Решение по делу № 2-4051/2020 от 23.03.2020

№ 2-4051/2020

                                                                                                    24RS0056-01-2020-001965-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                           17 декабря 2020 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истицы Авдеевой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеевой Юлии Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Авдеева Ю.Л. обратилась в суд с иском к ООО «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица и ответчик состояли в трудовых отношениях. 20.03.2019 истица была допущена к работе уборщицы на объекте – МУ МВД России «Красноярское», ей был установлен оклад 15000 руб., восьмичасовой режим работы без выходных. В период с 20.03.2019 по 31.05.2019 истица работала на ставку, с 01.06.2019 по 21.11.2019 на полторы ставки, с 22.11.2019 по 31.12.2019 на одну ставку.

На работу истица проходила через контрольно-пропускной пункт по временному пропуску МУ МВД России «Красноярское». Явка на объект отмечалась менеджерами ответчика Жикуновым Ю.В. и Екимцовой С.С. в табелях учета рабочего времени.

Заработная плата за декабрь 2019 г. была перечислена ответчиком с задержкой, задолженность составила 4500 руб..

На настоящий момент у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате, исчисленной с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, задолженность по оплате труда в выходные дни, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, работодатель должен выплатить задолженность по оплате труда с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.

Неправомерными действиями, выразившимися в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в систематических длительных задержках заработной платы, истице причинен моральный вред.

Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «СитиСтройСервис», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 4500 руб., невыплаченный районный коэффициент в размере 36902 руб., процентную надбавку за работу в особых климатических условиях в размере 16774 руб., задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни в размере 38166,40 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10018,68 руб., проценты за задержку причитающихся выплат за период с 01.01.2020 по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб..

В судебном заседании истица Авдеева Ю.Л. требования поддержала по изложенным выше основаниям. Дополнила, что просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности уборщицы за период с 20.03.2019 по 31.12.2019.

Представитель ответчика ООО «СитиСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Ранее от ответчика в лице генерального директора Андросова В.В. в материалы дела было направлено ходатайство, в котором ответчик указал, что в 2019 году ООО «СитиСтройСервис» на основании государственного контракта оказывало услуги МУ МВД России «Красноярское» по уборке помещений. Для исполнения условий контракта, ввиду территориальной удаленности, между обществом и ООО «Титан», а также ИП Фаталиевым Р.А. были заключены договоры на оказание услуг и аутсорсинга (фактически субподряд), в рамках которых указанным лицам были переданы полномочия по фактическому исполнению государственного контракта по оказанию услуг по уборке помещений МУ МВД России «Красноярское». Истица привлекалась к работе по уборке помещений ИП Фаталиевым Р.А., именно он нанимал ее на работу, вел учет рабочего времени, производил выплату заработной платы.

Третьи лица ИП Фаталиев Р.А. оглы, ООО «Титан» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом заказной корреспонденцией.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика и третьих лиц о времени и месте судебного заседания и отказа последних по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц в силу ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав истицу, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании между сторонами сложились трудовые отношения. В период с 20.03.2019 по 31.12.2019 Авдеева Ю.Л. выполняла трудовую функцию уборщика помещений.

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с истицей трудовые отношения, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, согласно государственному контракту № 472 от 28.12.2018, заключенному между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис», последнее взяло на себя обязательства лично, за свой риск, собственными силами и средствами оказать услуги по уборке помещений МУ МВД России «Красноярское». В силу п. 3.2 контракта услуги отказываются исполнителем с 01.01.2019 по 30.11.2019. Аналогичный контракт со сроком исполнения с 01.12.2019 по 31.12.2019 заключен между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» 31.01.2019 за № 63. Из технических заданий, являющихся приложением к контрактам, следует, что уборка помещений производилась ежедневно, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Из акта № 1, составленного и подписанного заказчиком МУ МВД России «Красноярское» и исполнителем ООО «СитиСтройСервис», следует, что работы за декабрь 2019 года по уборке помещений, расположенных, в том числе по адресу: г.Красноярск, ул. Дубровинского, д.72, где работала истица, выполнены, заказчик претензий к объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

