Решение по делу № 8Г-6908/2024 [88-8571/2024] от 27.03.2024

УИД 86RS0002-01-2023-005269-93

Дело № 88-8571/2024

мотивированное определение

составлено 31 мая 2024 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск                                                                      16 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего         Козиной Н.М.

судей                          Жуковой Н.А., Карповой О.Н.

при участии прокурора           Таскаевой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело№2-5147/2023 по иску Нургалиевой Миненур Миниахатовны к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о взыскании единовременной денежной выплаты,

по кассационной жалобе Нургалиевой Миненур Миниахатовны на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 12 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы и возражений на нее, объяснения представителя ответчика акционерного общества «Самотлорнефтепромхим» Белевцова В.Д., заключение прокурора Таскаевой А.А. о наличии оснований для отмены судебных актов по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Нургалиева М.М. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» (далее - АО «Самотлорнефтепромхим», общество) о взыскании единовременной денежной выплаты, предусмотренной Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее также – Отраслевое соглашение) в размере 6 750 570 руб.

В обоснование иска указала, что супруг Нургалиевой М.М. - <данные изъяты> работал в АО «Самотлорнефтепромхим» машинистом бульдозера 6 разряда в автоколонне №2 на условиях срочного трудового договора от 24 августа 2021 года №1732. 09 февраля 2022 года в результате несчастного случая на производстве <данные изъяты> погиб. Причинами несчастного случая стало неприменение работником средств коллективной защиты, выразившееся в нарушении требований безопасности во время выполнения работ по заезду гусеничной техники на трал; неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии достаточных организационно-технических мероприятий по безопасному заезду гусеничной техники на трал; неудовлетворительный контроль за безопасными условиями труда. Ответственность за смерть работника возложена на работодателя, установлены лица, допустившие нарушение требований охраны труда. 11 марта 2022 года вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту нарушения правил безопасности при проведении работ по признакам преступления, предусмотренного статьёй <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием состава преступления. Собственником бульдозера Б10М.0111-1Е, регистрационный знак <данные изъяты>, является ответчик. 11 декабря 2019 года заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 между работниками в лице Общероссийского союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (профсоюз) и работодателями в лице Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. Так как ответчик осуществляет свою деятельность в нефтяной промышленности, то на него распространяется действие указанного Отраслевого соглашения. В соответствии с пунктами 6.1, 6.1.1 Отраслевого соглашения при смертельном исходе размер выплаты составляет 430 величин на дату её выплаты. 25 апреля 2022 года она обратилась к ответчику с заявлением о единовременной денежной выплате, предусмотренной Отраслевым соглашением, но ответа не получила. В соответствии с Федеральным законом от 05 декабря 2022 года № 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» величина прожиточного минимума на момент ее обращения с заявлением о единовременной выплате 25 апреля 2022 года составляла 15669 руб.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 августа 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от                                          12 декабря 2023 года, с АО «Самотлорнефтепромхим» в пользу Нургалиевой М.М. взыскана единовременная денежная выплата в размере 5 930 990 руб. С ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 37 855 руб.

В кассационной жалобе Нургалиева М.М. ставит вопрос об отмене судебных актов по мотивам неправильного применения норм материального и процессуального права.

Не согласна с выводами судов первой и апелляционной инстанций в части расчета единовременной денежной выплаты, указывает, что вывод судов о необходимости расчета размера единовременной выплаты на дату смерти супруга ошибочен, величина единовременной денежной выплаты при смертельном исходе на дату её выплаты должна составлять 6 750 570 рублей (15 669 рублей x 430).

На кассационную жалобу поступили возражения представителя                                            АО «Самотлорнефтепромхим» и прокурора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в которых они просят решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 12 декабря 2023 года оставить без изменения, жалобу истца -без удовлетворения.

Истец Нургалиева М.М., представитель ответчика АО «Самотлорнефтепромхим» в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно части 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

В силу части 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Заслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, изучив материалы дела, судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода нарушения норм материального и процессуального права.

Судами установлено и из материалов дела следует, что <данные изъяты> на основании трудового договора от 24 августа 2021 года №1732, заключенного на срок с 24 августа 2021 года по 31 декабря 2022 года, работал в АО «Самотлорнефтепромхим» машинистом бульдозера 6 разряда.

09 февраля 2022 года с <данные изъяты> произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом, по факту которого проведено расследование и составлен акт №04-2022 по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, утверждённый 11 марта 2022 года.

