Решение по делу № 2-277/2020 от 30.12.2019

Дело № 2-277/2020

55RS0006-01-2019-005929-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2020 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску Марзака Никиты Владимировича к ООО «ГазАртСтрой» о признании договоров недействительными, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за питании, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Марзак Н.В. обратился в суд к ООО «ГазАртСтрой» с названным иском. В обоснование требований, указал, что согласно трудовому договору работал в ООО «ГазАртСтрой» в период с 13 июня 2016 по 29 августа 2019 в должности машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда, с самого начала работы ответчик не доплачивал работнику заработную плату за работу сверхурочно, в ночное время, за питание, кроме того, в указанный период между истцом и ответчиком были заключены гражданско- правовые договоры от 16.02.2017, 16.05.2017, 16.08.2017, 16.11.2017, 01.12.2017, 21.08.2018, 01.09.2018, 22.12.2018, 17.03.2019, 17.06.2019, при этом объем работы, характер и продолжительность работы фактически не отличался от обязанностей Марзака Н.В. по основному трудовому договору, заключенному как с машинистом ДВС. Гражданско- правовые договоры в силу ст. 170 ГК РФ являются притворными, на основании положений коллективного договора ООО «ГарАртСтрой» и трудового договора № 1483 от 13.06.2016 в периоды, указанные ответчиком как работа по гражданско- правовым договорам, Марзаку Н.В. подлежит доплата за сверхурочные работы, за работу в ночное время и за вахтовый метод работы. С учетом уточнённых требований, просит взыскать задолженность по заработной плате 45 056 рублей, признать недействительными заключенные между ООО «ГазАртСтрой» и Марзак Н.В. гражданско- правовые договоры № GAS00000932 от 16.02.2017 г., № GAS00001993 от 16.05.2017, № GAS00003224 от 16.08.2017, № GAS00005625 от 16.11.2017, № GAS00007136 от 01.12.2017, GA00-011953 от 21.08.2018, № GA00-014619 от 01.09.2018, № GA00-022688 от 22.12.2018, GA00-003859 от 17.03.2019, GA00-008951 от 17.06.2019 от 21.08.2018, признать работу, как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому № 1483 от 13.06.2016; взыскать с ООО «ГазАртСтрой» доплату за сверхурочные работы в размере 278 500 рублей, оплату за работу в ночное время 66 220 рублей, доплату за питание 166 270 рублей, доплату за вахтовый метод работы в размере 54 450 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы 27 100 рублей ( т.1. л.д. 3-6, т.9 л.д.224-229, т.10 л.д.196-204).

Истец Марзак Н.В. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель истца– Гавриленко И.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГазАртСтрой» Плеханова Н.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, представила письменные возражения пояснила, что в спорные периоды времени оформлялись гражданско-правовые договоры, оформление договоров носило добровольный характер. Ответчиком произведена оплата оказанных истцом услуг в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, списками перечисляемых в банк вознаграждений по договорам. Согласно план-графику рабочего времени на 2017-2019 годы норма рабочего времени истца не предусматривала сверхурочной работы. Требования истца о взыскании оплаты работы в ночное время не подлежат удовлетворению, так как работа истца в ночное время в период с 2017 года по 2019 год оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Периоды работы в ночное время подтверждаются табелями учета рабочего времени. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что сроки давности по всем требованиям, заявленным истцом за период с октября 2017 года по декабрь 2018 года, истекли. Требования о взыскании с ответчика стоимости питания также удовлетворению не подлежат, при оформлении на работу истец под подпись ознакомлен с внутренними локальными актами, действующими в ООО «ГазАртСтрой», что подтверждается «Листом ознакомления с локальными нормативными актами, действующими в Обществе». Подписав лист ознакомления с внутренними локальными актами, работник согласился с организованной в Обществе системой питания. В пункте 9.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГазАртСтрой»указано, что в период нахождения на объекте производстве работ, работодатель за счет средств предприятия организует питание работника. Аналогичная формулировка содержится в пункте 5.2 трудового договора – в период нахождения на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника. Требования истца основаны на неверном толковании пункта 5.2. трудового договора, пункта 7.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ГазАртСтрой» и действующего законодательства. Истец не оспаривал размер удержаний из заработной платы, установленную стоимость питания, не обращался к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. За оказание услуг в рамках гражданско-правовых договоров, которые заключались на добровольной основе, доплата за вахтовый метод не предусмотрена. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «ГазАртСтрой» зарегистрировано 25.06.2014, генеральным директором является Пугач В.А., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д.23-40).

