Решение по делу № 2-1165/2020 от 16.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года                                      г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Шопик М.С.,

при секретаре Косачёвой С.В.,

с участием истцов Кузьмина М.А., Марухненко Д.А., Лозовского М.П., представителя ответчика ООО «Магнатэл» по доверенности Сиротиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1165/2020 по иску Кузьмина <ФИО>9, Марухненко <ФИО>10, Лозовского <ФИО>11 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнатэл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Кузьмин М.А., Марухненко Д.А., Лозовский М.П. обратились в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ООО «Магнатэл», указав, что работали в организации ответчика: Кузьмин М.А. с <дата> по <дата> в должности начальника технического отдела, выполнял работу по проектированию электросетевых объектов, разработке проектной и технической документации, подготовке конкурсной документации. Заработная плата составляла 45 977,60 руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах физических лиц за 2019 год <номер> от <дата>. За период с <дата> по <дата> заработная плата не выплачивалась, а в день увольнения не произведен расчет, в том числе невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за июнь 2019 года выплачен только аванс в размере 20 000 руб., полный расчет за данный месяц не перечислен.

Марухненко Д.А. работал в организации ответчика на должности ведущего инженера с <дата> по <дата>, выполнял работу по изготовлению низковольтных комплектных устройств, разработке технической документации, подготовке конкурсной документации. Заработная плата составляла 45 977,60 руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 год <номер> от <дата>. За период с <дата> по <дата> не выплачивалась заработная плата, а в день увольнения не произведен полный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За июнь 2019 года выплачен только аванс в размере 20 000 руб. полный расчет за данный месяц не произведен.

Лозовский М.П. работал в организации ответчика на должности менеджера проекта в коммерческом отделе с 24.07.2017 по 26.06.2019, выполнял работу по разработке исполнительной и технической документации, подготовки конкурной документации. Заработная плата составляла 51 724,80 руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 год <номер> от <дата>. За период с <дата> по <дата> не выплачена заработная плата, а в день увольнения не произведен полный расчет, в том числе не произведена оплата за использованный отпуск. В связи с задержкой выплат <дата> обратился в Государственную инспекцию труда по Иркутской области с целью взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. После рассмотрения инспекцией труда обращения, работодатель <дата> выплатил 67 500 руб., также между истцом и ООО «Магнатэл» составлен график погашения задолженности по заработной плате. Выплаты по данному графику не произведены.

Работодатель в лице директора ООО «Магнатэл» предложил истцам уволиться по собственному желанию и устроиться в ООО «Интертэл» - это другая компания, в которой директор ООО «Магнатэл» является учредителем. По заверениям директора ООО «Магнатэл» переход в другую его компанию позволит истцам, работая на ООО «Интертэл», получать заработную плату вовремя, а задолженность ООО «Магнатэл» по заработной плате будет выплачиваться истцам по мере возможности. Средства же на погашение задолженности ООО «Магнатэл» получало бы от оформления субподряда к ООО «Интертэл». Проработав в ООО «Интертэл» чуть больше месяца, истцы каких-либо перспектив на погашение задолженности организацией ответчика по погашению задолженности по заработной плате не увидели. После чего решили разорвать с данным работодателем какие-либо трудовые отношения.

В связи с чем просят суд взыскать: в пользу Кузьмина М.А. задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 в размере 204 211,23 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 176,62 руб., задолженность по заработной плате с вычетом 13% (налог на доход физических лиц) 140 034,61 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки: заработной платы за июнь 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 20 032,81 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за июль 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 40 000,60 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за август 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 40 000,60 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за сентябрь 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 40 000,60 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.; в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 в размере 269 344,54 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере 128 329,74 руб., задолженность по заработной плате с вычетом 13% (налог на доход физических лиц) 141 004,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки: заработной платы за июнь 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 21 003,00 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за июль 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 40 000,60 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за август 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы, 40 000,60 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за сентябрь 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 40 000,60 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), в счет компенсации морального вреда сумму в размере 60 000 руб.; в пользу Лозовского М.П. задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2019 в размере 124 134,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки: заработной платы за февраль 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 22 500,40 руб. за период с <дата> по <дата> (включительно), заработной платы за март 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 45 000,60 руб. за период с <дата> по <дата> (включительно), заработной платы за апрель 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 43 136,66 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за май 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 63 012,20 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), заработной платы за июнь 2019, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 17 985,41 руб. за период с <дата> по день подачи уточненного искового заявления <дата> (включительно), в счет компенсации морального вреда сумму в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истцы Лозовский М.П., Кузьмин М.А.,           Марухненко Д.А. исковые требования с учетом уточненного искового заявления поддержали, просили суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Дополнительно суду пояснили, что денежные средства, перечисленные им с банковский карт Леонова Л.А., директора ООО «Магнатэл», Проскуряковой О.А., главного бухгалтера ООО «Магнатэл», получены ими не в счет заработной платы, поэтому данные суммы подлежат исключению. На день рассмотрения спора задолженность перед ними не погашена.

