Решение по делу № 2-597/2021 от 29.03.2021

66RS0045-01-2021-000581-27

Решение принято в окончательной форме 01.06.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.05.2021                                              г. Полевской

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А., при секретаре Березиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ермоленко Е.А. к бюджетному учреждению Ханты-мансийского автономного округа – Югры «Пионерская районная больница» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Ермоленко Е.А. обратилась в суд с иском к БУ ХМАО – Югры «Пионерская районная больница» о защите трудовых прав. Истец мотивирует требования тем, что работает у ответчика врачом-эндокринологом в терапевтическом отделении поликлиники с . . ., а также осуществляет консультирование в стационаре больных, не входящее в её обязанности, за которое она должна была получать доплату в размере 25%. Вместе с тем, доплату она не получила. Кроме того, она с . . . работала по совместительству врачом-терапевтом в терапевтическом отделении, дежурила в стационаре. Дневное дежурство . . . с 08:00 до 16:00 ей оплачено не было. Истец просит обязать ответчика произвести оплату консультаций и дневного дежурства . . .. Расчетный листок за февраль 2021 г. не предоставлен. Истец просит взыскать с ответчика за несвоевременное предоставление расчетного листка за февраль 2021 г., невыплату или несвоевременную оплату консультаций эндокринолога в стационаре в декабре 2020 г., не оплату или несвоевременную оплату дневного дежурства . . . компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. Также истец просит обязать ответчика предоставить истцу расчетный листок за февраль на электронную почту.

Истец Ермоленко Е.А. в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

    Представитель ответчика не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать, указав, что Ермоленко Е.А. действительно работает в БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» в должности врача-эндокринолога терапевтического отделения поликлиники. На основании приказа от . . . №-со истец также была принята по совместительству на должность врача-терапевта терапевтического отделения стационара. Начисление заработной платы истцу по совместительству за декабрь 2020 г. было произведено согласно табелю учета использования рабочего времени. Расчетные листка за декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г. были направлены истцу заказным письмом с уведомлением . . .. Стимулирующая выплата за привлечение к проведению консультаций в отделениях стационара за декабрь 2020 г. была произведена в феврале 2021 г.

    Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как указано в части первой статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    Согласно части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части второй этой же статьи указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу части второй статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель несёт ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (часть первая).

Для работодателя Трудовым кодексом предусмотрена ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в виде уплаты денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил в пункте 63 постановления от . . . N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    В ходе судебного заседания установлено, что Ермоленко Е.А. работает с . . . в БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» в терапевтическом отделении поликлиники врачом-эндокринологом, что подтверждается приказом №-к от . . ., трудовым договором № от . . ..

    Кроме того, на основании приказа от . . . №-со в соответствии с трудовым договором № от . . . Ермоленко Е.А. принята врачом-терапевтом в терапевтическое отделение стационара по совместительству с . . ..

    Приказом от . . . №-со с Ермоленко Е.А. с . . . расторгнут договор о выполнении обязанностей врача-терапевта в терапевтическое отделение стационара по совместительству на основании соглашения сторон.

Приказами от . . . №, от . . . № с . . . по . . . за интенсивность труда врачам специалистам (либо лицам замещающих), привлекаемых к проведению консультаций в отделениях стационара предусмотрена стимулирующая выплата для врача-эндокринолога в размере 25% от должностного оклада.

    Согласно табелям учета рабочего времени в декабре 2020 г.- январе 2021 г. Ермоленко Е.А. исполняла обязанности врача терапевта по внутреннему совместительству в количестве 63,8 часов, из них 26 ночных в декабре 2020 г. и 46,8 часов в январе, из них 30 ночных.

    В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, ссылаясь на факт неоплаты работы врача-эндокринолога, не представила тому доказательств. Ответчик же, напротив, представил расчетные листки Ермоленко Е.А., согласно которым ей начислена заработная плата, в том числе и за декабрь 2020 г., и за январь 2021 г. в том числе за совместительство, а также стимулирующая выплата за интенсивность в размере 25%.

    Согласно справке БУ ХМАО-Югры «Пионерская районная больница» от . . . № ответчиком Ермоленко Е.А. за период с декабря 2020 г. по март 2021 выплачена заработная плата в размере 282 093 рублей 36 копеек. Из этой же справки видно, что заработок истца в декабре 2020 г. и январе 2021 г. почти в три раза превышал заработок в феврале и марте 2021 г., когда она уже не работала по совместительству врачом-терапевтом терапевтического отделения стационара. Размер произведенных выплат соответствует размеру начисленных сумм за вычетом налога. Таким образом, работодатель доказал, что произвел истцу выплату заработной платы, в том числе за работу по совместительству, стимулирующую выплату. При этом, истцом не оспаривается правильность произведенных начислений, размер начисленных сумм, поэтому данные обстоятельства судом не оцениваются.

    Учитывая, что доводы истца о невыплате заработной платы за работу по совместительству, стимулирующих выплат опровергнуты представленными ответчиком доказательствами, основания для удовлетворения иска в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату её консультаций в качестве врача-эндокринолога в стационаре не имеется.

Что касается требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу расчетный листок за февраль на электронную почту, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

. . . Ермоленко Е.А. Подала работодателю заявление о направлении расчетных листков по адресу электронной почты.

Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок), предоставив данный вопрос на усмотрение работодателя.

В данном случае, в трудовом договоре с истцом право на получение расчетных листков по электронной почте не предусмотрено. Ответчик утверждает, что такое право не предусмотрено и внутренними локальными нормативными актами. Доказательств обратного истцом не представлено.

В заявлении истец не указала, какие именно расчетные листки ей следует направить на электронную почту. Из буквального толкования данного заявления следует, что оно относится к будущим расчетным листкам («расчетные листки прошу высылать»). Принимая во внимание данное толкование заявления, вопрос направления ей расчетного листка за февраль 2021 г. истцом не ставился. Вместе с тем, работодатель, согласно сопроводительному письму от . . . направил истцу по адресу места жительства <. . .> расчетные листки за декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г.

С учетом изложенного, право истца на получение расчетного листка не нарушено ответчиком, что исключает возможность судебной защиты, вынесения решения об удовлетворении иска (статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации). В удовлетворении иска о возложении на ответчика обязанности направить расчетный листок за февраль на электронную почту следует отказать.

Что касается взыскания с ответчика компенсации морального вреда, истец просит взыскать его за нарушение ответчиком её прав в части несвоевременного направления расчетного листка за февраль 2021 г., невыплату или несвоевременную выплату оплаты за консультации эндокринолога в стационаре в декабре 2020 г., не оплату или несвоевременную оплату дневного дежурства . . ..

В ходе судебного разбирательства установлено, что права истца ответчиком нарушены не были, в день подачи заявления о выдаче расчетного листка за февраль 2021 г., он был ей направлен, оплата за работу в стационаре была произведена, ответчик представил доказательства своевременной и полной оплаты начисленных истцу сумм за работу по совместительству, поэтому оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Ермоленко Е.А. к бюджетному учреждению Ханты-мансийского автономного округа – Югры «Пионерская районная больница» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий                    И.А. Двоеглазов