Решение от 16.01.2024 по делу № 2-69/2024 (2-1135/2023;) от 30.11.2023

Дело № 2-69/2024 (2-1135/2023)

УИД № 23RS0049-01-2023-001477-77

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2024 года ст. Тбилисская

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Нечаева Е.А.,

при секретаре судебного заседания Волковой В.А.,

с участием:

    помощника прокурора Тбилисского района Водяного М.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тбилисского района Краснодарского края обратился в Тбилисский районный суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, в котором просил признать незаконным бездействие Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15», выразившееся в невнесении в трудовые договора условия об индексации заработной платы и в непроведении индексации заработной платы сотрудникам вышеуказанного учреждения; обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа № 15» включить в трудовые договора условия об индексации заработной платы и произвести индексацию заработной платы в отношении следующих сотрудников учреждения: ФИО20 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО2 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО3 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО21 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО22 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО23 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО24 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО25 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО4 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО5 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО26 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО27 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО28 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО7 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО8 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО9 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО29 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО10 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО11 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО30 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО31 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО32 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО33 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО34 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО12 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО35 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО13 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО14 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО15 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО36 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО16 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО17 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО38 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО39 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО18 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО19 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО40 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО41 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Тбилисского района в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан в части осуществления индексации заработной платы работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа № 15», (далее – МБОУ СОШ), ИНН 2351008965, ОГРН 1022304720536, выявлены нарушения трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО20 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО2 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО3 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО21 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ФИО22 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО23 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО24 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО25 с 2014 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя;

ФИО4 с 2016 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО5 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО6 с 2017 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО26 с 2015 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО27 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО28 с 2016 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО7 с 2017 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО8 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО9 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО29 с 2016 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО10 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО11 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по закупкам; ФИО30 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя; ФИО31 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара; ФИО32 с 2019 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от 24.01.20219 в должности дворника; ФИО33 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО34 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя;

ФИО12 с 2015 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности повара; ФИО35 с 2015 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности повара; ФИО13 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного рабочего; ФИО14 с 2020 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности повара; ФИО15 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО36 с 2012 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО16 с 2013 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО37 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности советника директора во воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями; ФИО38 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя;

ФИО39 с 2020 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО18 с 2008 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя иностранных языков; ФИО19 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО40 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО41 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя.

По результатам проверочных мероприятий в МБОУ СОШ установлено, что в нарушение требований ст. 134 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует условие об индексации заработной платы. Таким образом, индексация заработной платы вышеперечисленным работникам в нарушение норм действующего трудового законодательства не проводилась.

Результаты проверки дают основания для обращения прокурора в суд
за защитой нарушенных прав в сфере трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

    Представитель ответчика - Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. До судебного заседания директор МБОУ СОШ №15 предоставил заявление, в котором указал, что исковые требования прокурора Тбилисского района Краснодарского края признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Признание иска носит добровольный и безусловный характер. Также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был уведомлен своевременно, надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие или об отложении разбирательства дела суд не просил, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При вынесении решения суд руководствуется требования ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Кроме того, ч. 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях
и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий
по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации» индексация заработной платы направлена
на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы,
ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Как установлено в судебном заседании, ФИО20 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО2 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО3 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО21 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ФИО22 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО23 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО24 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО25 с 2014 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО4 с 2016 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО5 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО6 с 2017 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО26 с 2015 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО27 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО28 с 2016 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО7 с 2017 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО8 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО9 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО29 с 2016 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО10 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО11 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по закупкам; ФИО30 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя; ФИО31 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара; ФИО32 с 2019 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от 24.01.20219 в должности дворника; ФИО33 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО34 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО12 с 2015 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности повара; ФИО35 с 2015 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности повара; ФИО13 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного рабочего; ФИО14 с 2020 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности повара; ФИО15 с 2023 года работает в МБОУ СОШ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО36 с 2012 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО16 с 2013 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО37 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности советника директора во воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями; ФИО38 с 2009 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО39 с 2020 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО18 с 2008 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя иностранных языков; ФИО19 с 2018 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; ФИО40 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя; ФИО41 с 2022 года работает в МБОУ СОШ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя.

    По результатам проверочных мероприятий в МБОУ СОШ установлено, что в нарушение требований ст. 134 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует условие об индексации заработной платы. Таким образом, индексация заработной платы вышеперечисленным работникам в нарушение норм действующего трудового законодательства не проводилась.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд
с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

    В связи с указанным, суд считает исковые требования прокурора Тбилисского района Краснодарского края заявленные в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15», ░░░ 2351008965, ░░░░ 1022304720536, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░20 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░2 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░3 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░21 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░22 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░23 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░24 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░25 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░4 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░5 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░6 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░26 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░27 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░28 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░7 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░8 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░9 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░29 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░10 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░11 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░30 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░31 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░32 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░33 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░34 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░12 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░35 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░13 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░14 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░15 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░36 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░16 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░17 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░38 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░39 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░18 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░19 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░40 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░); ░░░41 (░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░).

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-69/2024 (2-1135/2023)