Решение по делу № 2-2086/2017 от 27.03.2017

№2-2086/18-2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2017 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,

при секретаре Барковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовой <данные изъяты> к ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год, компенсации морального вреда,

Установил:

Якимова О.Д. обратилась в суд с иском к ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ», в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в АЗК № в качестве шефа бистро. ДД.ММ.ГГГГ получила расчетный лист, где обнаружила недоплату за сверхурочные часы за 2016 г., количество которых составило 190 часов. Полагает, что примененный работодателем расчет противоречит требованиям ст.ст. 99, 152 ТК РФ. Невыплата установленных ТК РФ денежных средств, а также явная несправедливость со стороны ответчика повлекли за собой причинение и морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях и переживаниях, связанных с несоблюдением норм труда и отдыха, очевидного ущемления в правах по недоплате заработной платы. В связи с этим с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 г. в размере 140379 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп..

В судебном заседании истец Якимова О.Д. и ее представитель по доверенности Московских А.П. поддержали заявленные требования по указанным в иске основаниям и просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика по доверенностям Дятлов Э.В. и Конорева А.Н. иск не признали, просили отказать в его удовлетворении по основаниям, указанным в письменных возражениях. Считают, что при расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 г. права истца не нарушены, начисления произведены в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ч.3, 4 ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Якимова О.Д. была принята на должность шефа бистро АЗК № ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ».

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена 40-часовая рабочая неделя с режимом работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе (п.3.1 трудового договора).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, (раздел 6) для работников со сменным графиком работы продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиками сменности. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для персонала АЗК, в частности, для шеф бистро, устанавливается сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для работников со сменным графиком работы, к которым относится и шеф бистро, учетный период составляет 1 год.

Приказом ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» № от ДД.ММ.ГГГГ были введены новые графики сменности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.2 Положения ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» о вознаграждении работников, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с последующими изменениями, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период (п.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г.). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Заработная плата для расчета доплаты за сверхурочную работу включает в себя базовую тарифную ставку/оклад и надбавку за профессионализм.

Таким образом, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени.

С данными локальными нормативными актами Якимова О.Д. была ознакомлена лично под роспись, о чем свидетельствуют листы ознакомления.

Судом также установлено, что за 2016 г. Якимовой О.Д. в соответствии с графиками сменности отработано 2013 часов (183 смены) при скорректированной норме рабочего времени в 1768 часов (норма рабочего времени по производственному календарю 1974 часа – неявки по причине отпуска 162 часа – неявки по причине нетрудоспособности 44 часа).

55 часов отработано Якимовой О.Д. в праздничные дни, которые в соответствии с п.4 Разъяснений №13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. №465/П-21, не подлежат учету при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачены в двойном размере.

Таким образом, число часов сверхурочной работы истца в 2016 г. составило 190 (2013 – 1768 - 55).

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

При таком положении необходимо руководствоваться порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, урегулированным в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г., согласно которому сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Такое применение законодательства нашло свое отражение в правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в решении от 15.10.2012 г. №АКПИ12-1068, в соответствии с которым положения пункта 5.5 Рекомендаций признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ.

Необходимость применения данного нормативного акта не оспаривает и истец в уточненных требованиях.

Из представленных в суд расчетных листков следует, что оплата труда Якимовой О.Д. на протяжении 2016 г. производилась в полном объеме и в установленные сроки ежемесячно, при этом в январе 2017 г. по окончании учетного периода произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу, и произведена доплата за 190 часов сверхурочной работы в размере 11004 руб. 80 коп. (190 часов х 115 руб. 84 коп. (тарифная ставка) х 0,5 (так как ранее эти часы уже оплачены ежемесячно в одинарном размере)).

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

А потому работодатель пришел к верному выводу, что сверхурочная работа в количестве 190 часов подлежит оплате именно в полуторном размере, так как в среднем на каждую рабочую смену истца (183 смены) приходится переработка менее 2 часов (190 часов / 183 смены).

Представленный истцом расчет доплаты за сверхурочную работу суд не может принять во внимание, так как он противоречит вышеуказанным положениям ТК РФ, Рекомендаций, Разъяснений и локальных нормативных актов.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Якимовой О.Д. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 г. не имеется.

Соответственно, не подлежат удовлетворению производные от них требования о компенсации морального вреда, поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, предусмотрена только при доказанности причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Таких обстоятельств в части оплаты сверхурочной работы в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Привлечение к работе по установленному графику сменности производилось с согласия истца. При этом, исходя из табеля учета рабочего времени и количества времени, отработанного за учетный период, средняя продолжительность смены истца в учетном периоде с учетом перерывов не превышала нормы, установленной в п.3.1 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 г. №170/10-101 и признанного приказом Минтруда России от 29.12.2016 г. №848 не действующим на территории РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Якимовой <данные изъяты> в удовлетворении иска к ООО «КУРСКОБЛНЕФТЕПРОДУКТ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

СУДЬЯ: