Решение по делу № 2-310/2022 от 09.03.2022

Резолютивная часть

       оглашена 22.09.2022

Мотивированное решение

       изготовлено 04.10.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     г. Звенигород

Московская область                                                                      22 сентября 2022 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи                 Фоменковой О.А.,

при секретаре                        Кирилловой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рожковой Марии Андреевны к ООО «Русский продукт» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, задолженности по выплате заработной платы, пени за задержку выплаты ежемесячного пособия и заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рожкова М.А. в лице представителя по доверенности адвоката Конычева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Русский продукт» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, задолженности по заработной плате, пени за задержку выплаты ежемесячного пособия и заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 01.04.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность заместителя генерального директора, о чем была сделана запись в трудовую книжку, трудовой договор истцу на руки не выдавался. После рождения второго ребенка истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, однако ответчик свои обязательства выполнил не в полном объеме, что, по мнению представителя истца, подтверждается сведениями, представленными Филиалом № 32 ФСС РФ (согласно протоколу Филиала № 32 ФСС РФ размер пособия по уходу за ребенком истца за период с ноября 2018 года по март 2020 года составил 320 651,54 руб.), истец утверждал, что ответчик выплатил 203 434,77 руб., а потому настаивал на взыскании с ответчика задолженности по пособию в сумме 117 216 руб., а также начислении и взыскании пени за задержку выплаты ежемесячного пособия и заработной платы.

Ответчик – ООО «Русский продукт» участие в судебном разбирательстве обеспечено представителя Жумабаевой М.М., которая с заявленными исковыми требованиями согласилась частично, признав задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за три месяца (январь, февраль и март 2020 года) в сумме 56 989,37 руб., а также пособия в сумме 900 руб. до достижения ребенком возраста 3 лет. В остальной части ответчик против удовлетворения исковых требований возражал, утверждая, что причитающиеся к выплате пособия получались истцом по платежным ведомостям (л.д. 78-79). В обоснование своих возражений ответчик представил суду платёжные ведомости: № 3 от 31.10.2019, № 1 от 30.11.2019, № 2 от 30.12.2019, согласно которым истец Рожкова М.А. получила из кассы Общества наличными денежными средствами пособие по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года.

Истец Рожкова М.А. и её представитель адвокат Конычев А.А., заявив о подложности платёжных ведомостей № 3 от 31.10.2019, № 1 от 30.11.2019, № 2 от 30.12.2019, ходатайствовали о назначении почерковедческой экспертизы данных документов, поскольку полагали, что подписи на них от имени истца выполнены иным лицом.

В судебном заседании, состоявшемся 27.05.2022, у истца Рожковой М.А. отобраны образцы почерка, определением суда от 27.05.2022 по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза.

После получения результатов исследования стороны ознакомились с заключением.

В настоящее судебное заседание истец лично в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя. Явившийся в судебное заседание представитель истца по ордеру и доверенности адвокат Конычев А.А. исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил и просил суд взыскать с ответчик задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 117 216,77 руб. за период с октября 2019 года по март 2020 года; задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком с достижения им возраста 1,5 лет до достижения им 3 лет в размере 900 руб.; пени за задержку выплаты ежемесячному пособию по уходу за ребенком с достижения им возраста 1,5 лет до достижения им 3 лет в размере 152,47 руб.; задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года 20 075,80 руб.; пени за задержку заработной платы в размере 5 079,50 руб. за период с 01.10.2021 по 21.09.2022; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых и социальных прав в размере 50 000 руб. (л.д. 200)

Ответчик обеспечил в судебное заседание своего представителя по доверенности Жумабаеву М.М., которая подержала ранее выраженную позицию письменных возражений, заявление о согласии с требованиями в части (л.д. 78-79) не изменила, на предложение суда представить иные допустимые и относимые доказательства в подтверждение факта выплаты причитающегося пособия, связанного с материнством, сторона ответчика заявила о разрешении требований в объеме собранных по делу доказательств.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела подтверждается, что истец Рожкова М.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Русский Продукт» с 01.04.2018 по 30.09.2021.

Данные обстоятельства сторона истца не оспаривает и суд находит их установленными, таковые подтверждены документально.

Также материалами дела подтверждается право истца на получение от работодателя пособия, связанного с материнством - по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 27.11.2018 по 26.03.2020.

Судом установлено и стороны не оспаривали, что за период до сентября 2019 года пособие начислены и выплачено, соответствующие отчисления подтверждены справкой ФСС.

Обстоятельства, связанные с выплатой пособия с октября 2019 года по март 2020 года, стороны оспаривали.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истец утверждал, что пособие не выплачено.

Ответчик, представив платёжные ведомости № 3 от 31.10.2019, № 1 от 30.11.2019, № 2 от 30.12.2019, заявил о личном получении денежных средств из кассы предприятия.

