Решение от 10.05.2023 по делу № 2-96/2023 (2-2795/2022;) от 04.07.2022

Мотивированное решение составлено 17.05.2023 года

Дело № 2-96/2023

25RS0010-01-2022-004472-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2023 года г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Дайнеко К.Б.,

при секретаре Андреевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Якушиной Екатерины Борисовны к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Автошкола Дороги Приморья» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Якушина Е.Б. обратилась в суд с иском о взыскании с ЧОУДПО «Автошкола Дороги Приморья» задолженности по невыплаченной заработной плате.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истец работала в ЧОУДПО «Автошкола Дороги Приморья» в должности: мастер производственного обучения вождению, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ.. В соответствии с п.п.2.1 трудового договора, истцу устанавливалась почасовая оплата труда (тарифная ставка) 170 рублей в час. Также заработная плата состояла из районного коэффициента, дальневосточной надбавки, доплаты в соответствии с положением об оплате труда работников и выплаты премии в соответствии с положением о премировании работников. С мая 2020 года при выплате заработной платы истцу, ответчик выплатил ее не в полном объеме, на возмещение истца пояснив, что все выплатит позже, надо немного потерпеть. До ДД.ММ.ГГ. ситуация по выплате заработной платы не изменилась, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик полный расчет при увольнении не произвел. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 188 885 рублей.

Просит взыскать с ЧОУДПО «Автошкола Дороги Приморья» в пользу истца 188 885 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, а также 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Якушина Е.Б., а также ее представитель по доверенности Стребков В.С., исковые требования увеличили, пояснив, что после предоставления расчетных листков истцу стало понятно, что задолженность ответчика увеличилась и составляет 540 043,28 рублей, которая до настоящего времени не погашена. За период с мая по декабрь 2021 года истец заработную плату не получала, первое зачисление заработной платы произошло лишь в декабре 2021 года. Зачисление заработной платы происходило на банковскую карту истца, расчетные листки истец не получала, за них не расписывалась. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ЧОУДПО «Автошкола Дороги Приморья» Кантемирова В.С., действующая по доверенности, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена лично ДД.ММ.ГГ., об уважительности причин неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении слушания не обращалась, в связи, с чем судом определено признать причину неявки ответчика неуважительной, в порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены, в том числе, обязательные для включения в трудовой договор, условия, среди которых: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. между Якушиной Е.Б. и ЧОУДПО «Автошкола Дороги Приморья» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Якушина Е.Б. была принята на работу на должность мастера производственного обучения вождению.

Данная работа для истца являлась основной (п.1.4 трудового договора).

Условиями трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда (тарифная ставка) 170 рублей в час (п.2.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления денежных средств по заявлению работника на лицевой счет в кредитно-финансовом учреждении (банке), с которым учреждение имеет договор на оказание услуг по зачислению по поручениям учреждения (за счет средств учреждения) денежных средств на открытые в банке счета работником два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем перечисление заработной платы производится накануне этого дня (п.2.5 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов с предоставлением выходных по скользящему графику. Режим рабочего времени: работа в режиме гибкого рабочего времени (п.3.2 трудового договора).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления истца в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГ..

Из доводов истца Якушиной Е.Б. следует, что в период ее трудоустройства у ответчика ей выплачивалась заработная плата не в полном объеме, без учета переработки, что послужило основанием к обращению в суд.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, заявляя о пропуске истцом срока исковой давности, представителем ответчика не учтено, что расчетные листки, на которых истец основывала свои доводы, были представлены ей лишь в ходе рассмотрения данного гражданского дела, а именно ДД.ММ.ГГ., а табеля учета рабочего времени – ДД.ММ.ГГ..

Судом также учитывается дата увольнения истца и обращения в суд с настоящим иском, кроме того, необходимо отметить пояснения истца, из которых следовало, что ее досудебные обращения к работодателю по вопросу получения данных документов к положительному результату не привели, что также не опровергнуто ответчиком. Лишь после получения данных документов в суде у истца возникла возможность произвести расчеты между начисленной заработной платой и фактически полученной.

