Решение по делу № 2-280/2024 (2-4165/2023;) от 08.08.2023

УИД: 42RS0009-01-2023-006697-30 Дело № 2-280/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 29 января 2024 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием помощника прокурора г.Кемерово Бирюковой Н.Г.,

при секретаре Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Кемерово в интересах Долгополова Н.В. к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Долгополова Н.В. с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Долгополова Н.В. задолженность по заработной плате в размере 620910,21, из них за **.**.**** года – 82358,53 рублей, за **.**.**** года – 76930,28 рублей, за **.**.**** года – 77210 рублей, за **.**.**** года – 384411,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению Долгополова Н.В. проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано **.**.****г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Также установлено, что Долгополов Н.В. был в период с **.**.****г. по **.**.****г. был трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности водителя грузового автомобиля. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ, Долгополову Н.В. работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года – 82358,53 рублей, за **.**.**** года – 76930,28 рублей, за **.**.**** года – 77210 рублей, за **.**.**** года – 384411,19 рублей. Ранее начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 249618,10 рублей была взыскана на основании решения Центрального районного суда г. Кемерово по делу ### от **.**.****г., вступившего в законную силу **.**.****г. Таким образом, задолженность по заработной плате не погашена в полном объеме. Неправомерным бездействием работодателя работнику был причинен моральный вред, компенсацию которого Долгополов Н.В. оценил в размере 2000 рублей, что следует из его заявления.

Определениями Центрального районного суда г. Кемерово к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ООО «КузбассНефтеТранс», внешний управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимохова Е.В.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кемерово Бирюкова Н.Г. уточненные исковые требования поддержала.

Материальный истец Долгополов Н.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем сообщил по телефону.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» Румянцева Ю.Б., действующая на основании доверенности от **.**.****г., в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в судебном заседании **.**.****г. исковые требования признала в части задолженности по заработной плате, возражала по поводу удовлетворения требований о компенсации морального вреда, так как указанная компенсация в пользу материального истца уже была взыскана по делу ###, о чем отражено в протоколе судебного заседания.

Временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимохова Е.В., действующая на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу № ### от **.**.****г., в суд не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств не заявляла.

Представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс» в суд также не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных требований не представил.

С учетом мнения процессуального истца, положений ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, приказом ### от **.**.****г. Долгополов Н.В. принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» водителем грузового автомобиля в автотранспортный участок. Трудовые отношения оформлены трудовым договором № ### от **.**.****г.

Приказом ### от **.**.****г. трудовой договор № ### от **.**.****г. был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации, Долгополов Н.В. уволен **.**.****г.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово по делу ### от **.**.****г., вступившим в законную силу **.**.****г., с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Долгополова Н.В. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на **.**.****г. в размере 249618,10 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Указанное решение суда имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела, поскольку в нем участвовали те же лица, что и в настоящем деле, требования вытекают из одного и того же трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, по состоянию на **.**.****г. Долгополову Н.В. ООО «УгольЭкспортТрейд» была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 620910,21 рублей, из них за **.**.**** года – 82358,53 рублей, за **.**.**** года – 76930,28 рублей, за **.**.**** года – 77210 рублей, за **.**.**** года – 384411,19 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате погашена не в полном объеме.

Со стороны ответчика в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате Долгополову Н.В. заработной платы в заявленном процессуальным истцом размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае судом установлено, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

При этом ответчику известны последствия признания иска и принятия его судом, о чем свидетельствует ее волеизъявление, выраженное в судебном заседании **.**.****г.

Таким образом, суд считает, что в пользу Долгополова Н.В. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 620910,21 рублей, из них за **.**.**** года – 82358,53 рублей, за **.**.**** – 76930,28 рублей, за **.**.**** года – 77210 рублей, за **.**.**** года – 384411,19 рублей.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит, поскольку компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с не своевременной выплатой заработной платы уже была взыскана судом в пользу Долгополова Н.В. по делу ###.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9410 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Кемерово в интересах Долгополова Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» (ИНН ###, ОГРН ###, юридический адрес: ...) в пользу Долгополова Н.В., **.**.**** года рождения, уроженца ..., паспорт серия ###, зарегистрированного по адресу: ..., задолженность по заработной плате в размере 620910 (шестьсот двадцать тысяч девятьсот десять) рублей 21 (двадцать одна) копейка, из них за **.**.**** года – 82358,53 рублей, за **.**.**** года – 76930,28 рублей, за **.**.**** года – 77210 рублей, за **.**.**** года – 384411,19 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9410 (девять тысяч четыреста десять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за **.**.**** года обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 02 февраля 2024 года.

Судья А.Е. Алхимова

3