Согласно справке МУ МВД России «Красноярское» от 18.02.2020 № 112/93-тыл, в рамках генерального контракта № 63 от 31.01.2019 по уборке зданий и помещений подведомственных объектов заказчика, заключенного между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» в декабре 2019 г. в качестве технического персонала (техничек) ООО «СитиСтройСервис» Авдеева Ю.Л. осуществляла услуги по уборке внутренних помещений административного здания МУ МВД России «Красноярское», расположенного по адресу: г.Красноярск, ул.Дубровинского,72.

Из претензии МУ МВД России «Красноярское» на имя генерального директора ООО «СитиСтройСервис» от 13.02.2020 № 112/81-тыл следует, что от сотрудников и работников материально-технических подразделений в отдел тылового обеспечения поступили жалобы, из которых следовало, что ООО «СитиСтройСервис» не выплатило заработную плату своим работникам за декабрь 2019 г., в том числе Авдеевой Ю.Л.. При этом, все финансовые обязательства со стороны МУ МВД России «Красноярское» по контракту были выполнены в полном объеме до 31.12.2019 и оплата произведена исполнителю ООО «СитиСтройСервис» за фактически оказанные услуги.

Из табелей учета рабочего времени за декабрь 2019 г. следует, что истица отработала в этом месяце 31 день, ее оклад составил 15000 руб..

Согласно временному пропуску № 87, выданному МУ МВД России «Красноярское» Авдеевой Ю.Л. разрешен проход через КПП для посещения подразделений межмуниципального управления с 02.04.2019 по 02.04.2020 в рабочее время с 08.45 час. до 18.00 час..

Согласно показаниям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Екимцовой С.С. следует, что она работала в ООО «СитиСтройСервис» менеджером по клинингу с 04.04.2019 по 31.12.2019. В ее обязанности входила организация работы на объектах, подбор кадров, табелирование учета рабочего времени работников и иное. Пояснила, что Авдеева Ю.Л. работала уборщицей на объекте МУ МВД России «Красноярское» по адресу: г.Красноярск, ул.Дубровинского, д.72 с марта 2019 по 31.12.2019. Трудовой договор с ней не заключался. При этом, истица добросовестно исполняла свои обязанности, претензий к ней не было, работала 7 дней в неделю без выходных, пропусков в работе не имела. Ее оклад составлял 15000 руб.. До июня 2019 истица работала на полную ставку, с июня по 19.11.2019 работала на полторы ставки, затем до 31.12.2019 снова на одну ставку.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Горбуновой И.А. следует, что в период с 09.01.2019 по 31.12.2019 она работала в ООО «СитиСтройСервис» в должности уборщика служебных помещений. С Авдеевой Ю.Л. она познакомилась в ООО «СитиСтройСервис», которая пришла на работу в марте 2019 г. также на должность уборщика, только работала на другом объекте МУ МВД России «Красноярское». Работали каждый день без выходных по 8 часов. Истица проработала до 31.12.2019, потом всех уволили.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Авдеевой Ю.Л. в ООО «СитиСтройСервис» с 20.03.2019 по 31.12.2019. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

При этом суд приходит к выводу, что отношения между Авдеевой Ю.Л. и ООО «СитиСтройСервис» в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец исполняла порученную ей работу, предметом этих отношений был личный труд истца, Авдеева Ю.Л. выполняла конкретную трудовую функцию, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, работала ежедневно, в соответствии с установленным графиком. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

Доводы стороны ответчика о наличии трудовых отношений между истицей и ИП Фаталиевым Р.А. ничем не подтверждены, напротив опровергаются собранными по делу доказательствами, а, кроме того, государственные контракты, заключенные между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» не предоставляли право исполнителю по передаче своих обязательств третьим лицам, напротив, закрепляли обязанность по исполнению условий договора лично, собственными силами и средствами.

Поскольку приказы о приеме и увольнении истца с работы работодателем изданы не были, трудовой договор не заключен, суд устанавливает факт трудовых отношений между Авдеевой Ю.Л. и ООО «СитиСтройСервис» с момента ее трудоустройства 20.03.2019 до момента увольнения 31.12.2019 в должности уборщицы.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного Авдеевой Ю.Л., суд исходит из объяснений истицы, показаний свидетеля, а также информации, содержащейся в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 г. об установлении ей оклада 15 000 руб., а также о наличии перед ней задолженности за фактически отработанное время.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).

В силу статьи 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Советом Министров СССР от 15.10.1969 N 823 утверждено Постановление "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен".

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", установлен коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", установлен повышенный районный коэффициент 1,3 (вместо 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территориях городов и районов Красноярского края.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на оклад истицы должен быть начислен районный коэффициент 30%, а также, исходя из стажа истицы (более 5 лет), процентная надбавка за работу в особых климатический условиях 30%.

В марте 2019 г. истица отработала 8 рабочих дней (с 20.03.2019), соответственно размер ее заработной платы за рабочие дни составляет 9600 руб., исходя из следующего расчета: (15 000 руб./20 х 8) + 1800 руб.+1800 руб., где 15 000 руб. – оклад, 20 – количество рабочих дней по производственному календарю, 8 – рабочих дней, фактически отработанных истицей, 1800 руб. – районный коэффициент 30%, 1800 руб. – процентная надбавка за работу в особых климатических условиях.

Аналогично расчет произведен за рабочие дни, отработанные в период с апреля по декабрь 2019 г.

Так, в апреле 2019 г. истицей отработано 22 рабочих дня, размер заработной платы в этом случае составил 24000 руб. = 15000 руб.+4500 руб. (районный коэффициент) + 4500 руб. (процентная надбавка).

В мае 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, размер заработной платы составил 24000 руб. = 15000 руб.+4500 руб. (районный коэффициент) + 4500 руб. (процентная надбавка).

В июне 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, с учетом работы на 1,5 ставки и установленного при этом оклада 23 000 руб., размер ее заработной платы составил 36800 руб. = 23000 руб.+6900 руб. (районный коэффициент) + 6900 руб. (процентная надбавка).

В июле 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, с учетом работы на 1,5 ставки и установленного при этом оклада 23 000 руб., размер ее заработной платы составил 36800 руб. = 23000 руб.+6900 руб. (районный коэффициент) + 6900 руб. (процентная надбавка).

В августе 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, с учетом работы на 1,5 ставки и установленного при этом оклада 23 000 руб., размер ее заработной платы составил 36800 руб. = 23000 руб.+6900 руб. (районный коэффициент) + 6900 руб. (процентная надбавка).

В сентябре 2019 г. истице начислен оклад 4599 руб., соответственно районный коэффициент должен составлять 1379,70 руб. и процентная надбавка 1379,70 руб..

В октябре 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, с учетом работы на 1,5 ставки и установленного при этом оклада 23 000 руб., размер ее заработной платы составил 36800 руб. = 23000 руб.+6900 руб. (районный коэффициент) + 6900 руб. (процентная надбавка).

В ноябре 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, до 20.11.2019 истица работала на 1,5 ставки, с 20.11.2019 на 1 ставку, соответственно размер ее заработной платы составил 31680 руб. = ((23000 руб./20х12)+(15000 руб./20х8)+5940 руб. (районный коэффициент) + 5940 руб. (процентная надбавка).

В декабре 2019 г. истицей отработана норма рабочего времени, размер заработной платы составил 24000 руб. = 15000 руб.+4500 руб. (районный коэффициент) + 4500 руб. (процентная надбавка).

Истице за декабрь 2019 г. выплачено 10 500 руб., соответственно задолженность составила 24000 руб. – 10500 руб. = 13500 руб.. Задолженность у работодателя перед истицей за невыплаченные районный коэффициент и процентную надбавку за весь период ее работы составила 91439,40 руб. = 1800 руб.+1800 руб.+4500 руб.+4500 руб.+4500 руб.+4500 руб.+6900 руб.+6900 руб.+6900 руб.+6900 руб.+6900 руб.+6900 руб.+1379,70 руб.+1379,70 руб.+ 6900 руб.+6900 руб.+5940 руб.+5940 руб..

Кроме того, за указанный период истица работала в выходные и нерабочие праздничные дни: 23,24,30,31 марта, 6,7,13,14,20,21,27,28 апреля, 1,2,3,4,5,9,10,11,12,18,19,25,26 мая, 1,2,8,9,12,15,16,22,23,29,30 июня, 6,7,13,14,20,21,27,28 июля, 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа,5,6,12,13,19,20,26,27 октября, 2,3,4,9,10,16,17,23,24,30 ноября, 1,7,8,14,15,21,22,28,29 декабря.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер часовой ставки в марте составил 94,34 руб. = 15 000 руб. / 159 часов (норма рабочего времени в марте), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 23,24,30,31 марта по 8 часов каждый день должна составлять 9660,42 руб. = (94,34 руб. х 32 часа х 2)+1811,33 руб. (районный коэффициент 30%)+1811,33 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в апреле составил 85,71 руб. = 15 000 руб. / 175 часов (норма рабочего времени в апреле), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 6,7,13,14,20,21,27,28 апреля по 8 часов каждый день должна составлять 17553,41 руб. = (85,71 руб. х 64 часа х 2)+3291,26 руб. (районный коэффициент 30%)+3291,26 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в мае составил 104,90 руб. = 15 000 руб. / 143 часа (норма рабочего времени в мае), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 1,2,3,4,5,9,10,11,12,18,19,25,26 мая по 8 часов каждый день должна составлять 34910,72 руб. = (104,90 руб. х 104 часа х 2)+6545,76 руб. (районный коэффициент 30%)+6545,76 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в июне составил 152,32 руб. = 23 000 руб. / 151 час (норма рабочего времени в июне), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 1,2,8,9,12,15,16,22,23,29,30 июня по 8 часов каждый день должна составлять 42893,31 руб. = (152,32 руб. х 88 часов х 2)+8042,50 руб. (районный коэффициент 30%)+8042,50 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в июле составил 125 руб. = 23 000 руб. / 184 часа (норма рабочего времени в июле), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 6,7,13,14,20,21,27,28 июля по 8 часов каждый день должна составлять 25600 руб. = (125 руб. х 64 часа х 2)+4800 руб. (районный коэффициент 30%)+4800 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в августе составил 130,68 руб. = 23 000 руб. / 176 часов (норма рабочего времени в августе), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 3,4,10,11,17,18,24,25,31 августа по 8 часов каждый день должна составлять 30108,68 руб. = (130,68 руб. х 72 часа х 2)+5645,38 руб. (районный коэффициент 30%)+5645,38 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в октябре составил 125 руб. = 23 000 руб. / 184 часа (норма рабочего времени в октябре), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 5,6,12,13,19,20,26,27 октября по 8 часов каждый день должна составлять 25600 руб. = (125 руб. х 64 часа х 2)+4800 руб. (районный коэффициент 30%)+4800 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки до 20 ноября 2019 г. составил 143,75 руб. = 23 000 руб. / 160 часа (норма рабочего времени в ноябре), оплата работы истицы в выходные дни 2,3,4,9,10,16,17 ноября по 8 часов каждый день должна составлять 25760 руб. = (143,75 руб. х 56 часов х 2)+4830 руб. (районный коэффициент 30%)+4830 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки с 20 ноября 2019 г. составил 93,75 руб. = 15 000 руб. / 160 часа (норма рабочего времени в ноябре), оплата работы истицы в выходные дни 23,24,30 ноября по 8 часов каждый день должна составлять 7200 руб. = (93,75 руб. х 24 часа х 2)+1350 руб. (районный коэффициент 30%)+1350 руб. (процентная надбавка 30%).