При таких обстоятельствах, истцом не был пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата Якушиной Е.Б. выплачивалась путем ее перечисления работодателем на банковскую карту работника, что согласуется с п.2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГ..

Из представленных табелей учета рабочего времени в отношении Якушиной Е.Б., следует, что в мае 2020 года истец отработала 78 часов (фактическая отработка) и 12 часов (сверх нормы); в июне 2020 года: всего отработано 160 часов, 12 часов сверх нормы; в июле 2020 года: всего отработано истцом 194 часа и 28 часов сверх нормы; в августе 2020 года: всего отработано 178 часов, 28 часов сверх нормы; в сентябре 2020 года: всего отработано 176 часов и 16 часов сверх нормы; в октябре 2020 года: всего отработано 180 часов и 24 часа сверх нормы; в ноябре 2020 года: всего отработано 150 часов и 8 часов сверх нормы; в декабре 2020 года: всего отработано 84 часа и 6 часов сверх нормы; в январе 2021 года всего отработано 108 часов; в марте 2021 года: всего отработано 106 часов и 12 часов сверх нормы; в апреле 2021 года: всего отработано 178 часов и 22 часа сверх нормы; в мае 2021 года: всего отработано 144 часа и 6 часов сверх нормы; в июне 2021 года: всего отработано 162 часа и 12 часов сверх нормы; в июле 2021 года: всего отработано 206 часов и 56 часов сверх нормы; в августе 2021 года: всего отработано 188 часов и 30 часов сверх нормы; в сентябре 2021 года: всего отработано 184 часа и 24 часа сверх нормы; в октябре 2021 года: всего отработано 164 часа и 12 часов сверх нормы; в ноябре 2021 года: всего отработано 78 часов.

Оснований ставить под сомнение данные, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, о чем указывала Якушина Е.Б., судом не усматривается.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем, иных доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истца в больший период, в материалах дела не имеется.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что все учтенное в табелях время, включая работу сверх нормы, было фактически отражено и в расчетных листках.

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам за период: май 2020 года истцу начислено к выплате 19 967 рублей (1800 руб.+18167 руб.); за июнь 2020 года - 38158 рублей (15000 руб.+23158 руб.); за июль 2020 года - 49 251 рублей (15 000 руб.+34251 руб.); за август 2020 года – 43 039 рублей (15000 руб.+28039 руб.); за сентябрь 2020 года – 42 595 рублей (15 000 руб.+27595 руб.); за октябрь 2020 года – 45 257 рублей (1500 руб.+15000 руб.+28757 руб.); за ноябрь 2020 года – 35 052 рубля (15 000 руб.+1000 руб.+19052 руб.); за декабрь 2020 года – 19 967 руб. (1000 руб.+967 руб.+18000 руб.); за январь 2021 года – 63 940,98 рублей (10000 руб.+1000 руб.+1353,28 руб.+38627,70 руб.+12960 руб.); за февраль 0 руб.; за март 2021 года – 26178 руб. (2219 руб.+23959 руб.); за апрель 2021 года – 44370 руб. (15000 руб.+29370 руб.); за май 2021 года – 33 278 руб. (2000 руб.+15000 руб.+16278 руб.); за июнь 2021 года – 38602 рубля (1000 руб. + 15000 руб.+22602 руб.); за июль 2021 года – 45 701 рубль (15000 руб.+1000 руб.+29701 руб.); за август 2021 года – 48 636 рубля (15000 руб.+33363 руб.); за сентябрь 2021 года – 46 145 рублей (15000 руб.+31145 руб.); за октябрь 2021 года – 39 046 рублей (900 руб.+15000 руб. +12000 руб.+11146 руб.); за ноябрь 2021 года – 50 018,30 рублей (17304,30 руб.+32714 руб.).

