Решение по делу № 2-2257/2021 от 26.08.2021

Дело № 2-2257/2021

УИД 21RS0022-01-2021-002941-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2021 года                                                                   г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кондаковой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Чугуновой Н.С.,

с участием истца Савельевой С.Н., представителя ответчика ООО КБ «Мегаполис» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» Николаева Д.А., прокурора Петрова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой С.Н. к ООО КБ «Мегаполис» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным увольнения и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Савельева С.Н. обратилась в суд с иском к ООО КБ "Мегаполис" в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» с учетом изменения исковых требований (т. 1, л.д. 2, 152, 173, 176) о признании незаконным увольнения и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении на работе на должность главного бухгалтера, взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением штата работников организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял в организацию несколько новых сотрудников, при этом истцу не предлагался перевод на данные вакансии.

В судебном заседании истец Савельева С.Н. требования поддержала по изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений основаниям.

Представитель ответчика ООО КБ «Мегаполис» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» Николаев Д.А. в судебном заседании иск не признал, сославшись на законность увольнения истца.

Прокурор Петров Д.А., давая заключение, полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Савельева С.Н. принята на работу в ООО КБ «Мегаполис» на должность заместителя главного бухгалтера Управления бухгалтерского учета, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1, л.д. 58, 59 - 60).

С ДД.ММ.ГГГГ Савельева С.Н. переведена на должность главного бухгалтера Управления бухгалтерского учета (т. 1, л.д. 61).

Согласно протоколам заседания Совета директоров ООО КБ «Мегаполис» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Савельева С.Н. являлась членом Правления Банка (т. 1, л.д. 182, 183).

ДД.ММ.ГГГГ у ООО КБ «Мегаполис» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, и назначена временная администрация по управлению ООО КБ «Мегаполис» (т. 2, л.д. 22 - 25).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отзывом лицензии на осуществление банковской деятельности временной администрацией по управлению кредитной организацией ООО КБ «Мегаполис» издан приказ № «О сокращении штата работников кредитной организации ООО КБ «Мегаполис» (<адрес>) и об утверждении нового штатного расписания» (т. 1, л.д. 79 - 80).

Из штатного расписания банка, вступающем в силу с ДД.ММ.ГГГГ, исключены должности, указанные в приложении № к приказу №, среди которых значится должность главного бухгалтера Управления бухгалтерского учета; в списке сокращаемых работников (приложение № к приказу) указана, в том числе, Савельева С.Н. (т. 1, л.д. 81 - 84, 87 - 90).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в службу занятости направлены сведения о высвобождаемых работниках, с представлением сведений в том числе о подлежащем сокращению работнике Савельевой С.Н. (т. 2, л.д. 7 - 21).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой должности «Главный бухгалтер Управления бухгалтерского учета ООО КБ «Мегаполис» (т. 1, л.д. 62). В уведомлении также было указано на отсутствие в ООО КБ «Мегаполис» вакантных должностей, соответствующей квалификации Савельевой С.Н., а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, иных вакантных должностей.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики - Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО КБ «Мегаполис» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, конкурсным управляющим утверждена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (т. 2, л.д. 22 - 25).

Согласно приказу конкурсного управляющего ООО КБ «Мегаполис» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания были исключены, в том числе, следующие вакантные должности в Управлении бухгалтерского учета: операционный отдел - заместитель начальника, ведущий специалист, отдел кассовых операций - начальник, главный операционист-кассир, ведущий операционист-кассир (т. 1, л.д. 91, 92 - 93).

Приказом конкурсного управляющего ООО КБ «Мегаполис» от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание работников, принятых для сопровождения конкурсного производства, в состав которых вошли: помощник конкурсного управляющего первой категории - 2 штатных единицы, помощник конкурсного управляющего - 0,35 штатных единиц (т. 1, л.д. 94, 95).

ДД.ММ.ГГГГ приказом конкурсного управляющего ООО КБ «Мегаполис» № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание работников, принятых для сопровождения конкурсного производства, действие штатного расписания работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отменено (т. 1, л.д. 96). В состав указанных работников вошли: старший помощник конкурсного управляющего - 1 штатная единица помощник конкурсного управляющего первой категории - 2 штатных единицы, помощник конкурсного управляющего - 0,35 штатных единиц (т. 1, л.д. 97).

С ДД.ММ.ГГГГ приказом конкурсного управляющего ООО КБ «Мегаполис» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие штатное расписание работников, принятых для сопровождения конкурсного производства, действие штатного расписания работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отменено (т. 1, л.д. 98). В состав указанных работников вошли: старший помощник конкурсного управляющего - 1 штатная единица помощник конкурсного управляющего первой категории - 3 штатных единицы, помощник конкурсного управляющего - 0,35 штатных единиц (т. 1, л.д. 99).

С ДД.ММ.ГГГГ приказом конкурсного управляющего ООО КБ «Мегаполис» от ДД.ММ.ГГГГ №-ку/шр утверждено и введено в действие штатное расписание, действие штатных расписаний, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) и ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отменено (т. 1, л.д. 100). В данном штатном расписании банка, вступающем в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в Управлении бухгалтерского учета имеются должности: заместитель главного бухгалтера, в отделе платежных систем - специалист, в операционном отделе - начальник отдела, главный специалист, ведущий специалист, в отделе кассовых операций - заместитель начальника отдела, главный операционист-кассир, в отделе внутрибанковских операций - ведущий бухгалтер (т. 1, л.д. 101 - 102).

