Решение от 16.04.2024 по делу № 2-1684/2024 от 09.01.2024

УИД 31RS0016-01-2024-000195-56                                                             Дело № 2-1684/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2024 г.                                                г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи:     Погореловой С.С.,

при секретаре:              Загуменной В.С.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивоварова Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» (с иностранными инвестициями) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, профсоюзных взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Пивоваров А.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опытно-экспериментальный завод «Белэнергомаш» (с иностранными инвестициями) (далее по тексту - ООО «ОЭЗ «Белэнергомаш») денежную сумму в размере 38 581 руб. 01 коп., из которых: 34 273 руб. 40 коп. - задолженность по заработной плате, включающая в себя премию за сентябрь 2023 г., заработную плату за октябрь 2023 г., отпускные за ноябрь-декабрь 2023 г.; профсоюзные взносы в сумме                  4 307 руб. 61 коп., а также компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ОЭЗ «Белэнергомаш» с 8 июля 2021 г., с 1 июля 2022 г. переведен на должность начальника бюро технического контроля, уволен по собственному желанию с 18 декабря 2023 г. При этом до настоящего времени ему не выплачена сумма в размере 38 581 руб. 01 коп.

В судебном заседании истец Пивоваров А.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика ООО «ОЭЗ «Белэнергомаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по электронной почте и электронным письмом (вручено 10 апреля 2024 г.), суд о причинах своей неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, свою позицию относительно заявленных требований не представил.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в его определении № 143-О от 21 апреля 2005 г., права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.).

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

    Истец ссылается на то, что ему с момента увольнения до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 34 273 руб. 40 коп., включающая в себя премию за сентябрь, заработную плату за октябрь, отпускные за ноябрь-декабрь.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме стороной ответчика не представлено, расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

С учетом изложенного в пользу истца с ООО «ОЭЗ «Белэнергомаш» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 273 руб. 40 коп.

Относительно требования о взыскании профсоюзных взносов в сумме                                   4 307 руб. 61 коп. истец указывает, что заявления о вступлении в профсоюзную организацию на предприятии ООО «ОЭЗ «Белэнергомаш» он не писал, в связи с чем бухгалтерия не имела оснований для удержания из его заработной платы профсоюзных взносов, которые так и не были перечислены работодателем на счет профсоюзной организации. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Заявленный истцом размер профсоюзных взносов за 2023 год также не оспорен. В связи с чем данное требование истца также подлежит удовлетворению.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику невыплатой заработной платы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца, с учетом требований статьи 237 ТК РФ, положений постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, что с ответчика в пользу Пивоварова А.В. в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. суд не находит.

При изложенных обстоятельствах исковые требования Пивоварова А.В. подлежат удовлетворению в части.

    Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 657 руб. 43 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород»                     (1 357 руб. 43 коп. от цены иска 38 581 руб. 01 коп. + 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) (░░░ 3123038585) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 273 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 307 ░░░. 61 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 657 ░░░. 43 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░.