Представитель ответчика по доверенности Сиротина Т.А. в судебном заседании оспаривала расчет задолженности по заработной плате в отношении истцов, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. В ходе судебного заседания пояснила, что ООО «Магнатэл» с начала 2019 года заработную плату работникам стало выдавать наличными денежными средствами на руки из кассы предприятия с оформлением РКО, который оформлялся в тот же день, когда осуществлялась выплата, либо за день до либо днем после выплаты. При этом расчеты с сотрудниками производились путем перевода денежных средств с личной карты директора ООО «Магнатэл» Леонова Л.А., в связи с чем некоторые выплаты заработной платы по РКО были в виде бумажных банкнот (которые работники полностью или частично вносили на свои банковские карты самостоятельно), а некоторые в виде переводов на карты работников с личной карты директора организации. Оспаривая расчет стороны истца по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, полагает, что в отношении Кузьмина М.А. задолженность по заработной плате составляет 204 854,74 руб. суммарно, данная сумма подтверждается ответом прокуратуры Куйбышевского района г. Иркутска <номер>/Ж/19/12 от <дата>. Перед Марухненко Д.А. задолженность по заработной плате составляет 270 514,22 руб. суммарно, данная сумма подтверждается ответом прокуратуры Куйбышевского района г. Иркутска <номер>/Ж/19/13 от <дата>. Перед Лозовским М.П. задолженность по заработной плате составляет 191 635,67 руб., суммарно, данная сумма подтверждается ответом Государственной инспекцией по охране труда в Иркутской области <номер>-Об от <дата>.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, дела об административном правонарушении <номер>, <номер> мирового судьи судебного участка № 9 Куйбышевского района г. Иркутска, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из статьи 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено судом, приказом руководителя ООО «Магнатэл»            Леонова Л.А. от <дата> Кузьмин М.А. принят на работу в технический отдел на должность начальника технического отдела с тарифной ставкой (окладом) 26 581 руб., с надбавкой р.к-т + сев. надб. 15 948 руб. без испытательного срока.

Приказом руководителя ООО «Магнатэл» Леонова Л.А. от <дата> Марухненко Д.А. принят на работу в конструкторский отдел на должность ведущий инженер с тарифной ставкой (окладом) 28 736 руб., с надбавкой р.к-т + сев.надб. 17 241 руб. без испытательного срока.

Приказом руководителя ООО «Магнатэл» Леонова Л.А. от <дата> Лозовский М.П. принят на работу в коммерческий отдел на менеджер проекта с тарифной ставкой (окладом) 32 328 руб., с надбавкой р.к-т + сев.надб. 19 369 руб. без испытательного срока.

Аналогичные сведения о трудоустройстве истцов в ООО «Магнитэл» содержаться в копиях трудовых книжек, представленных в материалы дела.

Согласно условиям трудовых договоров от <дата> в отношении Кузьмина М.А., от <дата> в отношении Марухненко Д.А., от <дата> в отношении Лозовского М.П. заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц и 20 числа каждого месяца – аванс за текущий месяц. Выплаты заработной платы осуществляются в течение 3-х рабочих дней.

С 2019 года стороной ответчика допускались просрочки в начислении заработной платы сотрудникам организации, заработная плата начислялась не в полном объеме, не в установленный трудовым договором срок, в связи с чем Кузьминым М.А., Марухненко Д.А., Лозовским М.П. трудовые отношения с ООО «Магнатэл» были расторгнуты по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от <дата> в отношении      Кузьмина М.А., приказом о расторжении трудового договора от <дата> в отношении Марухненко Д.А., приказом о расторжении трудового договора от <дата> в отношении Лозовского М.П.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения Государственной инспекции труда <адрес> <номер>-ОБ/12-8671-И/68/53 от <дата> в отношении ООО «Магнатэл» назначено проведение внеплановой документации проверки с целью защиты прав и интересов работников. Директору ООО «Магнатэл» Леонову Л.А. вынесено предписание <номер>-ОБ/12-8675-И/68/53, которым предписано выплатить работнику Лозовскому М.П. задолженность по оплате труда (заработная плата с февраля по июнь 2019 года), оплату отпусков, окончательного расчета при увольнении. Во исполнение статьи 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику Лозовскому М.П. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с февраля по июнь 2019, оплату отпусков, окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

В период с <дата> по <дата> на основании распоряжения (приказа) от <дата> <номер>-ОБ/12-12857-И/68-110110 Государственной инспекцией труда в ООО «Магнатэл» проведена внеплановая документарная проверка соблюдении трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Основанием для проведения проверки послужило обращение Кузьмина М.А. и Марухненко Д.А. Проверкой выявлены нарушения работодателя части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 127 ТК РФ.

По результатам проверки директору ООО «Магнатэл» вынесено предписание <номер>-ОБ/12-335-И/68-110 от <дата> об исполнении требований ТК РФ, а именно произвести работникам Кузьмину М.А. и Марухненко Д.А. выплату задолженности по оплате труда (расчет при увольнении), с учетом статьи 236 ТК РФ.

На дату обращения истцов с иском в суд итоговый расчет работодателем не произведен, как пояснил представитель ответчика в ходе судебного заседания, в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием новых заказов, а также неблагоприятной финансовой обстановкой.

