Решение по делу № 2-495/2019 от 25.02.2019

Дело № 2-495/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Тарасовой Л.И.,

истицы Стародуб Т.В., ее представителя Жилина А.Н.,

представителя ответчика Кирушевой С.А.,

рассмотрев 5 апреля 2019 года в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми путем использования системы видеоконференц-связи на базе Сыктывкарского городского суда Республики Коми дело по иску Стародуб Т. В. к ПАО "Сбербанк России" в лице Коми отделения № 8617 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности <....>, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование требований указала, что работала в ПАО "Сбербанк России" с 01.04.1996, с 02.12.2016 в должности <....>. 25.01.2019 ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. 14.08.2018 ее уведомили под роспись о предстоящем увольнении. Также ей вручили 14.08.2018 уведомление об отсутствии другой работы. В день увольнения 25.01.2019 ей под роспись вручили уведомление об отсутствии другой работы. Полагает, что работодателем при увольнении не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе, а также ей не были предложены вакансии, которые имелись у работодателя в период после вручения ей уведомления об увольнении и до вынесения приказа об увольнении. 17.08.2018 на ее электронную почту как работника банка пришло письмо, в котором было указано, что в операционно-кассовом центре г. Инта объявляется конкурс на замещение вакантной должности "кассир". 23.08.2018 она отправила оклик на вакансию, ответа ей не представили. 05.09.2018 пришло на ее электронную почту письмо, в котором было указано на наличие вакансий для молодых специалистов, которые ей не были предложены. 01.10.2018 пришло письмо, в котором было предложено участие в реферальной программе о рекомендации кандидата на имеющиеся вакансии (в том числе по регионам) с гарантированной премией при поступлении на работу предложенного кандидата. При проведении процедуры увольнения сотрудников в силу закона на работодателя возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности. Поскольку она уволена без законного основания, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

Истица в предварительном судебном заседании исковые требования уточнила в части даты восстановления на работе - 26.01.2019. Пояснила, что с момента ее уведомления о предстоящем увольнении и до увольнения ответчик принимал на работу других лиц, ей работа не предлагалась. У нее на иждивении дочь, а также имеются кредитные обязательства, которые, по ее мнению, дают преимущественное право на оставление на работе.

Истица и ее представитель – Жилин А.Н., действующий на основании заявления, в судебном заседании поддержали требования в полном объеме.

Представитель ответчика – ПАО "Сбербанк России" Кирушева С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Стародуб Т.В. состояла в трудовых отношениях с ПАО "Сбербанк России", со 02.12.2016 переведена на должность <....> 25.01.2019 уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Приказом ПАО "Сбербанк России" от 14.08.2018 №__ утверждено изменение штатного расписания Коми отделения № 8617 ПАО Сбербанк, в соответствии с которым должность <....> в количестве <....> единица исключена с 15.10.2018 из штатного расписания.

Приказом ПАО "Сбербанк России" от 26.09.2018 №__ утверждено изменение штатного расписания Коми отделения № 8617 ПАО Сбербанк, в соответствии с которым должности <....> в количестве <....> единиц исключены с 01.10.2018 из штатного расписания.

14.08.2018 Стародуб Т.В. под роспись было вручено уведомление о сокращении должности <....> и предупреждение об увольнении по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления. Так же 14.08.2018 Стародуб Т.В. было вручено уведомление о том, что на 14.08.2018 в Коми отделении № 8617 ПАО Сбербанк не имеется свободных должностей (вакансий) для трудоустройства.

25.01.2019 Стародуб Т.В. было вручено уведомление о том, что на 25.01.2019 в Коми отделении № 8617 ПАО Сбербанк не имеется свободных должностей (вакансий) для трудоустройства.

В соответствии с п. 23 и п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, в том числе, что: не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). В соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно информации ПАО "Сбербанк России" и материалов дела следует, что по состоянию на 14.08.2018 в г. Инте имелись следующие вакансии: <....>. Вакансии Стародуб Т.В. не предлагались, так как на вакансию <....> приказом от 14.08.2018 №__ была переведена ФИО1 (должность ФИО1 - <....>, подлежала сокращению на основании постановления правления Северо-Западного банка ПАО Сбербанк от 08.08.2018 №__ пар. 5 и была сокращена приказом от 17.08.2018 №__). Должность <....> не предлагалась, так как является вышестоящей должностью, Стародуб Т.В. не соответствует квалификационным требованиям: не имеет высшего образования.

В судебном заседании истец подтвердила отсутствие у нее высшего образования.

