Решение по делу № 2-3151/2021 от 11.10.2021

                        Дело № 2-3151/2021

Р Е Ш Е Н И Е

                                                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                (полный текст)

                                                                06 декабря 2021 года                                                                   г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при секретаре – Гумперенко Л.К.,

с участием представителя истца – Рачева Д.К.,

представителя ответчика – Мышевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Михальченко ФИО7 к ООО «КБРГСГ» о взыскании компенсации, морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Михальченко ФИО7. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КБРГСГ» (ранее ООО «Стандарт-Строй»), в котором просит обязать ответчика в течение трех календарных дней с момента вынесения решения суда выдать истцу трудовую книжку, взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, моральный вред в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что с 05.07.2021 по 28.07.2021 работал в «КБРГСГ» (ранее ООО «Стандарт-Строй») в должности машиниста экскаваторщика. 28.07.2021 истец направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, 09.08.2021 истец направил заявление о выдаче трудовой книжки, которое было получено ответчиком 16.08.2021. Однако до настоящего времени трудовая книжка ответчиком истцу не выдана. Таким образом, права истца неправомерными действиями ответчика были нарушены и подлежат защите.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на отсутствие вины ответчика в неполучении истцом трудовой книжки.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Михальченко ФИО7. был принят на работу 05.07.2021 в ООО «Стандарт-Строй» на должность машиниста экскаватора на основании приказа №261-лс от 05.07.2021. Трудовой договора с истцом был заключен 05.07.2021. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени.

Приказом №710-лс от 15.10.2021 Михальченко ФИО7. был уволен за прогул 05.07.2021 на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

18.10.2021 в адрес Михальченко ФИО7. направлено уведомление об увольнении 15.10.2021 и предложено явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки, что подтверждается описью вложения и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 29900163177364. Указанное уведомление не было получено Михальченко ФИО7.

27.11.2021 оригинал трудовой книжки с копией приказа о прекращении трудового договора был направлен по адресу проживания ответчика, однако по состоянию на 29.11.2021 трудовая книжка ожидает истца в отделении связи 299001.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, истец Михальченко ФИО7. в день увольнения – 15.10.2021 отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, ответчик 18.10.2021 направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Поскольку последний день работы истца не совпадал с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, то ответчик не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по выдаче трудовой книжки со стороны ответчика не нашли свое подтверждение в судебном заседании, то требования истца о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Михальченко ФИО7 к ООО «КБРГСГ» о взыскании компенсации, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2021 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя                                                                   А.С. Лемешко