Однако, представленные истцом выписки по счету из ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. подтверждают ее довод о том, что в период с мая 2020 года и по ноябрь 2020 года ей фактически заработная плата не выплачивалась. Первое зачисление заработной платы на банковский счет ответчиком произведено лишь в декабре 2021 года.

Доказательств выдачи работнику заработной платы в указанный период по месту выполнения им работы (по ведомостям в кассе) ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не было представлено.

В подтверждение своих возражений относительно заявленных истцом требований, ответчиком ЧОУДПО «Автошкола Дороги Приморья» не представлены какие-либо относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие об исполнении работодателем своей обязанности по начислению и выплате Якушиной Е.Б. заработной платы надлежащим образом.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период ее трудоустройства, с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, суд руководствуется представленными истцом выписками по ее счету.

Согласно представленным истцом выпискам из ПАО Сбербанк работодателем в период работы истца произведены следующие зачисления заработной платы: ДД.ММ.ГГ. в сумме 18 000 рублей, ДД.ММ.ГГ. в сумме 967 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 38 627,7 рублей и 1353,3 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 12 960 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 2219 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 29 370 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 16 278 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 22602 рубля; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 29701 рубль; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 33 363 рубля; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 31145 рублей; ДД.ММ.ГГ. в сумме 15 000 рублей и ДД.ММ.ГГ. в сумме 11 146 рублей.

Анализ расчетных листков о начисленной истцу заработной плате и сведений по счету ПАО Сбербанк о фактических выплатах Якушиной Е.Б. заработной платы, позволяет суду согласиться с доводом истца относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате.

Так, имеющиеся в материалах дела документы свидетельствуют о наличии разницы между начисленной и фактически выплаченной истцу заработной плате, а именно: в декабре 2020 года сумма недоплаты составила 1000 рублей, в январе 2021 года - 1000 рублей; в марте 2021 года – 23959 рублей; в июле 2021 года – 1000 рублей, в октябре 2021 года – 12000 рублей, в ноябре 2021 года – 50 018,30 рублей.

Стоит отметить, что представленная истцом история операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк свидетельствует о том, что ДД.ММ.ГГ. работодателем был произведен расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, в суммах 9758,10 рублей и 43618 рублей.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет в общем размере 308 920,3 рублей, в том числе: май 2020 года 19 967 руб. + июнь 20ДД.ММ.ГГ.8 руб. + июль 20ДД.ММ.ГГ.1 руб. + август 20ДД.ММ.ГГ.9 руб. + сентябрь 20ДД.ММ.ГГ.5 руб. + октябрь 20ДД.ММ.ГГ.7 руб. + ноябрь 20ДД.ММ.ГГ.2 руб. + декабрь 20ДД.ММ.ГГ. руб. + январь 20ДД.ММ.ГГ. руб. + март 20ДД.ММ.ГГ.9 руб. + июль 20ДД.ММ.ГГ. руб. + октябрь 20ДД.ММ.ГГ.0 руб. + ноябрь 20ДД.ММ.ГГ.8,30 руб., за минусом выплаченных ДД.ММ.ГГ. сумм 9758,10 рублей и 43618 рублей.

С учетом изложенного, суд не может согласиться с расчетом задолженности истца и признать его арифметически верным, поскольку при расчете Якушиной Е.Б. не учтены табеля учета рабочего времени, а также период ее нахождения в отпуске по приказу № от ДД.ММ.ГГ.: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 308 920,3 рублей.

Обсуждая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судом учитывается следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в части начисления и выплаты заработной платы Якушиной Е.Б., а также при прекращении трудовых отношений в части выплаты причитающихся ей сумм при увольнении, суд находит необходимым с учетом требований разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 6589,20 рублей (6289,20 руб. – по требованиям материального характера, и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2511990263) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 362 296,3 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2511990263) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6589,20 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <.........>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░