Из информации ПАО "Сбербанк России" за период с 14.08.2018 по 25.01.2019 в гор. Инта было принято <....> сотрудника на период отсутствия основного работника, <....> сотрудников было принято на временную должность. 18.10.2018 был уволен <....> сотрудник по собственной инициативе в связи с сокращением должности. 03.12.2018 и 09.01.2019 было уволено <....> сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников.

Из штатной расстановки Коми отделения № 8617 (г. Инта) на 14.08.2018 усматривается также наличие двух вакансий – <....>. Из штатных расстановок Коми отделения № 8317 (г. Инта) на 14.09.2018, на 14.10.2018, на 14.11.2018, на 14.12.2018, на 14.01.2019 и на 26.01.2019 усматривается наличие только вакансии – <....>.

Согласно Общих положений к квалификационным характеристикам по должностям работников Сберегательного банка Российской Федерации и его филиалов, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.12.1995 № 67, квалификационные требования к должности – <....>: высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской работы не менее 3 лет.

Согласно коллективному договору ПАО Сбербанк на 2017-2019 годы, заключенному 27.12.2016 между ПАО Сбербанк и работниками Банка в лице Общероссийского Профсоюза работников ПАО Сбербанк, при сокращении численности или штата работодатель готов учитывать мнение профсоюза о преимущественном праве на оставление на работе лиц, имеющих заслуги перед банком (п. 11.8); не допускается одновременное (в течение шести месяцев) увольнение в связи с сокращением численности или штата двух работников, являющихся членами одной семьи (п. 11.9); лицам, получившим персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (до 5 часов в неделю) с сохранением заработной платы для поиска нового места работы (п. 11.10); банк осуществляет комплекс мероприятий по сопровождению, оказанию дополнительной поддержки и предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций работникам банка в рамках оптимизации численности персонала в порядке, предусмотренном нормативным документом банка (п. 11.11).

Из Устава ПАО "Сбербанк России", утвержденного годовым Общим собранием акционеров протокол от 14.06.2018 № 31 и согласованного с заместителем председателя Центрального банка РФ 20.07.2018, усматривается, что Банк является юридическим лицом, имеет филиалы и другие обособленные подразделения (п. 1.6). Банк может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ. Филиалы, представительства и другие подразделения Банка не являются юридическими лицами (п. 1.17). Филиалы банка (территориальные банки, отделения) действуют на основании положений, утверждаемых Правлением банка. Прием на работу и увольнение работников филиалов, заключение с ними трудовых договоров, осуществляется руководителями филиалов по установленной номенклатуре (п. 14.5).

Согласно Положению о филиале Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (Сбербанка России), утвержденному постановлением Правления Сбербанка России от 26.03.1998 № 169 параграф 16, с изменениями и дополнениями, Коми отделение № 8617 является филиалом ОАО "Сбербанк России".

Довод истицы о том, что ей не предлагались все имеющиеся у работодателя вакансии, в том числе и в других местностях, основан на неверном толковании норм права, поскольку при увольнении работников по сокращению штатов работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть, в пределах города Инты, а нормативными документами ПАО "Сбербанк России" не предусмотрено при сокращении численности или штата работников предлагать вакансии в других местностях. Вакансия <....> не предлагалась истице на законных основаниях ввиду отсутствия у нее высшего образования, необходимого для замещения данной должности.

Также несостоятелен довод стороны истца о том, что она могла претендовать на временные должности (на период отсутствия основного работника), но ей их не предлагали. Из содержащегося в нормах ТК РФ толкования вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена каким-то конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях.

Тем самым, работодатель не обязан был предлагать истцу временно свободные должности, поскольку они не являются вакантными на постоянной основе. В силу действующего трудового законодательства должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске, на период временной нетрудоспособности не является вакантной должностью.

Таким образом, истец была предупреждена в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца, никаких вакансий в Коми отделении № 8617 (г. Инта) на момент ее увольнения не имелось, для замещения вакансии <....> у истца не было необходимого высшего образования, то есть работодатель не мог предлагать истцу другую работу, в связи с чем суд приходит к выводу, что процедура увольнения при сокращении Стародуб Т.В. работодателем соблюдена, требования истца о восстановлении с 26.01.2019 на работе в должности <....> и внесении записи в трудовую книжку подлежат отклонению.

В связи с тем, что истцу отказано в восстановлении на работе, то не подлежат удовлетворению требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 26.01.2019 по день принятия решения судом, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Стародуб Т. В. в иске к ПАО "Сбербанк России" в лице Коми отделения № 8617 о восстановлении с 26.01.2019 на работе в должности <....>, внесении записи в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 26.01.2019 по день принятия решения судом, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2019.

Судья	И.М.Румянцева
<....>	<....>