С учетом анализа вышеприведенных обстоятельств, анализа представленных доказательств в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права истцов на своевременную и полную оплату труда, на момент рассмотрения дела имеется задолженность по выплате заработной платы истцам, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцами уточненным расчетом задолженности по заработной плате от <дата>.

Данные расчеты признаны судом арифметически верным и логичным, оснований не доверять им у суда не имеется, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истцов о взыскании с ООО «Магнатэл» задолженности по заработной плате за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 140 034, 61 руб., в пользу Кузьмина М.А., за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 141 004, 80 руб., в пользу Марухненко Д.А., за период с апреля 2019 по июнь 2019 года в размере 124 134, 67 руб. в пользу Лозовского М.П., за вычетом НДФЛ в отношении каждого соответственно.

При этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о частичном погашении задолженности по заработной плате. Представленные в материалы дела переводы с банковских карт физических лиц Леонова Л.А., Проскуряковой О.А. не подтверждают факт погашения задолженности, поскольку в указанных документах отсутствует назначение платежа, соотнести, что денежные суммы были перечислены именно как заработная плата, не представляется возможным.

В силу требований статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что задолженность ответчика перед истцами в выплате заработной плате составляет более трех месяцев, то решение суда в части взыскания с ООО «Магнатэл» в пользу Кузьмина М.А. задолженности по заработной плате за период с июня 2019 по август 2019 года в размере 100 034,01 руб., за вычетом НДФЛ; с ООО «Магнатэл» в пользу Марухненко Д.А. задолженности по заработной плате за период с июня 2019 по август 2019 года в размере 101 004,20 руб., за вычетом НДФЛ; с ООО «Магнатэл» в пользу Лозовского М.П. задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 по июнь 2019 в размере 124 134,67 руб., за вычетом НДФЛ, подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истцов Кузьмина М.А. и Марухненко Д.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно расчету количество отпускных дней, неиспользованных Кузьминым М.А. за все время работы, начиная с 2015 года, составляет 47 дней. Средний дневной заработок Кузьмина М.А. за вычетом НДФЛ составляет 1 365,46 руб.

Таким образом, суд находит требования истца Кузьмина М.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 64 176,62 руб., исходя из расчета 47 дней * 1 365, 46 руб. = 64 176,62 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету количество отпускных дней, неиспользованных Марухненко Д.А. за все время работы, начиная с 2016, составляет 94 дня. Средний дневной заработок Марухненко Д.А. за вычетом НДФЛ составляет 1 365,21 руб.

Таким образом, суд находит требования истца Марухненко Д.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 128 329,74 руб., исходя из расчета 94 дня * 1 365, 21 руб. = 128 329,74 руб. подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истцов о компенсации за нарушение сроков выплаты, суд исходит из следующего.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами делами, а также не оспорено стороной ответчика нарушение работодателем срока выплаты начисленной работникам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работникам по трудовому договору.

Истцами представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на <дата>, который проверен судом и признан правильным.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие указанных принципов часть 1 статьи 56 названного Кодекса предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы права ответчиком не представлены в суд доказательства обратного.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств: Кузьмину М.А. в размере 10 637,35 руб., Марухненко Д.А. – 13 734,53 руб., Лозовскому М.П. -11 788,98 руб.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов установлен, то с ответчика ООО «Магнатэл» подлежит взысканию

При определении размера компенсации причиненного морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, понесенные нравственные страдания истцами Кузьминым М.А., Марухненко Д.А., Лозовским М.П. в связи с длительным периодом невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, и находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению в размере 2 000 руб. в пользу каждого из истцов. В удовлетворении требований истцов в большем размере следует отказать.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Магнатэл» в доход бюджета г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 438,41 руб., исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кузьмина <ФИО>12, Марухненко <ФИО>13, Лозовского <ФИО>14 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнатэл» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в пользу Кузьмина <ФИО>15 задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 140 034,61 руб., за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 176,62 руб., за вычетом НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 10 637,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в пользу Кузьмина <ФИО>16 задолженности по заработной плате за период с июня 2019 года по август 2019 года в размере 100 034,01 руб., за вычетом НДФЛ, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в пользу Марухненко <ФИО>17 задолженность по заработной плате за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 141 004,80 руб., за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 329,74 руб., за вычетом НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 13 734,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в пользу Марухненко Дмитрия Александровича задолженности по заработной плате за период с июня 2019 года по август 2019 года в размере 101 004,20 руб., за вычетом НДФЛ, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в пользу Лозовского <ФИО>18 задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июнь 2019 в размере 124 134,67 руб., за вычетом НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 11 788,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в пользу Лозовского <ФИО>19 задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 года по июнь 2019 в размере 124 134,67 руб., за вычетом НДФЛ, обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении требований Кузьмина <ФИО>20, Марухненко <ФИО>21, Лозовского <ФИО>22 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнатэл» в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 10 438,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                           М.С. Шопик

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 октября 2020 года.

Судья                                           М.С. Шопик