Как усматривается из приказа о приеме на работу, срочного трудового договора №1483 Марзак Н.В. был принят на работу в ООО «ГазАртСтрой» с 13.06.2016 в департамент механизации Автотранспортное управление-2 Служба эксплуатации колонна-2, Обособленное подразделение Ленское в должности машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда, для выполнения строительно-монтажных работ на объекте Строительство УПН, Строительство ЭСН, ЧНГКМ в рамках договора № ГП000177/СУБ01 (аванс) от 17 февраля 2016 (т.1 л.д. 105-106).

Согласно п. 1.5 трудового договора, метод работы: вахтовый.

Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 13.06.2016 (п. 1.6 трудового договора).

Согласно условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени календарный год, с тарифной ставкой 49,12 руб. в час.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит ст. 59 ТК РФ.

Факт заключения срочного договора между сторонами истцом сторонами не оспаривается.

Марзак Н.В. уволен 29.08.2019 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д. 107 ).

Как следует из раздела 3 срочного трудового договора № 1483 от 13.06.2016 (т.1 л.д. 105) работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, локальными нормативными актами работодателя (Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 3.3 договора, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Под вахтой понимается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно гарантирована выплата взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 настоящего Кодекса.

Как следует из коллективного договора ООО «ГазАртСтрой», зарегистрированного 22.05.2019 за №-13603/19-КД, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (в т.ч. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути: от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ (п. 3.12). Время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (п. 4.1) (Т.3 л.д. 1-42).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ГАС» на 2015-2018 г.г. (приложение № 2 к коллективному договору ООО «ГазАртСтрой», зарегистрированному 19.01.2017 за № 001), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д. работникам общества производятся соответствующие выплаты компенсационного характера (надбавок и доплат), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права (п. 3.1). Сверхурочная работа для работников общества, труд которых оплачивается по тарифным окладам, оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки, за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (п. 3.1.1). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 3.1.2). Оплата труда в ночное время исчисляется в следующем порядке: за каждый час работы в ночное время с 22 часов ночи до 6 часов утра производится доплата в размере 40 % часовой ставки (п. 3.4). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплаты производятся в соответствии со ст. 302 ТК РФ (п. 3.10.1)

Доводы исковой стороны о работе истца сверх установленного режима рабочего времени, о неоплате ответчиком отработанных истцом в ночное время часов, как соответственно и доводы о наличии задолженности по заработной плате, невыплате надбавки за вахтовый метод работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Согласно представленным планам-графикам рабочего времени истца и расчетным листкам за заявленный период, истец работал в соответствии с трудовым договором 60 смен по 10 часов, что соответствует норме рабочего времени при учетном периоде один год.

Истцом указано, что работа сверх установленного режима рабочего времени – это работа в течение 8 дней по договорам гражданско-правового характера в рамках каждой вахты. В эти дни истцу не начислялась заработная плата, надбавка за вахтовый метод работы, не оплачивалась работа в ночное время.

В материалы дела ответчиком представлены договоры, а именно: № GAS00000932 от 16.02.2017 г., № GAS00001993 от 16.05.2017, № GAS00003224 от 16.08.2017, № GAS00005625 от 16.11.2017, № GAS00007136 от 01.12.2017, GA00-011953 от 21.08.2018, № GA00-014619 от 01.09.2018, № GA00-022688 от 22.12.2018, GA00-003859 от 17.03.2019, GA00-008951 от 17.06.2019 от 21.08.2018 (т.1 л.д.110,112,114,117,118,120,122,125,127,131).

По условиям указанных договоров истец именуемый исполнителем, по заданию заказчика (ООО «ГазАртСтрой») на свой страх и риск обязался оказывать услуги (выполнять работу), а именно: Обслуживание дизельного компрессора, а заказчик обязался оплатить эту работу.

Каждым из договоров установлен срок выполнения услуг, его ориентировочная цена, которая выплачивается по результатам подписания акта приема-сдачи выполненных работ. В подтверждение факта оказания работы по таким договорам сторонами представлены акты приема-сдачи выполненных услуг (работ). Акты приема-сдачи выполненных работ подписаны сторонами спора, так же как и договоры (Т. 1 л.д. 111,113,115,117,119,121,124, 126,129,130, 133,134).

