размере 177100 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31485 руб. 53 коп.

В судебном заседании истец Максимова Т.Ю. и её представитель по устному ходатайству Косоногова А.И. на требованиях настаивали по основаниям искового заявления, заявили ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика ООО «Фруктолайн» Жаборик В.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям отзыва на исковое заявление, просила суд применить пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истца и её представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Максимова Т.Ю. в период с 11.01.2016 по 05.10.2017 работала в ООО «Фруктолайн» в должности территориального менеджера, что подтверждается трудовой книжкой №..

30.12.2015 между Максимовой Т.Ю. и ООО «Фруктолайн» заключен трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы в <адрес>.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 трудового договора от 30.12.2015 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 32200 руб. По решению работодателя дополнительно мугут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере определенном работодателем. Установление и изменение размеров стимулирующих выплат производится на основании приказов и Положения об оплате труда.

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда, утвержденного 01.12.2015 в ООО «Фруктолайн» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая при определенных условиях включает в себя начисление работнику должностного оклада, компенсаций, надбавки за профессиональное мастерство, персональную надбавку, бонусы (премии), единовременную премию.

Приказом ООО «Фруктолайн» от 05.10.2017 № ДФ-00000008 Максимова Т.Ю. уволена с занимаемой должности с 07.03.2017 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Исходя из изложенных норм права, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в том числе, о размере заработной платы за выполняемую работником трудовую функцию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства истец указала, что за период работы с января 2016 года по октябрь 2017 года не был начислен и не выплачен районный коэффициент.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Исходя из системного основания указанных норм права следует, что основанием для предоставления компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» является фактическое исполнение работником трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями независимо от места нахождения работодателя.

На территории <адрес> применяется коэффициент 1,25 (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области»).

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в период с 11.01.2016 по 05.10.2017 местом работы истца являлся <адрес>.

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Поскольку местом осуществления трудовой деятельности Максимовой Т.Ю. являлся <адрес>, относящийся к району с неблагоприятными климатическим условиями, в котором предусмотрено начисление районного коэффициента, суд приходит к выводу, что оплата её труда должна производиться независимо от места нахождения работодателя и с учетом районного коэффициента 1,25.

Согласно расчету истца размер не начисленного районного коэффициента к заработной плате за период с 11.01.2016 по 05.10.2017 составляет 177100 руб.

Указанный расчет судом проверен, является неверным, поскольку произведен истцом без учета всей суммы заработной платы, начисленной и выплаченной ответчиком за спорный период времени.

Согласно расчетной ведомости за период с января 2016 года по октябрь 2017 года Максимовой Т.Ю. была начислена заработная плата в общей сумме 960284 руб. 34 коп. (л.д. 119-120).

Таким образом размер районного коэффициента за период с 11.01.2016 по 17.10.2017 составит 240071 руб. 08 коп. (960284 руб. 34 коп.х1,25).

31.08.2018 ООО «Фруктолайн» произвело выплату Максимовой Т.Ю. районного коэффициента в размере 2080 руб. 79 коп., что подтверждается платежным поручением от 31.08.2018 № 1040.

Таким образом, размер невыплаченного истцу районного коэффициента за спорный период времени составляет 237990 руб. 29 коп. (240071 руб. 08 коп. – 2080 руб. 79 коп.).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, заявляя требования о взыскании районного коэффициента за весь период работы, Максимова Т.Н. будучи уволенная и получившая окончательный расчет при увольнении 05.10.2017, обратилась в суд с иском 13.07.2019, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении судом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а истцом ходатайство о его восстановлении.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В ходе судебного разбирательства Максимова Т.Ю. указала, что годичный срок, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, был пропущен ею по уважительным причинам. При этом Максимова Т.Ю. ссылался на совокупность обстоятельств, препятствовавших ей своевременно обратиться в суд, в числе которых осуществление ухода за тяжелобольной матерью, а также обращение в Государственную инспекцию труда в Курганской области с заявлением о нарушении её трудовых прав действиями работодателя по неначислению к заработной плате районного коэффициента.

Из материалов дела следует, что Максимова Т.Ю. является дочерью Максимовой О.Л., которой в апреле 2017 года проведена операция по трансплантации почки.

В связи с проведенной операцией Максимова О.Л. на протяжении 2017-2018 годов неоднократно посещала ФГБУ «НМИРЦ» Минздрава России, расположенного в <адрес>, что подтверждается выписками из медицинской карты № (л.д. 151-163).

В статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения трудового законодательства и предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в Государственную инспекцию труда в Курганской области с заявлением о нарушении трудовых прав по неначислению районного коэффициента, Максимова Т.Ю. правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении её трудовых прав во внесудебном порядке.

Однако предписание Государственной инспекции труда в Курганской области от 10.08.2018 исполнено ООО «Фруктолайн» не в полном объеме, районный коэффициент был начислен и выплачен истцу только за сентябрь 2017 года. Проверку выполнения предписания в полном объеме Государственная инспекция труда в Курганской области в отношении ответчика не проводила.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд признает уважительными причины, по которым Максимова Т.Ю. несвоевременно обратилась в Курганский городской суд Курганской области за разрешением индивидуального трудового спора, и приходит к выводу о восстановлении срока.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 11.01.2016 по 05.10.2017 в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фруктолайн» в пользу Максимовой Т.Ю. заработной платы в пределах суммы исковых требований в размере 177100 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14.08.2018 по 17.12.2019 составляет 31 485 руб. 53 коп.

Указанный расчет судом проверен, является неправильным, поскольку произведен истцом без учета размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавший в указанный период времени.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.08.2018 по 17.12.2019 составит 42954 руб. 17 коп. ((177350 руб. х 7,25% х 1/150 х 34 дня)+(177350 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 день)+(177350 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дня)+(177350 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дня)+ (177350 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дня)+(177350 руб. х 7% х 1/150 х 49 дней)+(177350 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дней)+(177350 руб. х 6,25% х 1/150 х 2 дня)).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фруктолайн» в пользу Максимовой Т.Ю. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в пределах суммы исковых требований в размере 31 485 руб. 53 коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 286 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фруктолайн» в пользу Максимовой Татьяны Юрьевны заработную плату в размере 177 100 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31485 руб. 53 коп.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Фруктолайн» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 5286 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.