Решение от 14.12.2020 по делу № 2-1523/2020 от 14.09.2020

Гражданское дело № 2-1523/2020

УИД 42RS0037-01-2020-003221-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи                             Королько Е.В.,

    при помощнике    Аникеевой Н.В.,

с участием истца                         Краснова С.В.,

                                                                                      14 декабря 2020 года

        рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по иску Краснова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку

У С Т А Н О В И Л:

        Истец Краснов С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» (далее – ООО «Енисей») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, указав следующее.

***. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность *** с местом работы в г. Юрга Кемеровской области, ул. Окрайная, д. 1. Согласно трудовому договору в должностные обязанности входит приемка и отгрузка поставляемого сырья и контроль за качеством выпускаемой продукции. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад составляет сумму 20 000 рублей.

        28.07.2020 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также указал о направлении ему трудовой книжки по адресу проживания в связи с невозможностью получить ее лично. Заявление было направлено почтовой связью, в соответствии с отчетом об отслеживании почтового отправления заявление об увольнении было вручено адресату 03.09.2020 г., на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с учетом предупреждения работодателя не позднее, чем за две недели, дата увольнения ***

        На протяжении всего периода работы ему никакие денежные суммы выплачены не были, что и послужило поводом для обращения в суд. Размер ежемесячной заработной платы, которую истец должен получать составляет сумму 22 620 рублей (20 000 руб. х 30% - 13%), где 30% - районный коэффициент, 13 % - отчисление НДФЛ. Задолженность по заработной плате составляет: май 2020 года – 22 620 руб., июнь 2020 года – 22 620 руб., июль 2020 года – 22 620 руб., август 2020 года – 22 620 руб., сентябрь 2020 года – 13 366,36 руб. (22 620руб./22дн. х 13 дн.), итого 103 846,36 рублей.

        Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 16.05.2020 г. по 15.09.2020 г. составит 2 189,60 рублей, согласно расчету, изложенному в исковом заявлении.

        С учетом того, что он отработал 11 месяцев, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 25,67 дней (28дн./12мес. х 11мес.), компенсация за неиспользованный отпуск составит 25,67дн. х (22620руб./12/29,3) = 19 817,50 рублей.

        Краснов С.В. полагает, что неправомерными действиями ответчика, выразившихся в нарушении его трудовых прав в части невыплаты, причитающейся ему заработной платы, был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, он испытывает чувство тревожности, беспокойства, разочарованности, компенсацию морального вреда оценивает в размере 22 620 рублей.

        Просит взыскать с ответчика заработную плату за май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года в размере 103 846,36 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой на 15.09.2020г. составляет 2 189,60 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 817,50 рублей; компенсацию морального вреда в размере 22 620 рублей; обязать ответчика внести в его трудовую книжку *** *** запись о работе в ООО «Енисей» *** в период с *** по *** и выдать ему данную трудовую книжку (л.д. 4-9).

        В отдельном письменном заявлении истец Краснов С.В. указал, что в ходе рассмотрения дела им понесены расходы на почтовые отправления в адрес ответчика копии искового заявления и приложенных документов, просит взыскать данные почтовые расходы с ответчика в размере 240,64 рублей (л.д. 39-40).

        В судебном заседании истец Краснов С.В. в полном объеме поддержал свои исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

        Представитель ответчика ООО «Енисей» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещены надлежащим образом (л.д. 74), о причинах неявки не сообщили, возражений по заявленным требованиям не представили.

        Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении данного дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

    Судом установлено, что истец Краснов С.В. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» (ИНН 4217106602, ОГРН 1084217006037) на неопределенный срок в качестве ***, дата начала работы с ***, место работы: г. Юрга, ул. Окрайная, 1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей (л.д. 11-14).

    Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истец 28.07.2020 г. направил работодателю ООО «Енисей» почтовой связью заявление об увольнении его по собственному желанию, указав также просьбу направить ему трудовую книжку по почте, которое было вручено адресату 03.09.2020 г. (л.д. 20, 21, 22, 23-24.)

    В соответствии с требованиями ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Из содержания иска и материалов дела следует, что истец Краснов С.В. располагает копией своей трудовой книжки серии *** ***, где отсутствуют сведения о периоде его работы в ООО «Енисей» (л.д. 29-38).

    С учетом указанных требований законодательства и установленных обстоятельств, требования Краснова С.В. в части возложения на работодателя обязанности внести записи в его трудовую книжку о работе в ООО «Енисей» мастером сборочно-сварочного производства с *** и увольнении ***. по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), а также выдать ему трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить выплату истцу заработной платы в установленный срок и в полном размере.

    Со стороны работодателя данная обязанность не исполнена и у суда отсутствуют основания ставить под сомнения доводы истца.

    Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 03.07.2020 г., вступившем в законную силу 14.08.2020 г., с ООО «Енисей» в пользу Краснова С.В. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 52 124 (пятьдесят две тысячи сто двадцать четыре) руб. 35 коп., а также задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2020 года в размере 90 480 (девяносто тысяч четыреста восемьдесят) рублей (копия на л.д.17-19).