ДД.ММ.ГГГГ приказом конкурсного управляющего ООО КБ «Мегаполис» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание работников, принятых для сопровождения конкурсного производства, действие штатного расписания работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), отменено (т. 1, л.д. 103). В состав указанных работников вошли: старший помощник конкурсного управляющего - 1 штатная единица помощник конкурсного управляющего первой категории - 3 штатных единицы, помощник конкурсного управляющего - 0,35 штатных единиц, специалист - 3 штатные единицы (т. 1, л.д. 104).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Савельева С.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности «Главный бухгалтер Управления бухгалтерского учета» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (т. 1, л.д. 63).

В день увольнения Савельевой С.Н. выдана трудовая книжка, и с ней произведен расчет.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО КБ «Мегаполис» приняты сотрудники на должности: помощника конкурсного управляющего 1-й категории (постоянно) - 3 единицы, помощника конкурсного управляющего (по совместительству) - 1 единица, старшего помощника конкурсного управляющего (постоянно) - 1 единица (т. 1, л.д. 203 - 211, 216 - 219, 224 - 227, 232 - 235, 239 - 242).

Савельева С.Н. при рассмотрении дела полагала, что вышеуказанные вакансии помощника конкурсного управляющего 1-й категории, помощника конкурсного управляющего, старшего помощника конкурсного управляющего ей необоснованно не предложены, в связи с чем просила признать незаконным увольнение и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановить ее на работе на должность главного бухгалтера, взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула.

Требования Савельевой С.Н. суд полагает не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 1 статьи 81 ТК РФ).

В силу статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из положений статьи 394 ТК РФ, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Согласно пункту 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно пункту 2 статьи 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя кредитной организации, иных ее органов управления, за исключением полномочий органов управления в части принятия решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьими лицами для исполнения обязательств кредитной организации.

Конкурсный управляющий, осуществляющий полномочия руководителя кредитной организации, иных ее органов управления в пределах, в порядке и на условиях, установленных § 4.1 главы IX этого Федерального закона, вправе увольнять работников, включая руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, установленных федеральным законом (пункт 1 и подпункт 2 пункта 4 статьи 189.78 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В силу пункта 2 статьи 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя кредитной организации, иных ее органов управления, за исключением полномочий органов управления в части принятия решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьими лицами для исполнения обязательств кредитной организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 3 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе: увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Вопреки доводам Савельевой С.Н. у ответчика имелись основания для ее увольнения по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по данному основанию был соблюден, о расторжении договора в связи с сокращением штата истец Савельева С.Н. была уведомлена в предусмотренный трудовым законодательством срок, на момент уведомления истца о предстоящем увольнении вакантных должностей, не подлежащих сокращению, у ответчика не имелось. Увольнению по сокращению штата подверглись все сотрудники ООО КБ «Мегаполис», за исключением лиц, не подлежащих увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Поскольку Савельева С.Н. являлась членом Правления Банка (т. 1, л.д. 182, 183), относящегося согласно пункту 13.1 устава ООО КБ «Мегаполис» к органам управления банка (т. 1, л.д. 105 - 136), и как главный бухгалтер входила в систему органов внутреннего контроля банка (пункт 18.5 устава ООО КБ «Мегаполис»), ее полномочия как главного бухгалтера подлежали прекращению с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты принятия Арбитражным судом Чувашской Республики - Чувашии решения о признании ООО КБ «Мегаполис» несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства (т. 2, л.д. 22 - 25), а Савельева С.Н. подлежала увольнению.

Не приостановление полномочий Савельевой С.Н. с даты принятия Арбитражным судом Чувашской Республики-Чувашии решения о признании ООО КБ «Мегаполис» несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства и до момента увольнения по сокращению, о чем поясняла истец Савельева С.Н. в судебном заседании (т. 2, л.д. 6), не ограничивает право конкурсного управляющего на ее увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Довод истца о том, что у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены, является несостоятельным.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 4 статьи 189.78 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе привлекать для решения задач, возникающих в связи с осуществлением конкурсного производства, бухгалтеров, аудиторов, депозитариев, оценщиков, операторов электронных торговых площадок и иных лиц с оплатой их услуг за счет имущества кредитной организации.

Согласно пункту 1 статьи 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный управляющий в деле о банкротстве имеет право привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами.

В данном случае привлечение конкурсным управляющим сотрудников на должности помощника конкурсного управляющего 1-й категории (3 единицы), помощника конкурсного управляющего (1 единица), старшего помощника конкурсного управляющего (1 единица) было вызвано необходимостью сопровождения конкурсного производства для осуществления деятельности конкурсного управляющего непосредственно в рамках дела о банкротстве в отношении ООО КБ «Мегаполис», что отражено в соответствующих должностных инструкциях (т. 1, л.д. 212 - 215, 220 - 223, 228 - 231, 236 - 238, 243 - 245). Таким образом, данные должности не являлись вакантными и не могли быть предложены истцу Савельевой С.Н. Кроме того, как поясняла сама Савельева С.Н., она не работала на должностях, связанных с вопросами сопровождения конкурсного производства. Должностной инструкцией главного бухгалтера ООО КБ «Мегаполис» такие обязанности (по проведению ликвидационных процедур кредитной организации) предусмотрены не были (т. 1, л.д. 53 - 57).

С учетом того, что порядок и условия увольнения Савельевой С.Н. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ были соблюдены, и такое основание для ее увольнения у ответчика действительно имелось, суд отказывает Савельевой С.Н. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, обязании восстановить на работе на должность главного бухгалтера, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Савельевой С.Н. к ООО КБ «Мегаполис» в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным увольнения и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, обязании восстановить на работе на должность главного бухгалтера, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения отказать.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики.

Судья                                Т.Г. Кондакова

Мотивированное решение составлено 30.12.2021.