Факт исполнения своих обязательств по договорам не оспаривался истцом, при этом истцом указано, что работа по таким договорам ответчиком не оплачена.

Факт невыплаты оплаты по названным договорам, не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком представлены списки перечисляемого в банк вознаграждения за оказанные услуги, платежные поручения и расчетные листки, в которых отдельной графой отражена «Оплата по договорам подряда» (т.1 л.д. 219-т.1 л.д.245).

Истец просит признать гражданско- правовые договоры № GAS00000932 от 16.02.2017 г., № GAS00001993 от 16.05.2017, № GAS00003224 от 16.08.2017, № GAS00005625 от 16.11.2017, № GAS00007136 от 01.12.2017, GA00-011953 от 21.08.2018, № GA00-014619 от 01.09.2018, № GA00-022688 от 22.12.2018, GA00-003859 от 17.03.2019, GA00-008951 от 17.06.2019 от 21.08.2018, заключенные с истцом недействительными, ссылаясь на положения ч. 2 ст. 170 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в т.ч. повлекла неблагоприятные для него последствия.

Статьей 167 ГК РФ установлено, что недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в т.ч. тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ГК РФ притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в т.ч. сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Согласно ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

По условиям указанных договоров истец (исполнитель) по заданию заказчика (ООО «ГазАртСтрой») на свой страх и риск обязался оказывать услуги (выполнять работу), а заказчик обязался оплатить эту работу.

Каждым из договоров установлен конкретный ограниченный срок в днях, объем работ, то есть истец работал в зависимости от объёма работ, также в договорах указана ориентировочная цена, которая выплачивается по результатам подписания акта приема-сдачи выполненных работ, представлены акты приема-сдачи выполненных работ подписаны сторонами спора, так же как и договоры.

Из материалов дела не следует, истцом не представлено доказательств, что истец подчинялся трудовому распорядку, ответчик вел учет рабочего времени.

    В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, по правовой природе заключенный между сторонами договор является смешанным гражданско- правовым договором, содержащим условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг, из которого не усматривается возложение на истца обязанности выполнения им трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя.

Факт предписания оспариваемых договоров истец не оспаривал.     Учитывая вышеизложенное в совокупности, принимая во внимание, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о заключении договоров на иных условиях, суду не было представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания договоров недействительными в соответствии с ч. 2 ст. 170 ГК РФ, и о применении последствий недействительности сделок не имеется.

Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил применить последствия такого пропуска.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела требование о признании работы, выполненной истцом Марзак Н.В. в периоды, в которые оформлены гражданско-правовые договоры, как выполненные в рамках трудовых отношений по срочному трудовому, были заявлены только 27.02.2020.

Поскольку последний акт приема-сдачи выполненных работ был заключен истцом 17.06.2019, подписан истцом 27.06.2019, суд приходит к выводу, что вышеназванные требования заявлены за пропуском срока давности.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований о признании работы, выполненной истцом в периоды, на которые оформлены гражданско-правовые договоры как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому договору № 1483 от 13.06.2016 следует отказать.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании работы, выполненной истцом в периоды, на которые оформлены гражданско-правовые договоры как выполненную в рамках трудовых отношений по срочному трудовому договору, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу вахтовым методом не подлежат удовлетворению.

Показания свидетелей <данные изъяты> о наличии задолженности по заработной плате в период действия гражданско- правовых договоров, не ознакомлении с графиком режима работы, также от ом, что их заставили заключить гражданско- правовые договоры не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Названные свидетели являются истцами по иску в ООО «ГазАртСтрой» о взыскании заработной платы, согласно представленных материалов свидетели ознакомлены с графиком режима работы и отдыха, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, представлены документы об оплате работ по договорам, документы, подтверждающие возможность покинуть объект строительства после рабочей вахты, путем предоставления расписания самолетов и подтверждением возможности убыть в меж вахтовый отдых.

Ссылка истца на рапорты работы строительной техники не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку данные рапорта не предусмотрены трудовым законодательством, не являются основанием для начисления заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету задолженности истцом принято к расчету ночное время работы исходя из 8 часов, однако данный расчет не может быть принят во внимание, поскольку Правилами внутреннего распорядка и Приказами установлен перерыв в ночное время исходя из 6 часов работы в ночную смену.