С учетом заявления представителя истца о фальсификации представленных ответчиком доказательств, определением от 27.05.2022 назначена судебная почерковедческая экспертиза на предмет исследования:

1)    рукописной подписи, составленной от имени Старшиновой М.А. на втором листе, 1 строка сверху, в Платежной ведомости 3 от 31.10.2019

2)    рукописной подписи, составленной от имени Старшиновой М.А. на втором листе, 1 строка сверху, в Платежной ведомости 1 от 30.11.2019

3)    рукописной подписи, составленной от имени Старшиновой М.А. на втором листе, 1 строка сверху, в Платежной ведомости 2 от 30.12.2019,

с постановкой вопроса о том, кем, Рожковой (Старшиновой) Марией Андреевной или иным лицом выполнены подписи в каждой из трех платежных ведомостях октябрь-ноябрь-декабрь 2019 г.

Согласно экспертному заключению, выполненному экспертами АНО «Научно-исследовательский институт точных измерений и судебных экспертиз», исследуемые подписи от имени истца, выполнены иным лицом.

Таким образом, с учётом выводов экспертного заключения, не опороченного иными доказательствами и принимаемого судом, довод истца о подложности платёжных ведомостей № 3 от 31.10.2019, № 1 от 30.11.2019, № 2 от 30.12.2019, нашёл своё подтверждение, а поэтому представленные письменные материалы с учетом положений ст. 186 ГПК РФ следует исключить из числа доказательств.

Поскольку представленные ответчиком доказательства в виде упомянутых выше платежных ведомостей исключены из числа доказательств, иные письменные доказательства вопреки требованиям ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ суду со стороны ответчика не представлены, суд находит установленным факт неполучения истцом пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с октября 2019 года по март 2020 года.

Расчет причитающихся сумм судом проверен и суд находит его арифметически верным, исковые требования в этой части – взыскание задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с октября 2019 года по март 2020 года – 117 216,77 руб. носят законный и обоснованный характер и полежат удовлетворению.

Также суд критически оценивает представленные ответчиком должностную инструкцию и приказ о возложении обязанностей генерального директора на истца на период отсутствия генерального директора, поскольку ответчиком не представлены доказательства ознакомления, вручения либо направления их копий истцу.

А поэтому доводы ответчика о самостоятельном распоряжении средствами предприятия истцом в период отсутствия генерального директора суд находит голословными и ничем не подтвержденными.

Учитывая представленные в ходе судебного разбирательства данные о прекращении трудовой деятельности истца 30.09.2021 (л.д. 85), суд вынес на обсуждение сторон вопрос о представлении доказательств произведённого окончательного расчета с работником.

Учитывая, что вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2021 года, требования в указанной части со стороны ответчика фактически не отрицались, расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 года, подлежащий взысканию в судебном порядке, составит 20 075,80 руб., причитающаяся истцу денежная компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработка по правилам ст. 236 ТК РФ составит 5 079,50 руб. (за период с 01.10.2021 по 21.09.2022).

Наличие права на выплату истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком с достижения им возраста 1,5 лет до достижения им 3 лет в размере 900 руб. ответчиком не оспаривалось, согласие с исковыми требованиями в указанной части выражено в письменной позиции (л.д. 78-79), суд принимает такое признание по правилам ст.ст. 39, 173 ГПК РФ.

Однако заявленные истцом ко взысканию пени за задержку выплаты ежемесячному пособию по уходу за ребенком с достижения им возраста 1,5 лет до достижения им 3 лет в размере 152,47 руб. взысканию не подлежат, поскольку такие штрафные санкции законом не предусмотрены.

    Рассмотрев требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит возможным удовлетворить его частично.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При изложенных обстоятельствах, руководствуясь общими нормами об определении денежной компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ), суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Одинцовский городской округ Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из суммы удовлетворённых судом требований в размере 4 065,44 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования Рожковой Марии Андреевны к ООО «Русский продукт» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, задолженности по выплате заработной платы, пени за задержку выплаты ежемесячного пособия и заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русский продукт» (ОГРН 1165032061622, 143180, Московская область, г. Одинцово, г. Звенигород, ул. Радужная, д. 42/1 пом. 303) в пользу Рожковой Марии Андреевны, Дата обезличена года рождения, зарегистрирована по адресу: <адрес>, денежные средства, в том числе:

- в счет задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с октября 2019 года по март 2020 года – 117 216,77 руб.

- в счет задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с апреля 2020 года по июнь 2021 года – 900 руб.

- в счет задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 года – 20 075,80 руб.,

- денежная компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработка - 5 079,50 руб.,

- денежная компенсация морального вреда - 5 000 руб.

    Взыскать с ООО «Русский продукт» (ОГРН 1165032061622, 143180, Московская область, г. Одинцово, г. Звенигород, ул. Радужная, д. 42/1 пом. 303) в доход бюджета муниципального образования «Одинцовский городской округ Московской области» государственную пошлину в размере 4 065,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья                          О.А. Фоменкова