Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2016 ~ М-408/2016 от 27.07.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза, Республика Хакасия 08 сентября 2016 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Глазуновой М.С.,

при секретаре Мойкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-454/2016 по исковому заявлению Лаптева Е.М. к ООО «Промперсонал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лаптев Е.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промперсонал» в котором указал, что с 01.05.2004 года 30.11.2015 года он работал в ООО «Шахтостройкомплект АРУ». С 01.07.2011 года собственником данного предприятия стал Гайнутдинов Р.З. 01.12.2015 года он принят в ООО «Промперсонал», директором которого также является Гайнутдинов Р.З., а 11.05.2016 года уволен по сокращению численности штата. Однако, при увольнении ему была начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате, выходное пособие, которая составила 46 941 рубль 42 копейки.

Полагает, что поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Произведя расчет, исходя из размера ставки рефинансирования на день подачи иска 10,50%, определяет проценты, подлежащие выплате за сложившуюся задолженность по предприятию ООО «Промперсонал» в размере 1248 рублей 64 копеек.

В связи с нарушением работодателем сроков причитающихся выплат, ему причинены нравственные страдания, поскольку отсутствовала возможность полноценно содержать семью, в связи с чем, размер компенсации морального вреда определяет в размере 50 000 рублей.

Ссылаясь на нормы трудового и гражданского законодательства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 46 241 рубля 42 копеек, сложившуюся в ООО «Промперсонал»; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 1248 рублей 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание Лаптев Е.М. не явился, уведомлялся судом надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – директор ООО «Промперсонал» Гайнутдинов Р.З. в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о времени и месте судебного разбирательства ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд письменный отзыв, в котором возражая против удовлетворения требований, указал, что задолженность перед работниками сложилась из-за трудного материального положения на предприятии, которое не получает оплату по договорам поставки от основных покупателей, таких как ООО «Абаканский рудник», ООО «Хакасгражданстрой», что в свою очередь привело к образованию задолженности по заработной плате и обязательным платежам в налоговых и иных органах, а также к банкротству предприятия. Также, ответчик полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда неправомерны, поскольку он, как работодатель принял меры к соблюдению трудового законодательства при увольнении работников, произвел все начисления в сроки, установленные законом, но из-за наличия неисполненных обязательств перед предприятием по договорам поставки, у него отсутствуют в полном объеме денежные средства для произведения обязательных платежей, как по заработной плате, так и по налогам и сборам.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 1 и 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

ООО «Промперсонал» создано и зарегистрировано в ЕГРЮЛ, а также поставлено на учет в налоговом органе 17.02.2009 года. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

Решением от 01.08.2009 года Единственного учредителя ООО «Промперсонал» ФИО1 на должность директора общества назначен Гайнутдинов Р.З., который в соответствии с Приказом № 16 от 01.08.2009 года принял на себя обязанности директора ООО «Промперсонал», назначив на должность главного бухгалтера ФИО1

01.12.2015 года Лаптев Е.М. 01.12.2015 года принят на работу наладчиком оборудования железобетонного производства 5 разряда в ООО «Промперсонал», с ним заключен трудовой договор <данные изъяты>.

11.05.2016 года Приказом № 12 л/с действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Лаптев Е.М. уволен из ООО «Промперсонал» с 11.05.2016 года по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодека РФ).

04.07.2016 года Гайнутдинов Р.З., как единственный участник ООО «Промперсонал», принял Решение № 16 о добровольной ликвидации общества, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии со справкой, выданной ООО «Промперсонал» 28.06.2016 года, у предприятия перед Лаптевым Е.М. имеется задолженность в размере 46 941 рубль 42 копейки из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету предприятия.

Вместе с тем, согласно платежным поручениям № 180 от 05.08.2016 года и № 184 от 02.09.2016 года, Лаптеву Е.М. перечислены денежные средства в размере 46 941 рубль 42 копейки.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, вышеприведенных норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что поскольку на момент обращения истца в суд у ответчика ООО «Промперсонал» перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия, которая в нарушение действующего законодательства была выплачена истцу в лишь 05.08.2016 года в размере 44 649 рублей 90 копеек и 02.09.2016 года в размере 2 291 рубль 52 копейки, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности, вместе с тем требования истца в части взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Размер процентной ставки рефинансирования (учетная ставка), установленный Банком России на период с 01.01.2016 года составлял 11 %, с 14.06.2016 года – 10,5 %.

Поскольку расчет компенсации за нарушение работодателем обязательных выплат работнику истцом произведен неверно, судом произведен расчет самостоятельно следующим образом:

- 46 941,42 руб.(задолженность) х 0,037 (1/300 от 11%) х 33 дня (период с 12.05.2016 года по 13.06.2016 года) = 573,15 руб.

- 46 941,42 руб.(задолженность) х 0,035 (1/300 от 10,5%) х 53 дней (период с 14.06.2016 года по 05.08.2016 года) = 870,76 руб.

- 2291,52 руб.(задолженность) х 0,035 (1/300 от 10,5%) х 28 дней (период с 06.08.2016 года по 02.09.2016 года) = 22,46 руб.

Таким образом, с ответчика с пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1466 рублей 37 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате при увольнении задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд, определяя размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, а также срок невыплаты заработной платы и степень вины работодателя.

Все изложенные обстоятельства позволяют суду расценивать размер компенсации морального вреда, подлежащим снижению, поскольку заявленная истцом в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 50 000 рублей к ответчику ООО «Промперсонал» не является разумной и справедливой.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ).

На основании изложенного, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Промперсонал» следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаптева Е.М. к ООО «Промперсонал» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промперсонал» в пользу Лаптева Е.М. денежную компенсацию за задержку обязательных выплат при увольнении в сумме 1 466 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Промперсонал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Промперсонал» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Абазинский районный суд.

Председательствующий судья подпись М.С. Глазунова

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2016 года.

Председательствующий судья подпись М.С. Глазунова