Решение от 25.06.2018 по делу № 2-845/2018 от 28.12.2017

    Дело № 2-845/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    25 июня 2018    г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Пономаревой М.Ю.,

при секретаре Полевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Журавлева Александра Викторовича к индивидуальному предпринимателю Юферову Глебу Юрьевичу о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов, выдаче трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Журавлев А.В. обратился в суд с названным иском, указав, что с 02.09.2016 работал в должности технического директора в ИП Юферов Г.Ю. Трудовой договор подписал, но оба экземпляра остались у работодателя, трудовая книжка хранится в отделе кадров.

Истец был трудоустроен официально, что подтверждается «Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» из Пенсионного фонда РФ. Размер зарплаты истца составлял 80 000руб.

В июле 2017г. истец прошел собеседование в АО «Дальневосточный завод «Звезда», после которого ему позвонили и пригласили на работу. 17.07.2017г. он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, работодатель сказал, что он будет уволен после истечения 2-х недель и ему необходимо сдать документы, инструменты и подписать обходной лист.

17.07.2017г. Журавлеву А.В. был выдан обходной лист. 18.07.2017 в кабинете начальника истец передал контакты клиентов, сдал папки с документами, ключи; снабженцу передал инструменты, в том числе электро-рулетку, нивелир, перфоратор, в присутствии сотрудников отдела. С 19.07.2017 Журавлев А.В. позвонил руководителю, сказал, что все сдал и попросил подписать обходной лист, произвести расчет и выдать трудовую книжку, но руководитель отказал, сославшись на то, что на предприятии украли перфоратор и на деньги истца купили новый, хотя он не несет материальной ответственности за перфоратор.

27.07.2017г. истцу с АО «Дальневосточный завод «Звезда» пришло официальное уведомление о положительном результате собеседования, предложили работу на должность заместителя директора дирекции капитального строительства по модернизации и переносу мощностей, с заработной платой 167 000 руб. Для трудоустройства необходимо было предоставить трудовую книжку. Отсутствие трудовой книжки воспрепятствовало трудоустройству истца в АО «ДВЗ «Звезда», в настоящее время он не может найти работу.

Однако, трудовую книжку ему не выдали, почтовых извещений о получении книжки ему не вручалось.

При увольнении истцу подлежали выплате заработная плата за июль в размере 40 000руб. ( с 1 по 17 июля 2017г. заработная плата за пол месяца 80 000руб.: 2 = 40 000 руб.) и компенсация за отпуск в размере 81 911,40 руб., всего 121 911,40 руб.

Средняя заработная плата для расчета компенсации за отпуск = 10 мес. Х 80 000руб.:10 мес.:29,3=2 730,38 руб.

Истец у ответчика проработал 10 месяцев. Компенсация за отпуск = 10 мес. Х 3 дня (т.к. 3 дня за месяц)= 30 среднедневных заработных плат = 30 дней Х 2 730,38 руб. = 81 911,40.

Размер оплаты вынужденного прогула за период с 18.07.2017г. по 20.10.2017г. = 3 818,18 руб. Х69 (рабочие дни) = 263 454,42 руб.

Журавлев А.В. потерял заработок на АО ДВЗ «Звезда» за 2,5 месяца, что составляет 417 500 руб. Истец имеет семью, 2 несовершеннолетних детей, испытывает нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 417 500 руб.

Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ( ИП) Юферова Глеба Юрьевича в пользу Журавлева Александра Викторовича невыплаченную заработную плату за июль 2017г. в размере 40 000руб, компенсацию за отпуск за период с 02.06.2016г. по 17.07.2017г. в размере 81 911,40 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с 18.07.2017г. по 20.10.2017г. в размере 263454,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 417 500 руб., судебные издержки 5000руб.

Истец уточнил исковые требования, согласно которых, просил взыскать с ИП Юферова Глеба Юрьевича в пользу Журавлева Александра Викторовича невыплаченную заработную плату за июль 2017г. в размере 40 000руб, компенсацию за отпуск за период с 02.06.2016г. по 17.07.2017г. в размере 81 911,40 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с 18.07.2017г. по 20.03.2018г. в размере 637 636,06 руб., моральный вред в сумме 1 000 000руб., судебные издержки 5000руб., а также взыскать с ИП Юферова Глеба Юрьевича трудовую книжку Журавлева Александра Викторовича.

