Решение по делу № 2-951/2017 (2-9067/2016;) от 22.12.2016

Дело № 2-951/2017 19 января 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Чувашевой М.Д.,

при секретаре Болотниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» (далее ОАО ПГ «Новик») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОАО ПГ «Новик». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении не была выплачена начисленная заработная плата в размере 188136 руб. 53 коп. Просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 188136 руб. 53 коп.

В судебном заседании прокурор ФИО4, ФИО1 требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, в судебное заседание представителя не направил. О причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности с исследованным в ходе судебного заседания другими доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО ПГ «Новик» на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Из представленной справки о размере задолженности, за период с мая по сентябрь 2016 года сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила 188136 руб. 53 коп. Указанная сумма в день увольнения истцу выплачена не была.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства (п. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Как следует из материалов дела, в порядке досудебной подготовки, суд предлагал ответчику в подтверждение возражений относительно доводов истца представить соответствующие доказательства.

Задолженность по заработной плате перед истцом в размере 188136 руб. 53 коп. стороной ответчика не оспорена.

Поскольку ответчиком доказательства иного размера задолженности по заработной плате или отсутствия задолженности не представлены в суд, решение по делу вынесено на основании пояснений истца и доказательствах, представленных истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2016 года в сумме 188136 руб. 53 коп.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 4962 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2016 года в сумме 188136 руб. 53 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с июля по сентябрь 2016 года в сумме 151956 руб. 36 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 4962 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Д. Чувашева