Решение по делу № 2-3284/2018 от 01.10.2018

Дело № 2-3284/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 октября 2018 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием истца Васильева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Васильев А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (далее – ООО «Компания Союз») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 246017 руб. за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7627,68 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 03 октября 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истца приняли на работу в администрацию работодателя на должность <данные изъяты>. Задолженность по состоянию на 28 сентября 2018 года составила 246017 руб., денежная компенсация по состоянию на 28 сентября 2018 года на основании ст. 236 ТК РФ составляет 7627,68 руб. Моральный вред оценил в 50000 руб.

Истец Васильев А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что работодатель выплачивал зарплату не в полном размере. 28 сентября 2018 года истец уволился по собственной инициативе, до конца расчет так и не получил.

Представитель ответчика ООО «Компания Союз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору от 03 октября 2017 года № Васильев А.Н. принят на работу в ООО «Компания Союз» на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере 45000 руб.

Согласно записи в трудовой книжке серии № Васильев А.Н. уволен по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из справки от 28 сентября 2018 года, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате ООО «Компания Союз» перед Васильевым А.Н. составляет 246017 руб.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «Компания Союз» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Васильева А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 7627,68 руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Союз» (ИНН 2130114965, ОГРН 1112130013720, г.Чебоксары, Дорожный пр., д.16) в пользу Васильева Алексея Николаевича:

- задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 246017 (двести сорок шесть тысяч семнадцать) руб. 00 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 05 мая 2018 года по 28 сентября 2018 года в размере 7627 (семь тысяч шестьсот двадцать семь) руб. 68 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2018 года.