Решение по делу № 02-1152/2018 от 19.01.2018

Дело № 2-1152/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2018 года г. Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.,

при секретаре Макиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бевзюк Тамары Михайловны к АО «Беломортранс» о признании периода простоем по вине работодателя, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бевзюк Т.М. обратилась в суд с иском к АО «Беломортранс» о признании периода простоем по вине работодателя, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что 02.04.2012 г. между сторонами был заключен срочный Трудовой договор. Дополнительным соглашением № 4 от 16.07.2015 г. был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахтового цикла составляет не более трех месяцев. Условиями Дополнительного соглашения предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год, с выходными днями в соответствии с графиком сменности, 11-ти часовой рабочий день, перерыв на отдых и прием пищи 1 час. Дополнительным соглашением № 7 от 20.07.2016 г. истец переведена на должность кладовщика, местом работы обозначен ОП АО «Беломортранс» в г. Усинске. Установлена оплата труда: ежемесячный оклад в размере 25 263 руб. Последний раз истец была вызвана на работу на вахту 21.12.2015 г. и отработала по 27.03.2016 г. и 20.07.2016 г. по 15.09.2016 г., более работодатель с ней не связывался, на работу не вызывал. Всякий раз, когда истец самостоятельно связывалась с работодателем, он отвечал что работы нет либо мало, поэтому выезжать на вахту не надо. Более того, ответчиком в июне 2017 г. истцу было выслано направление о необходимости прохождения медицинского осмотра, в связи с тем, что 30.06.2017 г. истец должна выехать на вахту, медосмотр она прошла, документы предоставлены бухгалтерию предприятия, однако работодатель опять ее не вызвал с оговоркой «ждите». То есть в период с 16.09.2016 г. по 31.12.2017 г. истец находилась дома по вине работодателя и считает этот период простоя по его вине. На основании изложенного, истец просит признать период с 16.09.2016 г. по 31.12.2017 г. простоем по вине АО «Беломортранс». Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, оплате времени вынужденного простоя за 12 месяцев в размере 527 491 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика АО «Беломортранс» адвокат Шашкова Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам изложенным в отзыве на иск не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Истец Бевзюк Т.М. в судебное заседание не явилась о дне, времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, заявлений об отложении слушания по делу или о рассмотрении дела в свое отсутствие не поступало, в связи с чем, спор рассмотрен в отсутствие истца, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, 02.04.2012 г. между сторонами был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Бевзюк Т.М. была принята на работу в соответствии со штатным расписанием работодателя, в обособленное подразделение Беломортранс г. Ухта Республики Коми/Отдел складского хозяйства на должность диспетчера по учету материалов.

16.07.2015 г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 4, которым работнику был установлен вахтовый метод работы: продолжительность вахтового цикла составляет не более трех месяцев. Также, условиями Дополнительного соглашения предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год, с выходными днями в соответствии с графиком сменности, 11-ти часовой рабочий день, перерыв на отдых и прием пищи 1 час.

В период с 22.12.2015 г. по 19.07.2016 г. Бевзюк Т.М. работала в должности кладовщика вахтовым методом в пос. Варандей Ненецкого автономного округа по проекту Башнефть-полюс.

20.07.2016 г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 7, которым работник был переведена на должность кладовщика. Установлена оплата труда: ежемесячный оклад в размере 25 263 руб.

С 20.07.2016 г. Бевзюк Т.М. работала в г. Усинске, вахтовым методом по проекту Лукойл, по окончании проекта Бевзюк Т.М. был предоставлен межвахтовый отдых с 15.09.2016 г. с перспективой привлечь к работе на новых проектах.

Как следует из искового заявления, АО «Беломортранс» перестал вызывать Бевзюк Т.М. на работу, в результате чего в период с 16.09.2016 г. по 31.12.2017 г. она находилась без работы по вине работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, что в период с 01.12.2016 г. по 28.02.2017 г. (по графику сменности) Бевзюк Т.М. должна была приступить к работе вахтовым методом в ОП Усинск, однако на работу не приехала и на телефонные звонки не отвечала.

25.12.2016 г. сотрудник службы по работе с персоналом удалось связаться с Бевзюк Т.М. и выяснить, что она находится на больничном листе, в связи с чем, на работу выехать не сможет.

В период с 05.05.2017 г. по 27.06.2017 г. Бевзюк Т.М. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

По графику работы (сменности) в период с 01.07.2017 г. по 30.09.2017 г. Бевзюк Т.М. должна была приступить к работе (сменному графику): для работы в Усинске в данный период объемов не было, истцу была предложена работа на месторождении Требса и Титова, однако истец отказалась и согласилась на межвахтовый отдых, пока не будет предложения по работе в Усинске.

В декабре 2017 г. Бевзюк Т.М. не приступила к работе, на телефонные звонки не отвечала. Истцу было направлено сообщение по электронной почте с указанием явки на вахту, а 16.01.2017 г. была повторно направлена телеграмма с уведомлением о прибытии на вахту.

После получения Бевзюк Т.М. телеграммы о явке на работу, она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования Бевзюк Т.М, предъявленные к АО «Беломортранс» о признании периода простоем по вине работодателя, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком в период с 16.09.2016 г. по 31.12.2017 г. были предложены варианты работы, от которых истец отказалась. Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного простоя за 12 месяцев в размере 527 491 руб. 44 коп., также не подлежат удовлетворению, так как время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения АО «Беломортранс» трудовых прав Бевзюк Т.М. судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бевзюк Тамары Михайловны к АО «Беломортранс» о признании периода простоем по вине работодателя, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Синельникова