Таким образом, ответчиком правильно рассчитана и оплачена работа в ночное время, исходя из 6 часов работы в ночную смену.

Истцом неверно произведены расчеты исходя из тарифной ставки 64 руб., поскольку трудовым договором истцу в 2016 году установлена тарифная ставка 49,12 рублей в час и по мере индексации по Коллективному договору и Положениям об оплате труда тарифная ставка индексировалась в 2017, 2018 г.г. и с 2018 составила 63,55 рублей.

Ссылка стороны истца на оформление договоров гражданско- правового характера как нежелание оплачивать сверхурочные часы, за работу в ночное время, за вахтовый метод не основаны на материалах дела, не подтверждены доказательствами, не могут быть приняты во внимание.

Доводы исковой стороны о том, что Марзак Н.В. не был ознакомлен работодателем с расчетными листками и табелями рабочего времени, плоть до августа 2019, а потому не мог знать за какие работы и в каком размере начислены заработная плата судом, в связи с чем, срок исковой давности необходимо исчислять с августа 2019 не принимаются, поскольку действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников с расчетными листками и табелями рабочего времени, доказательств что истец просил выдать ему расчетные листы и ему в этом было отказано, либо истец не мог ознакомиться с расчетными листами в период до августа 2019 года материалы дела не содержат.

Также истцом заявлены требования о взыскании доплаты за питание, удержанной из заработной платы истца.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного с Марзак Н.В. в период нахождения работника на объекте производства работ, работодатель за счет средств предприятия организует и обеспечивает питание работника.

Между тем, согласно показаниям истца, организация питания за счет работодателя впоследствии прекратилась, работодатель производил удержания за питание из заработной платы работников.

В опровержение доводов истца сторона ответчика ссылается на коллективные договоры, действующие в периоды с 2015 по 2018 годы, и с 2019 по 2021 годы, согласно которым для работников, работающих по основному графику в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление и выдачу готовых блюд и т.д.

Так, в п. 7.2 Приложения № 3 к Изменениям и дополнениям в Коллективный договор ООО «ГАС» на 2015-2018 годы «Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС», зарегистрированного 04.06.2018 за №-13023/18НД, принятого на период 2015-2018 гг., отражено, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора по обществу (том 2 л.д. 175).

В п. 9.2 Приложения № 3 к Коллективному договору ООО «ГАС» на 2019-2021 годы «Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС», зарегистрированного 22.05.2019 за №-13603/19КД, принятого на период 2019-2021 гг., отражено, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора по обществу (том 2 л.д. 148).

Возражая по иску, ответчик также сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил применить последствия такого пропуска.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом основополагающим является период, когда работник узнал о нарушении своего права, в частности, получение работником расчетных листков.

Как установлено судом при разрешении настоящего спора, расчетные листки работникам ответчиком выдавались своевременно, что давало им возможность оценить размер выплачиваемой им заработной платы. Доказательства несвоевременности получения расчетных листков истцом не представлено. Соответственно, суд вынужден констатировать, что истец знал (должен был знать) о составных частях своего заработка, а также всех производимых из заработной платы удержаниях, со дня соответствующей выплаты.

Кроме того, суд учитывает, что в материалы дела ответчиком представлены заявления истца, согласно которым он просит производить удержания из его заработной платы стоимости трехразового питания за время его нахождения на месторождении. Заявления датируются 19.05.2018 и 19.05.2019.

Между тем, с настоящими исковыми требованиями истец обратился 30.12.2019, заявляя требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в т.ч. за период с июня 2016 года.

В связи с изложенным, суд соглашается с позицией ответной стороны о применении к настоящим правоотношениям срока исковой давности в один год.

Учитывая, что срок исковой давности составляет 1 год по таким требованиям, истец обратился в суд 30.12.2019, а датой выплаты заработной платы у ответчика локальными нормативными актами установлено 15 число месяца, следующего за оплачиваемым, следовательно, требования, заявленные до декабря 2018 года, заявлены за пределами срока исковой давности.

Таким образом, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований в данной части без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлен, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований Марзак Н.В. без удовлетворения.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то суд приходит к выводу об оставлении производных исковых требований о взыскании с ООО «ГазАртСтрой» в пользу истца судебных расходов без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Марзака Никиты Владимировича к ООО «ГазАртСтрой» о признании договоров недействительными, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, доплаты за питании, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 24 марта 2020 года.

Судья С.Х. Савченко.