25.06.2018г. истец уточнил исковые требования, согласно которых, просит взыскать с ИП Юферова Глеба Юрьевича в пользу Журавлева Александра Викторовича невыплаченную заработную плату за июль 2017г. в размере 40 000руб, компенсацию за отпуск за период с 02.06.2016г. по 17.07.2017г. в размере 81 911,40 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с 18.07.2017г. по 20.03.2018г. в размере 874 363,22 руб., моральный вред в сумме 1 000 000руб., судебные издержки 5000руб. Взыскать с ИП Юферова Глеба Юрьевича трудовую книжку Журавлева Александра Викторовича.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, ссылаясь на то, что его заработная плата составляла 80 000 руб. в месяц, доказательств размера заработной платы в указанном размере не представил, вручение уведомления от ответчика о необходимости получения трудовой книжки отрицал. То, что с даты ознакомления с приказом об увольнении к работодателю больше не являлся и то, что не обращался к ответчику с письменным с заявлением о направлении трудовой книжки на его имя почтой, подтвердил.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части, согласился с суммой за неиспользованный отпуск 7861,71 руб., а также с задолженностью по заработной плате в размере 17 571,61 руб., начисленных истцу и находящихся на депоненте, в остальной части заявленных требований просил отказать, ссылаясь на размер заработной платы определенной трудовым договором ( оклад 11 000 руб., с надбавкой и коэффициентом 16 500руб. ) и подтвержденный ведомостями об оплате за время работы истца. Полагал, что моральный вред заявлен в завышенном объеме. Также указал, что препятствий к получению расчета и трудовой книжки истцом не имелось и не имеется, однако, он не является к работодателю. О необходимости забрать трудовую книжку или направить письменное согласие о ее отправлении почтой, а также представления банковских реквизитов для перечисления расчета при увольнении, истцу было направлено уведомление от 18.07.2017, что подтверждено записью в журнале исходящей корреспонденции от 18.07.2017 № 108. Доказательств вручения уведомления истцу, а также достоверного подтверждения уведомления истца о возможности получить расчет и трудовую книжку, суду не представил.

Пояснил, что требований о компенсации ущерба как материально ответственному лицу ответчик к истцу не предъявляет, хотя тот до настоящего времени, тот не отчитался по имуществу и не подписал обходной лист.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.ч.2,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, Журавлев А.В. с 02.09.2016г., согласно трудового договора № 20, подписанного сторонами, работал в должности технического директора в ИП Юферов Г.Ю. с окладом 11 000 руб. в месяц, с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента- 16500 руб.

17.07.2017г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, трудовой договор между истцом и ответчиком, был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Журавлев А.В. был уволен 17.07.2017г., по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец ознакомлен с приказом под роспись.

Доводы истца о том, что он не знакомился с приказами и не расписывался за заработную плату в размере, указанной ответчиком опровергаются заключением судебной почерковедческой экспертизы № 601/01-2 от 22.05.2018, которым установлено, что подписи от именит Журавлева А.В. расположенные в строке « с приказом ( распоряжением) работник ознакомлен электрографической копии приказа от 29.05.2017 о предоставлении отпуска работнику; в строке « с приказом ( распоряжением) работник ознакомлен» приказа от 17.07.2017 о расторжении трудового договора; строке «Журавлев А.В.» ведомости от 09.06.2017 о получении заработной платы в сумме 15251,94 руб. выполнены Журавлевым Александром Викторовичем.

Как следует из платежных ведомостей от 23.06.2017, 10.07.2017, 17.07.2017 Журавлеву А.В. начислено в качестве заработной платы и компенсации отпуска : 5 184,00 руб., 2 677,71 руб., 17571,64 руб. соответственно, указанные суммы депонированы и на дату судебного заседания не получены истцом.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработной плату. Удержание из заработной платы работника могут производиться только в строгом соответствии с трудовым законодательством.

В силу требований ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Работодателем не доказано соблюдение трудовых прав истца при начислении и выплате заработной платы.

В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

С учетом изложенного, представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 7861,71 руб. и 17 571,61 руб., суд признает верным, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что факт задержки выдачи трудовой книжки объективно подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 127 486,59 руб. (без учета НДФЛ) за период с 18.07.2017г. по 20.03.2018г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Одним из требований Журавлева А.В. является взыскание компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 рублей. Суд считает данное требование подлежащим удовлетворению в части, т.к. размер морального вреда явно завышен. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что Журавлевым А.В. понесены расходы на оплату услуг представителя размере 5000 рублей, что подтверждается квитанцией № 2 от 18.10.2017г.

Таким образом, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, в которых присутствовал представитель, собранных по делу доказательств, проделанной представителем работы, принципа разумности и обоснованности, с учетом Постановления Адвокатской палаты ПК от 27.01.2011г., суд полагает ходатайство истца о возмещении судебных расходов подлежащим удовлетворению в размере 5000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма за понесенные истцом расходы в размере 5000руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского кнуга размере 4 458,40 рублей ( от суммы удовлетворенных материальных и нематериальных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7861,71 ░░░. ░ 17 571,61 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 127 486,59 (░░░ ░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 5000░░░., ░░░░░ 162 919,91░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 458,40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.06.2018