Решение от 28.01.2016 по делу № 2-90/2016 (2-1453/2015;) от 30.12.2015

Дело № 2-90/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2016 года                    

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Голубовой М.Ю.,

с участием прокурора Кудобаевой А.А.,

при секретаре Гавриловой А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харламовой Л.Б. к администрации Форштадтского сельского поселения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Харламова Л.Б. обратилась в суд с иском к администрации Форштадтского сельского поселения о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что в администрации Форштадтского сельского поселения работала в должности заместителя главы администрации. Администрация Форштадтского сельского поселения заключила с Харламовой Л.Б. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на не определенный срок. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ Харламова Л.Б. была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Харламова Л.Б. исковые требования изменила, просила также признать увольнение незаконным. Изменённые исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Глава администрации Форштадтского сельского поселения Катрухин А.А. исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Представитель администрации Форштадтского сельского поселения Гаврилова А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Просила в иске отказать.

Представитель администрации Форштадтского сельского поселения Дыньков В.Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Просил в иске отказать.

Заслушав стороны, заключение прокурора Кудобаевой А.А., полагавшей удовлетворить исковые требования в полном объеме, исследовав материалы дела, суд считает, что требования Харламовой Л.Б. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что администрация Форштадтского сельского поселения заключила с Харламовой Л.Б. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору Харламова Л.Б. была принята на должность Заместителя главы администрации Форштадтского сельского поселения на неопределенный срок (л.д.6).

    Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ Харламова Л.Б. была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (истечение срока трудового договора) (л.д.7).

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок.

Суд не согласен с доводами ответчиков о том, что исковые требования предъявлены необоснованно в связи с тем, что Харламова Л.Б. является муниципальным служащим, с которым заключается договор на срок действия полномочий главы Форштадтского сельского поселения. В ноябре 2015 года глава администрации Форштадтского сельского поселения был переизбран на новый срок, следовательно, предыдущий срок полномочий истек, а поэтому истек и срок трудового договора с Харламовой Л.Б.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ администрацией Форштадтского сельского поселения с Харламовой Л.Б. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторжение заключенного с ней трудового договора по истечении срока его действия, на основании ст. 77 ч.1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконным.

В силу ч.1ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с тем, что суд признал увольнение Харламовой Л.Б. на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, полагает восстановить Харламову Л.Б. в должности Заместителя главы администрации

Форштадтского сельского поселения.

Согласно ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 определено, что средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что период вынужденного прогула Харламовой Л.Б. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной ответчиком справке администрации Форштадтского сельского поселения среднедневной заработок Харламовой Л.Б. за 12 месяцев составлял <данные изъяты> (л.д.121). С представленной ответчиком справкой о размере среднедневного заработка Харламова Л.Б. не согласна.

Ею представлен свой расчет среднедневного заработка, что составляет в декабре 2015 года <данные изъяты>., а в январе 2016 года <данные изъяты>. (л.д.65).

Суд не согласен с расчетами, представленными сторонами.

Истец представил расчеты среднего заработка за 11 месяцев, предшествовавших увольнению, что противоречит ст. 139 ТК РФ.

В нарушение ст. 139 ТК РФ ответчик представил расчет среднемесячной заработной платы за правильный период -12 месяцев, но при расчете применил коэффициент, который применяется при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, с чем суд согласиться не может.

Суд полагает, что расчет среднего дневного заработка следует производить из количества фактически отработанного времени Харламовой Л.Б., что составляет 223 дня (декабрь 2014 года 23 дня, январь 2015 года 18 дней, февраль 2015 года 19 дней, март 2015 года 21 день, апрель 2015 года 22 дня, май 2015 года 20 дней, июня 2015 года 21 день, июль 2015 года 8 дней, август 2015 года 11 дней, сентябрь 2015 года 22 дня, октябрь 2015 года 16 день, ноябрь 2015 года 21 день, декабрь 2015 года 1 день).

Согласно справке, представленной ответчиком заработная плата за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Средний дневной заработок составляет <данные изъяты>

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 дней (21 день в декабре 2015 года и 14 дней в январе 2016 года)

Следовательно, заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по 28. 01.2016 года составляет <данные изъяты>

Поскольку вынужденный прогул Харламовой Л.Б. был допущен по вине администрации Форштадтского сельского поселения, то суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании с администрации Форштадтского сельского поселения заработную плату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Кроме того, суд полагает подлежащим взысканию пособие по временной нетрудоспособности в связи с тем, что при восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения. В частности, восстанавливается действие трудового договора. В период же действия трудового договора организация (как страхователь) обязана выплачивать работнику больничное пособие, что предусмотрено ч.2 ст. 5 Закона от 25.12.2006 г. № 255-ФЗ. Кроме того, в ст. 9 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в этом перечне отсутствует. Поэтому, за период вынужденного прогула за работником, которого восстановили на работе, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ администрации Форштадтского сельского поселения видно, что Харламовой Л.Б. начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (л.д.97). Харламова Л.Б. не согласна с представленным расчетом пособия по временной нетрудоспособности, размером указанного пособия, однако контррасчёт суду не представила.

Суд согласен с расчетом пособия по временной нетрудоспособности и полагает взыскать его в сумме <данные изъяты>

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания с нарушением порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлена компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Данная сумма поддержана истцом. Суд считает сумму в <данные изъяты> руб. завышенной, так как истцом не представлено доказательств таких физических и нравственных страданий, которые, несомненно, свидетельствовали бы о высокой степени этих страданий, были бы эквивалентны указанной сумме.

Суд считает, что необоснованными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении Харламовой Л.Б., ей причинён моральный вред. Факт нарушения трудовых прав Харламовой Л.Б. и вина администрации Форштадтского сельского поселения в незаконном увольнении истца установлены судом. Харламова Л.Б. была лишена возможности трудиться в прежней должности, в связи с чем, была вынуждена обратиться за судебной защитой.

С учётом обстоятельств данного дела, а именно: степени вины ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, обстоятельств увольнения Харламовой Л.Б., индивидуальных особенностей её личности, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, на основании ч.7 ст. 394 ТК РФ, суд полагает определить сумму компенсации морального вреда за нарушения прав работника равной <данные изъяты> рублям и взыскать указанную сумму в пользу Харламовой Л.Б. с администрации Форштадтского сельского поселения. В удовлетворении в остальной части требований компенсации морального вреда отказать.

……….. руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №/░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░