Решение по делу № 2-6551/2015 от 09.07.2015

Дело № 2-6551/2015

Копия

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 сентября 2015 года                                 г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре                Бобриневой Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Агат» к Точиеву М.М. о взыскании расходов, связанных с обучением работника, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

    ООО «Агат» обратилось в суд с иском к Точиеву М.М., мотивировав требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 03.10.2014.

03.10.2014 между сторонами был так же заключен ученический договор, по условиям которого работодатель взял на себя обязательства организовать обучение работника (ответчика), без отрыва от работы по теме «стоматология общей практики», с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки. С целью исполнения взятых на себя обязательств истец заключил договор на оказание образовательных услуг с ЧОУ Учебный центр «Эстетика», оплатив услуги за обучение ответчика в размере 330 000 руб.

10.03.2015 трудовой договор с Точиевым М.М. был расторгнут на основании его заявления.

Согласно п. п.10, 11 ученического договора от 03.10.2014 ответчик взял на себя обязательства возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае неисполнения своих обязанностей, в том числе и при расторжении трудового договора по инициативе работника, в течение месяца с момента расторжения трудового договора. Однако в срок до 10.04.2015 сумма, затраченная на обучение ответчика, им не возмещена. Пропорционально неотработанному времени задолженность ответчика составляет 282 383 руб.

Пунктом 14 ученического договора предусмотрена ответственность за нарушение сроков возврата денежных средств работодателю в размере 1% в день.

По состоянию на 10.06.2015 задолженность ответчика по пене составила 169430,40 руб. Просит взыскать с вою пользу указанные суммы, расходы по оплате государственной пошлины 7718,14 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Дюков А.В. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Ответчик Точиев М.М. о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено суду без вручения в связи истечением срока хранения.

В силу ст.117 ГПК РФ суд признает ответчика, уклоняющегося от получения извещения, извещенным о месте и времени судебного заседания и определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 03.10.2014 между ООО «Агат» и Точиевым М.М. был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на должность врача- стоматолога. Разделом 10 трудового договора предусмотрены особые условия, согласно которых работник обязан пройти дополнительное обучение в ЧОУ УЦ «Э» <адрес> по теме «Стоматология общей практики», стоимость обучения составляет 330 000 руб. Работник обязуется отработать в организации с применением знаний и навыков, полученных в результате обучения, не менее 3 лет. В тот же день в дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель принимает на себя обязательство оплатить обучение работника в ЧОУ УЦ «Э» в размере 330 000 руб., предоставить работнику необходимые возможности для обучения. Работник обязуется отработать в организации с применением знаний и навыков, полученных в процессе обучения, не менее трех лет; в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3,5,6,7 ст. 81 ТК возместить работодателю расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения. В соответствии с пунктом 11 ученического договора, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение, в полном объеме в течение месяца с момента расторжения трудового договора. В случае просрочки возврата денежных средств, работник уплачивает пеню в размере 1% в день за каждый день просрочки.(пункт 14 ученического договора).

В соответствии с принятыми на себя обязательствами, ООО «Агат» заключило с ЧОУ УЦ «Э» договор на предоставление Точиеву М.М. образовательной услуги по теме «стоматология общей практики» в период с 03.10.2014 по 27.10.2014 и с 03.11.2014 по 24.11.2014, стоимость услуг определена сторонами в размере 330 000 руб. и оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается копией договора на оказание платных образовательных услуг от 03.10.2014, квитанциями к приходному кассовому ордеру от 06.10.2014 и от 21.10.2014, копиями кассовых чеков. Ответчику услуга по обучению была оказана в полном объеме, что подтверждается копиями журналов проведения промежуточной и итоговой аттестаций, журналом регистрации выдачи сертификатов по теме (программе) «стоматология общей практики», актом приема- передачи выполненных работ от 24.11.2014, согласно которому ООО «Агат» подтверждает выполнение в полном объеме услуг по договору от 03.10.2014.

На основании личного заявления Точиева М.М. трудовой договор с ним расторгнут 10.03.2015 по пункту 3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Добровольно расходы работодателя, потраченные на его обучение, Точиевым М.М. не возмещены, в связи с чем ООО «Агат» обратилось с иском в суд.

Принимая во внимание, что Точиев М.М. не исполнил условия заключенного с ним Ученического договора, а именно обязательство пройти обучение и отработать не менее трех лет, при этом факт понесенных истцом затрат в указанном размере, а так же получения ответчиком образования, оплаченного истцом, нашел свое достоверное подтверждение, при этом данных о наличии уважительных причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора в деле не имеется, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика расходов на его обучение пропорционально не отработанному после окончания процесса обучения времени исходя из расчета:

не отработано 937 дней из 1093 дней, сумма расходов составит:

330 000 руб.: 1095 дней х 937дней = 282383,56 руб.

Вместе с тем, суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании неустойки (пени) за просрочку возврата сумм, затраченных на обучение, в силу следующего.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По правилам ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Поскольку трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления процентов на затраты, понесенные на обучение работника, нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, условия ученического договора, заключенного между истцом и ответчиком, устанавливающие ответственность работника в виде пени за несвоевременный возврат сумм, затраченных на обучение, являются недействительными и не могут быть применены.

При таком положении, правовых оснований для удовлетворения требований ООО «Агат» о взыскании с Точиева М.М. пени за просрочку платежей - не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6022,38 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 25 000 руб., поскольку обоснование указанных расходов в иске отсутствует и доказательств несения таких расходов суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Агат» удовлетворить частично.

Взыскать с Точиева М.М. в пользу ООО «Агат» расходы, связанные с обучением работника в размере 282383 руб. 56 коп., расходы по уплате государственной пошлины 6022 руб. 38коп., а всего взыскать 288405 руб.94 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:            /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская