Решение по делу № 2-989/2023 от 29.05.2023

УИД 53RS0016-01-2023-000773-84

Дело № 2-989/2023

Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса 18 августа 2023 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Самсонова А.А., при секретаре Платоновой О.А., с участием истцов Егорова М.А. и Петрова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по иску Егорова М.А. и Петрова А.И. к ОАО «Старорусская сельхозхимия» о взыскании недополученной заработной платы, неустойки, морального вреда и судебных расходов,

установил:

    Егоров М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику открытому акционерному обществу «Старорусская сельхозхимия» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Петров А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику открытому акционерному обществу «Старорусская сельхозхимия» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Гражданские дела № 2-989/2023 и № 2-990/2023 объединены в одно производство с присвоением общего номера № 2-989/2023.

Исковые требования Егоров М.А. обосновал тем, что он работал в ОАО «Старорусская сельхозхимия» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. При оформлении на работу от него истребовали заявление, но трудовой договор ему не выдавали. Работал по графику посменно-одни сутки через трое, еще с двумя сотрудниками. После увольнения одного из работников, он стал работать по графику сутки через сутки, меняясь с Петровым А.И. До ДД.ММ.ГГГГ года получал заработную плату <данные изъяты> рублей в месяц. Стоимость одного часа дополнительного заработка (подработки) составляла <данные изъяты> рублей. Когда работал дополнительно, то заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Денежные суммы получал наличными и расписывался в ведомости.

С ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату ему не выплачивали. Со ДД.ММ.ГГГГ он уволен. При увольнении ему не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> смен за сторожа и <данные изъяты> часа дополнительной работы, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен за сторожа и <данные изъяты> часа дополнительной работы, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано сторожем <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработана <данные изъяты> смена, что составляет около <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей.

В заявлении об уточнении иска и об увеличении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ Егоров М.А. просит установить факт трудовых отношений с ОАО «Старорусская сельхозхимия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в его пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ;взыскать проценты, рассчитанные в порядке статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, а также до момента полного расчета; взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей; взыскать судебные издержки в виде оплаты услуг юриста по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

В исковом заявлении Петров А.И. указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ОАО «Старорусская сельхозхимия» в должности сторожа. Заявление о принятии на работу он писал, но трудовой договор ему не выдали. Он работал посменно-одни сутки через трое, еще с двумя сотрудниками. Когда один уволился, работа осуществлялась по графику сутки через сутки, меняясь с Егоровым М.А.

ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату в размере <данные изъяты> рублей получал вовремя. Работая разнорабочим дополнительно, заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, получал наличными и расписывался в ведомости. С ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении. В итоге он не получил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> смен сторожем и <данные изъяты> часа дополнительной работы, что составляет <данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен сторожем и <данные изъяты> часа дополнительной работы чтосоставляет <данные изъяты> руб.,; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен сторожем и <данные изъяты> часа дополнительной работы, что составляет <данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано ДД.ММ.ГГГГ смен, что составило <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> смен, что составляет <данные изъяты> рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано ДД.ММ.ГГГГ смен, что составляет примерно <данные изъяты> рублей. Всего сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей.

В заявлении об уточнении иска, увеличении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ Петров А.И. просит установить факт трудовых отношений с ОАО «Старорусская сельхозхимия» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать проценты, рассчитанные в порядке статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль и до момента полного расчета; взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей; взыскать издержки в виде оплаты услуг юриста по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истцы Егоров М.А. и Петров А.И. поддержали заявленные требования, ссылаясь на наличие факта трудоустройства. Также сообщили, что письменные договора с ними не заключались. Петров А.И. уточнил период возникновения задолженности ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ОАО «Старорусская сельхоз химия» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО1 считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, ссылаясь на статьи,2,15, 16, 56, 61,67, 68 Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые правоотношения. Истцы обосновывают свои требования лишь показаниями допрошенного в судебном заседании единственного свидетеля, который не подтверждает условия трудового договора, фактическое допущение Егорова М.А. и Петрова А.И. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, а также ознакомления их с должностной инструкцией и иными локальными актами ОАО «Старорусская сельхозхимия», начисления и выплаты им заработной платы, социальных гарантий.

По определению от ДД.ММ.ГГГГ для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области, представитель которого в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещался.

В судебном заседании свидетель СВИДЕТЕЛЬ №1 показал, что он работал в ОАО «Сельхозхимия» в качестве водителя. В ДД.ММ.ГГГГ года по просьбе руководителя он работал сторожем несколько смен. Также ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку третий сторож уволился. Подтвердил, что истцы в указанный период выполняли функцию сторожа в вечернее и ночное время, приходили посменно.

С соблюдением требований ст. 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 2 Рекомендации МОТ (Международной организации труда) о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Егорову М.А., родившемуся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением №.

Петров А.И., родившийся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>а <адрес>, получает пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из удостоверения №.

Открытое акционерное общество «Старорусская сельхозхимия», сокращённое наименование ОАО «Старорусская сельхозхимия» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями и дополнениями).

ФИО4. в качестве генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями и дополнениями).

В записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ВТ № содержатся сведения о приеме на работу в ОАО «Старорусская сельхозхимия» в качестве сторожа с испытательным сроком три месяца (приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ) и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ Петрова А.И.

В Уставе ОАО «Старорусская сельхозхимия», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, содержатся, в том числе, правовые положения общества и ответственность общества, цели и предмет деятельности общества, права и обязанности акционеров и другие. В пункте 2.2 Устава определено правовое положение общества- является юридическим лицом; основной целью деятельности общества является получение прибыли (пункт 3.1).

Факт оплаты расходов за составление искового заявления ФИО1 и ФИО2 в сумме <данные изъяты> рублей подтвержден кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет процентов по задолженности зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрову А.И. и Егорову М.А. отображён в информации о расчёте и не вызывает сомнений.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается не только показаниями соистцов но и показаниями свидетеля СВИДЕТЕЛЬ №1 работавшего на данном предприятии совместно с истцами в заявленной период. Свидетель также подтвердил, что истцы выполняли функцию сторожей.

Представленные ответчиком доводы подтверждают отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между сторонами. Никаких доказательств обратного, ответчиком не представлено. При этом в ходе рассмотрения дела истцами представлены свои доводы и показания свидетеля, свидетельствующие о факте трудовых отношений с ответчиком в спорный период.

Между тем работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем является несостоятельным довод ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие каких-либо кадровых документов относительно спорного периода, отсутствие письменного трудового договора.

Ответчик, с учетом возложения на него в силу закона бремени доказывания не лишен был права представить суду, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства в подтверждение своей позиции.

Вместе с тем в условиях состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, неиспользование своих процессуальных прав в предусмотренном законом порядке, является волеизъявлением лица, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что стороной ответчика не представлено допустимых письменных доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период в полном объеме. Вместе с тем, материалы дела также не содержат сведений о согласовании между сторонами размера заработной платы.

Из регионального соглашения "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 02.11.2020 N 01-53/303 следует, что размер минимальной заработной платы составляет <данные изъяты> рубля. Работа истцов происходила посменна, в связи с чем, оплачивалась согласно отработанным периодам. Представленный истцами расчет заработной платы суд признает допустимым, соразмерным согласно занимаемой должности и не ущемляющим интересы истцов и ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленный расчет процентов на сумму <данные изъяты> руб. Петрову А.И., и <данные изъяты> руб. Егорову М.А. является правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истцов, характер причиненных истцам нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размер <данные изъяты> рублей, в пользу каждого.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истцов с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг юриста для составления искового заявления в размере <данные изъяты> руб. каждому.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за каждое требования неимущественного характера, в общем <данные изъяты> руб., за требования о компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей и за имущественное взыскание в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Егорова М.А. и Петрова А.И. к ООО «Старорусская сельхозхимия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, неустойки, морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ОАО «Старорусская сельхозхимия» между Егоровым М.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с Петровым А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старорусская сельхозхимия» ИНН №, КПП №, ОГРН №,

в пользу Егорова М.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные издержки по оплате услуг юриста в размере <данные изъяты> рублей;

в пользу Петрова А,И., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные издержки по оплате юриста в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старорусская сельхозхимия» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 28 августа 2023 года.

Судья: Самсонов А.А.