В ходе проведенного расследования установлено, что 09 февраля 2022 около 02 часов 02 минут в ходе осуществления погрузки бульдозера марки Б10М.0111-1Е, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, под управлением <данные изъяты> на транспортное средство КАМАЗ, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, под управлением водителя седельного тягача <данные изъяты>., а именно при подъеме на трал, бульдозер резко повернул влево и опрокинулся на левую сторону, в результате чего, кабиной бульдозера смертельно травмирован машинист бульдозера <данные изъяты>

Из указанного акта следует, что лицами, допустившими нарушение требований охраны труда являются: <данные изъяты>, осуществлявший въезд спецтехники на трал опасным способом, и начальник автоколонны №2 АО «Самотлорнефтепромхим» Шалагин М.В., неудовлетворительно организовавший производство работ, выразившейся в отсутствии достаточных организационно-технических мероприятий по безопасному заезду гусеничной техники на трал. Сделан вывод о том, что АО «Самотлорнефтепромхим» не обеспечило надлежащий контроль за безопасными условиями труда в обществе, чем нарушило статью 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из содержания акта о несчастном случае на производстве и акта о расследовании тяжелого несчастного случая виновными в несчастном случае признаны пострадавший и должностные лица общества.

Согласно свидетельству о смерти <данные изъяты> умер <данные изъяты> года.

При жизни <данные изъяты> с 31 августа 2001 года состоял в зарегистрированном браке с Нургалиевой (Гилемовой) М.М.

Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 16 июня 2022 года, с АО «Самотлорнефтепромхим» в пользу Нургалиевой М.М. взыскана компенсация морального вреда в связи со смертью <данные изъяты> при несчастном случае на производстве в размере 1 000 000 руб.

Истец требования о взыскании с ответчика единовременной денежной выплаты основывала на пункте 6.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, прошедшего уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 декабря 2019 года, регистрационный № 16/20-22, размещенное на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Указанное Соглашение вступило в силу с 01 января 2020 года и действовало по 31 декабря 2022 года.

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее - организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Отраслевое соглашение в силу пункта 1.3 действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей; работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в этом пункте.

На основании пунктов 6.1, 6.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при смертельном исходе - не менее 430 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причинённого работником в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях.

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности АО «Самотлорнефтепромхим» является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа (код. 09.10), дополнительные виды деятельности - добыча нефти (код 06.10.1), добыча нефтяного (попутного) газа (код 06.10.3), предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа (код 09.10.9), разведочное бурение (код 43.13) и иные виды дополнительного вида деятельности (коды 09.10.2; 33.11; 36.00.1; 41.20; 42.11; 42.12; 49.41.1; 71.12.3), то есть ответчик относится к организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса России.

Судами установлено, что предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к Отраслевому соглашению от 29 января 2020 года №14-4/10/В-620 опубликовано в Российской газете 05 февраля 2020 года (выпуск № 23).

По сообщению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный отказ АО «Самотлорнефтепромхим» к Отраслевому соглашению поступил в Министерство письмом от 12 февраля 2020 года №20/0337 (входящий №В-16205).

К указанному отказу был приложен протокол №5 совместного заседания работодателя АО «Самотлорнефтепромхим» и представителей работников общества от 27 января 2020 года, который от имени работников подписан <данные изъяты>.С. Первичный профсоюзный орган в обществе отсутствует. доказательств того, что издавался приказ о проведении общего собрания работников для избрания представительного органа, уполномоченного представлять интересы всех работников общества в социальном партнерстве на локальном уровне ответчиком не представлено, также нет сведений о тайном голосовании, не имеется бюллетеней голосования и протоколов заседания счетной комиссии по подсчету голосов работников.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 9, 31, 36, 45, 370 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 6.1, 6.1.1 Отраслевого соглашения, исходил из того, что отказ АО «Самотлорнефтепромхим» от присоединения к Отраслевому соглашению, в связи с несоблюдением порядка избрания представительного органа работников, не является надлежащим документом, подтверждающим соблюдение положений части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно отказ АО «Самотлорнефтепромхим» от присоединения к Отраслевому соглашению, направленный в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, не может быть признан законным и действительным.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу о распространении на истца условий Отраслевого соглашения и об отсутствии оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению единовременной денежной выплаты, установленной пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения.