    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика                    ООО «Енисей» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 103 846,36 рублей, исходя из следующего расчета (где 1,3 – районный коэффициент):

май 2020 года (20 000руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 22 620 рублей;

июнь 2020 года (20 000руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 22 620 рублей;

июль 2020 года (20 000руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 22 620 рублей;

август 2020 года (20 000руб. х 1,3 - 13% НДФЛ) = 22 620 рублей;

сентябрь 2020 года (22 620руб./22дн. х 13 раб. дн.) = 13 36,36 рублей

(за период с 01.09.2020г. по 17.09.2020г. – 13 рабочих дней).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2020 года по 15 сентября 2020 года, на основании ст. 236 ТК РФ в размере 2 189,60 рублей.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно задержка по выплате заработной платы исчисляется с 16 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.

    Размер компенсации определяется судом согласно следующему расчету.

    Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:

    с 27.04.2020г. – 5,50 % годовых;

    с 22.06.2020г. – 4,50% годовых;

    с 27.07.2020г. – 4,25 % годовых.

Задолженность(руб. за месяц 2020 г.)	Период просрочки		Дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты(руб.)
22 620(май)	16.06.2020	21.06.2020	6	5,50%	1/150	22620 x 6 x 1/150 x 5,50%	49,764
22 620(май)	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	22620 x 35 x 1/150 x 4,50%	237,51
22 620 (май)	27.07.2020	15.09.2020	51	4,25%	1/150	22620 x 51 x 1/150 x 4,25%	326,859
22 620 (июнь)	16.07.2020	26.07.2020	11	4,50%	1/150	22620 x 11 x 1/150 x 4,50%	74,646
22 620 (июнь)	27.07.2020	15.09.2020	51	4,25%	1/150	22620 х 51 х 1/150 х 4,25%	326,859
22 620(июль)	16.08.2020	15.09.2020	31	4,25%	1/150	22620 х 31 х 1/150 х 4,25%	198,679
ИТОГО:	1 214,32

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2020 г. по 15.09.2020г. в размере 1 214,32 рублей, в части взыскания компенсации в размере 975,28 рублей (2 189,60руб. - 1 214,32руб.) суд отказывает.

            Истец также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 817,50 рублей.

    В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период его работы или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

    Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

    Согласно п. 4, п. 5 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

                Судом установлено, что за период работы истца в ООО «Енисей» с 23.10.2019г. по 17.09.2020г., равный расчетному, заработная плата Краснова С.В. составляет: за октябрь 2019 года – 6 884,35 руб., ноябрь 2019 года – 22 620 руб., декабрь 2019 года – 22 620 руб., январь 2020 года – 22 620 руб., февраль 2020 года – 22 620 руб., март 2020 года – 22 620 руб., апрель 2020 года – 22 620 руб. (установлено решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 03.07.2020 г., которое вступило в законную силу 14.08.2020 г.); май 2020 года – 22 620 руб., июнь 2020 года – 22 620 руб., июль 2020 года – 22 620 руб., август 2020 года – 22 620 руб., сентябрь 2020 года - 13 366,36 руб., а всего 246 450,71 рублей.

    Согласно п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число отработанных полных календарных месяцев равно 10 (с ноября 2019 года по август 2020 года)

    Расчет количества календарных дней в неполных календарных месяцах:     - за октябрь 2019 года (работал с 23.10.2019г. по 31.10.2019г.) 29,3 : 31 х 9 = 8,51;

- за сентябрь 2020 г. (работал с 01.09.2020г. по 17.09.2020г.) 29,3 : 30 х 17 = 16,60

    Всего: 25 дней (8,51 + 16,60)

    Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

    246 450,71 руб. : (29,3 х 10 мес. + 25дн.) = 775,00 руб.

        Согласно трудовому договору Краснову С.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 11-14).

    Всего стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил 10 месяцев 26 дней (период с 23.10.2019 г. по 17.09.2020г.).

    Количество неиспользованных дней отпуска истца составит: 25,67 дней (из расчета 28 к.дн. : 12 мес. = 2,3 к. дней за один месяц).

    Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25,67 календарных дней составит: 775,00руб. х 25,67 дней = 19 894,25 рублей.

            При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Енисей» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, в пределах заявленных истцом требований в размере 19 817,50 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 22 620 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъясняется о том, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не внесении записей в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

    Поскольку ответчик не признал исковые требования, соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, суд полагает отказать.

        Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 129 878,18 рублей (103 846,36руб. + 1 214,32 руб. + 19 817,50 руб. + 5 000 руб.).

        Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы, понесенные в связи с направлением в адрес ответчика копии искового заявления и приложенных документов в размере 240,64 рублей, подтвержденные документально (л.д.48, 50).

        Поскольку решение состоялось в пользу истца, на основании ст. 98 ГПК РФ, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

        В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

              В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 997,56 рублей, из которых: 3 697,56 рублей - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке (3 200руб. + 2% (103 846,36руб. + 1 214,32руб. + 19 817,50руб. – 100 000руб.)), 300 рублей - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

    В силу требований ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

    - ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ *** *** ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» *** ░ *** ░ ░░░░░░░░░░ *** ░░ ░░. 77 ░. 1 ░. 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░),

    - ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ *** ***.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 67 860 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 986 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 214 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 817 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 240 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 62 258 (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 997 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 56 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░, ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 67 860 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░       -░░░░░░░-                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21 ░░░░░░░ 2020 ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░         -░░░░░░░-                         ░.░. ░░░░░░░░