Размер часовой ставки в декабре составил 85,71 руб. = 15 000 руб. / 175 часов (норма рабочего времени в декабре), соответственно оплата работы истицы в выходные дни 1,7,8,14,15,21,22,28,29 декабря по 8 часов должна составлять 19747,58 руб. = (85,71 руб. х 72 часа х 2)+3702,67 руб. (районный коэффициент)+ 3702,67 руб. (процентная надбавка).

Задолженность перед истицей за оплату ее работы в выходные, нерабочие праздничные дни составила 239034,12 руб. = 9660,42 руб.+ 17553,41 руб.+ 34910,72 руб.+ 42893,31 руб.+ 25600 руб.+ 30108,68 руб.+ 25600 руб.+ 25760 руб.+ 7200 руб.+ 19747,58 руб..

Таким образом, размер задолженности по оплате труда истицы, подлежащей взысканию с ООО «СитиСтройСервис» составил 343973,52 руб. = 13500 руб. (задолженность за декабрь 2019 г.)+ 91439,40 руб. (задолженность по районному коэффициенту и процентной надбавки)+ 239034,12 руб. (задолженность по оплате работы в выходные, нерабочие праздничные дни).

Доказательств иного размера задолженности перед истицей либо отсутствие задолженности по заработной плате в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При этом, взыскивая в пользу истицы размер задолженности, превышающий заявленный в иске, суд не выходит за пределы требований, поскольку, как было указано выше работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и, предъявляя требования о взыскании задолженности по оплате труда, может неверно исчислить ее размер. При этом, суд взыскивает задолженность именно за тот период, который предъявлен в исковом заявлении.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Авдеева Ю.Л. работала у ответчика с 20.03.2019 по 31.12.2019, соответственно не использовала 27 календарных дней отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 9 мес., за которые ей должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном отработанном истцом марте 2019 г. составляет 29,3/31х12=11,34, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 31 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 12 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

При этом сентябрь суд исключает из расчета, поскольку месяц отработан не полностью, при этом количество отработанных дней и период не установлены.

    Размер компенсации за 27 неиспользованных календарных дней отпуска составил 62312,33 руб., из расчета: 499514,12 руб. (размер заработка истицы за расчетный период) / (29,3х7 + 11,34) х 27 дней, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся истице сумм в общем размере 406285,85 руб. = 343973,52 руб. (задолженность по заработной плате) + 62312,33 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), правомерны требования Авдеевой Ю.Л. о взыскании в ее пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2020 (день, следующий за днем увольнения) по 17.12.2020 (день вынесения решения суда) в размере 48469,89 руб., исходя из следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
406 285,85	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	406 285,85 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%	6 771,43 р.
406 285,85	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	406 285,85 ? 77 ? 1/150 ? 6%	12 513,60 р.
406 285,85	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	406 285,85 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	8 342,40 р.
406 285,85	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	406 285,85 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	4 266,00 р.
406 285,85	27.07.2020	17.12.2020	144	4,25 %	1/150	406 285,85 ? 144 ? 1/150 ? 4.25%	16 576,46 р.
Итого:	48 469,89 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО «СитиСтройСервис», в частности нарушением трудовых прав по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска - в сумме 8347,56 руб., исходя из следующего расчета: (343973,52 руб.+62312,33 руб.+48469,89 руб. - 200000)х1%+5200, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде установления факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Авдеевой Юлии Леонидовны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Авдеевой Юлией Леонидовной и    Обществом с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» в должности уборщицы с 20.03.2019 по 31.12.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» в пользу Авдеевой Юлии Леонидовны задолженность по заработной плате в размере 343973 рубля 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 62312 рублей 33 копейки, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 48469 рублей 89 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 459755 (четыреста пятьдесят девять тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8347 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                          /подпись/                                 Н.В. Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2021

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                            Н.В.Шабалина