Решение по делу № 2-284/2023 от 11.01.2023

№2-284/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Корнева П.И.,

при секретаре Шильненковой О.С.,

с участием прокурора Дуброва Э.С.,

с участием соистца Денисова В.В.,

представителя ответчика ООО «Латофлекс» Рудакова К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Денисова Виталия Владимировича к ответчику ООО «Латофлекс» о взыскании заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложение определенных обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

В Нытвенский районный суд поступил иск иску прокурора в интересах Денисова Виталия Владимировича к ответчику ООО «Латофлекс» о взыскании заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложение определенных обязанностей.

Прокурор и соистец на требованиях настаивают в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика с иском не согласен в полном объеме заявил о пропуске срока на обращение в суд с иском, стороной истца.

Свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1, Свидетель №3, подтвердили то, что Денисов В.В. в 2022 году осуществлял трудовую деятельность на ООО «Латофлекс».

Суд выслушав стороны, свидетелей, изучив представленные материалы, приходит к следующему.

В качестве доказательств суду представлены объяснения граждан, документы удостоверяющие личность, сведения о регистрации, информация из сети интернет, доверенности, справка о результатах прокурорской проверки,, постановление о привлечении к ответственности по нормам КоАП РФ должностного лица ООО «Латофлекс», выписки из единого государственного реестра юридических лиц ( л.д.12-50, 54,59,69-74), сведения о заказах и их получении организацией, алгоритм работы ОТК,, чек-лист,, пороки и допуски по 2 сорту ламелей, требования к ламелям, акт сверки, технические условия ( л.д.83-116),материалы по обращению гражданина в инспекцию труда ( л.д.139-151), штатное расписание, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции( л.д.154-170), судом изучено дело № в отношении руководителя ООО «Латофлекс», сведения о трудоустройстве соистца в определенный период времени.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что Денисов В.В. осуществлял трудовую деятельность в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве подсобного рабочего, однако трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом, однако он был допущен к работе руководителем организации ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями самого Денисова В.В., объяснением ФИО1, свидетелей допрошенных в судебном заседании, объяснениями граждан, работавших на предприятии в указанный выше период времени.

Как следует из материалов проверки государственной инспекции труда в Пермском крае, материалы которой суд признает в качестве доказательств, так как выводы, изложенные в постановлении о привлечении лица к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в установленном законом порялке не отменено, Денисов В.В. выполнял разовые поручения руководителя организации.

Требования прокурора о присвоении при заключении договора Денисову В.В. должности матера не нашли своего подтверждения в судебном заседании с учетом штатного расписания, объяснения ФИО, документов об образовании Денисова В.В., должностных инструкций.

Суд полагает, что доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд работника являются обоснованными в части периода времени указанного в иске - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так ни прокурором, ни соистцом доказательств обращения Денисова В.В. в органы прокуратуры и иные государственные органы, суд не представлено.

Вместе с тем, Денисов В.В. обратился в указанные выше организации с заявлением о нарушенных правах ДД.ММ.ГГГГ по периоду времени работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в установленный законом срок.

Так начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.( "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению следует признать трудовыми отношения возникшими в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между Денисовым Виталием Владимировичем <данные изъяты>, и ООО «Латофлекс» ИНН 5902293266, возложить обязанность на ООО «Латофлекс» ИНН 5902293266 заключить с Денисовым Виталием Владимировичем <данные изъяты>, трудовой договор в должности подсобного рабочего на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом представленных доказательств суд считает, что расчет невыплаченного заработка следует определить с учетом штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ, с учетом количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ-18, отработанных-16, тарифной ставки 15000 руб., районного коэффициента 15% -2250руб.(15000*15%),15000,00+2250/18*16=15333,33-13%=15333,33-1993,33=13340,00 руб.

Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину от которой истец освобожден ( ст. 98 ГПК РФ).

На основании ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения возникшими в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между Денисовым Виталием Владимировичем <данные изъяты>, и ООО «Латофлекс» ИНН 5902293266.

Возложить обязанность на ООО «Латофлекс» ИНН 5902293266 заключить с Денисовым Виталием Владимировичем <данные изъяты>, трудовой договор в должности подсобного рабочего на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Латофлекс» ИНН 5902293266 в пользу Денисова Виталия Владимировича <данные изъяты> заработную плату в сумме 13340,00 руб. ( тринадцать тысяч триста сорок рублей 00 копеек).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Латофлекс» ИНН 5902293266 в местный бюджет государственную пошлину в размере 533,60 руб. ( пятьсот тридцать три рубля шестьдесят копеек).

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Пермский краевой суд, через Нытвенский районный суд со дня его вынесения в полном объеме.

Судья П.И. Корнев