Решение по делу № 2-3012/2024 от 28.05.2024

УИД: 50RS0010-01-2024-001829-41

Дело № 2-3012/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    03 июля 2024 года                                                                    г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Чатинян Е.В., с участием истца Евграфовой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евграфовой Татьяны Михайловны к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Евграфова Т.М. обратилась в суд с названным иском, из содержания которого следует, что 10.07.2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инженера производственного отдела Московского обособленного подразделения с окладом в размере 71 427 рублей в месяц. 01.11.2023 года на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения, истец была переведена на должность инженера 1 категории в производственный отдел Московского обособленного подразделения с окладом в размере 83 900 рублей. 29.02.2024 года истец была уволена из АО «ДАР/ВОДГЕО» по собственному желанию, в связи с отсутствием выплат по заработной плате. Ответчиком не был произведен окончательный расчет в день увольнения, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 18,67 календарных дней. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 309 763 рубля 12 копеек. Истец направил в адрес ответчика с требованием об оплате задолженности, но данная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения, в связи с чем, истец полагает возможным взыскать проценты.

С учетом уточнения, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 309 763 рубля 12 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 11.01.2024 года по 03.07.2024 года в размере 47 439 рублей 74 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от 309 763 рублей 12 копеек за каждый день просрочки, начиная с 04.07.2024 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, расходы понесенные истцом на распечатку и сканирование документов и отправке почтовой корреспонденции в размере 2 748 рублей 36 копеек.

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, пояснила, что на данный момент ответчик свои обязательства не исполнил.

Представитель ответчика – АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд, в порядке ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 10.07.2023 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» и Евграфовой Т.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого Евграфова Т.М. принята на работу на должность инженер производственного отдела Московского обособленного подразделения.

03.09.2019 года между ЗАО Фирма «ПР Телеком» и Лыковым В.А. был заключен трудовой договор №БН, по условиям которого Лыков В.А. принят на работу на должность водителя (л.д.5-6).

П. 2.5 указанного договора установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего распорядка Общества.

Согласно п.3.3 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 71 427 рублей в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации (п.3.5 трудового договора).

10.07.2023 года АО «ДАР/ВОДГЕО» издан приказ о приеме Евграфовой Т.М. на работу.

01.11.2023 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» и Евграфовой Т.М. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.07.2023 года, по условиям которого Евграфова Т.М. приняла обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности инженера первой категории в производственном отделе Московского обособленного подразделения с заработной платой в размере 83 900 рублей в месяц.

29.02.2024 года истец была уволена из АО «ДАР/ВОДГЕО» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником.

29.02.2024 года генеральным директором АО «ДАР/ВОДГЕО» выдана справка на имя Евграфовой Т.М., согласно которой АО «ДАР/ВОДГЕО» по состоянию на день увольнения 29.02.2024 года имеет задолженность по выплате заработной платы Евграфовой Т.М. в размере 309 763 рублей 12 копеек.

Как указывала истец в своем исковом заявлении, задолженность АО «ДАР/ВОДГЕО» по заработной плате в размере 309 763 рублей 12 копеек состоит из задолженности по оплате заработной платы в размере 251 639 рублей 95 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 123 рублей 17 копеек.

Из выписки по счету, открытому истцом в ПАО Банк ВТБ, за период с 01.12.2023 года по 26.03.2024 года и с 26.03.2024 года по 03.07.2024 года сведения о зачислении заработной платы, равно как и иных выплат от ответчика, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 309 763 рублей 12 копеек, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 123 рублей 17 копеек, образовавшейся за период работы Евграфовой Т.М. (с 11.01.2024 года по 29.02.2024 года) ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени им не погашена, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности за указанный период обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

В силу п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты, начисленной Евграфовой Т.М. заработной платы, с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за период с 11.01.2024 года (начало образования задолженности по выплате заработной платы) по дату вынесения решения суда.

          Расчет процентов за указанный период выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
63 384,04	11.01.2024	03.07.2024	175	16,00 %	1/150	63 384,04 ? 175 ? 1/150 ? 16%	11 831,69 р.
Итого:	11 831,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
161 605,04	11.02.2024	03.07.2024	144	16,00 %	1/150	161 605,04 ? 144 ? 1/150 ? 16%	24 822,53 р.
Итого:	24 822,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
309 763,12	11.03.2024	03.07.2024	115	16,00 %	1/150	309 763,12 ? 115 ? 1/150 ? 16%	37 997,61 р.
Итого:	37 997,61 руб.
Сумма основного долга: 534 752,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 74 651,83 руб.

Также суд считает возможным взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Евграфовой Т.М. проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 309 763 рублей 12 копеек за каждый день задержки начиная с 04.07.2024 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ст.88, 94, 98 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из материалов дела следует, истцом были понесены почтовые расходы по отправке ответчику претензии и искового заявления в сумме 1 921 рубля 36 копеек, расходы на копирование и печать документов, необходимых для направления претензии в размере 827 рублей.

Учитывая то, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению, принимая во внимание положения Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1, суд находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы в размере 2 748 рублей 36 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 237, 198-199 ГПК РФ,

решил:

иск Евграфовой Татьяны Михайловны к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН 5012014825) в пользу Евграфовой Татьяны Михайловны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 763 рублей 12 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 11.01.2024 года по 03.07.2024 года в размере 47 439 рублей 74 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы в размере 2 748 рублей 36 копеек.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Евграфовой Татьяны Михайловны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 309 763 рубля 12 копеек за каждый день задержки, начиная с 04.07.2024 года по день фактического расчета включительно.

В иске Евграфовой Татьяны Михайловны к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

              Судья:                                                                   М.В. Васильева

                                                       Заочное решение в окончательной форме

изготовлено 16 июля 2024 года