При определении размера единовременной денежной выплаты, суд первой инстанции исходил из положений пункта 6.1.1 Отраслевого соглашения о выплате не менее 430 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату смерти <данные изъяты> в размере 13 793 руб. и взыскал с ответчика в пользу истца сумму единовременной денежной выплаты в размере 5 930 990 руб. (13 793 руб. х 430 величин).

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с размером единовременной денежной выплаты, суд апелляционной инстанции указал, что Отраслевым соглашением срок и порядок осуществления такой выплаты не регламентирован, заявительный порядок не предусмотрен. Обязанность работодателя по осуществлению единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при смертельном исходе, возникает с момента наступления указанного события, соответственно, судом первой инстанции обоснованно для расчета выплаты был применен размер величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения для трудоспособного населения на дату смерти работника.

Судебная коллегия соглашается с выводами судов о наличии у истца права на единовременную денежную выплату, установленную пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения, как супруги погибшего работника в результате несчастного случая на производстве в организации нефтяной, газовой отраслей промышленности, которая в установленном законом порядке не отказалась от участия в Отраслевом соглашении, однако не может согласиться с определенным судом размером этой выплаты, в связи с неправильным применением положений Отраслевого соглашения и не установлением обстоятельств дела, имеющих юридическое значение для правильного разрешения спора.

Согласно частям 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льготы работникам, другие вопросы, определенные сторонами.

Пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты при смертельном исходе – не менее 430 величин (абзац 1).

При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в организациях (абзац 2).

Работодатели могут производить единовременную денежную выплату одному из членов семьи работника в случае его смерти, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей. Порядок и размер выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом (абзац 4).

При отсутствии финансовых возможностей работодателя произвести единовременную денежную выплату, предусмотренную настоящим пунктом, в полном объеме в текущем году, по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников, выплата части компенсации может быть перенесена на следующий календарный год (абзац 5).

При несчастном случае на производстве (смерти или повреждении здоровья), одной из причин которого явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, компенсации или материальная помощь, указанные в данном пункте и пункте 6.1.2, не выплачиваются (абзац 6).

При несчастном случае на производстве, происшедшем при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, компенсации или материальная помощь, указанные в данном пункте и пункте 6.1.2, не выплачиваются (абзац 7).

Из названных нормативных правовых актов следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения отраслевых соглашений, которые являются обязательными для исполнения работодателями, осуществляющими деятельность в определенной отрасли и не отказавшимися в установленном законом порядке от участия в таком отраслевом соглашении.

Условиями Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного смертью работника в результате несчастного случая на производстве, рассчитываемая исходя из 430 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты.

Судами неверно истолкованы положения пункта 6.1.1 Отраслевого соглашения, поскольку этим соглашением не предусмотрено осуществление единовременной денежной выплаты, рассчитанной из величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату несчастного случая на производстве или смерти работника, а прямо предусмотрен расчет ее размера, исходя из величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты.

Суд первой инстанции каких-либо мотивов при определении размера единовременной денежной выплаты в решении не привел.

Суд апелляционной инстанции мотивировал свое решение об оставлении без изменения определенного судом размера единовременной денежной выплаты тем, что Отраслевым соглашением срок и порядок осуществления такой выплаты не регламентирован, заявительный порядок не предусмотрен, обязанность работодателя по осуществлению единовременной денежной выплаты возникает с момента наступления указанного события.

При этом суды не установили по какой причине при наличии у работодателя обязанности осуществить единовременную денежную выплату с момента наступления несчастного случая на производстве и отсутствии заявительного порядка обращения за единовременной денежной выплатой АО «Самотлорнефтепромхим» не произвел в 2022 году истцу или иному родственнику погибшего работника единовременную денежную выплату, предусмотренную в пункте 6.1.1 Отраслевого соглашения, имелись ли предусмотренные указанным пунктом основания для ее невыплаты (например, совершение пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние и другие).

Также в судебных актах не установлено: когда истец обратилась с заявлением к работодателю о единовременной денежной выплате, какой ответ дан на ее обращение, по какой причине истец не обращалась с таким заявлением ранее, имеется ли в ее действиях признаки злоупотребления правом.

Кроме того, в материалах дела отсутствует Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий вопросы возмещения вреда в случае смерти сотрудника в результате несчастного случая на производстве и действующий в период на день несчастного случая на производстве, не установлено осуществлялись ли истцу какие-либо выплаты в возмещение вреда (за исключением компенсации морального вреда).

С учетом изложенного, обжалуемые судебные постановления не могут быть признаны законными и обоснованными, подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить требования в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 12 декабря 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи