Решение по делу № 33-4730/2019 от 07.06.2019

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-4730

Строка № 048 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Воронеж 25 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего      Кузнецовой Л.В.,

судей      Кожевниковой А.Б., Фофонова А.С.,

при секретаре      Игнатенко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.

гражданское дело по иску Фаркаш Арпада к акционерному обществу «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»,

на решение Россошанского районного суда Воронежской области от 04.04.2019 года

(судья Ендовицкая А.В.),

У С Т А Н О В И Л А:

Фаркаш А. обратился в суд с иском к АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, в обосновании заявленных исковых требований указал, что с 04.10.2017 года он работал в АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в должности управляющего филиалом Воронежского филиала АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». 04.05.2018 года согласно приказу АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №364-ЛС трудовой договор с ним был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Россошанского районного суда Воронежской области от 04.06.2018 года его исковые требования удовлетворены, признан незаконным приказ Акционерного общества «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №383-ЛС от 17.04.2018 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора; признан незаконным приказ Акционерного общества «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №364-ЛС от 04.05.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с ним; признан незаконным приказ Акционерного общества «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №П-18/18 от 04.05.2018 года «О возмещении ущерба АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»; изменена формулировка основания его увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязал Акционерное общество «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» обязали внести в его трудовую книжку запись о признании записи от 04.05.2018 года об его увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной; обязал Акционерное общество «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» внести в его трудовую книжку запись основания его увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскано с Акционерного общества «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.05.2018 года по 04.07.2018 года день вынесения решения суда в размере 1 227 150,47 руб., с удержанием при выплате подоходного налога, денежные средства в сумме 644 679,52 руб., удержанные работодателем из заработной платы за апрель 2018 года, май 2018 года в счет возмещения материального ущерба, без удержания при выплате подоходного налога, компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 30 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 16.10.2018 года вышеуказанное решение суда в части признания незаконным приказа АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №364-ЛС от 04.05.2018 года, изменения формулировки основания увольнения, обязании АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежных средств, удержанных в счет возмещения материального ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,- было оставлено без изменения, в остальной части решение было отменено с принятием по делу нового решения, а именно, было постановлено в удовлетворении его исковых требований о признании незаконным приказа Акционерного общества «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №383-ЛС от 17.04.2018 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора-отказать; признать незаконным п. 2 приказа и.о. президента АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №П-18/18 от 04.05.2018 года «О возмещении ущерба АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».

Во исполнении указанного решения и апелляционного определения приказом управляющего филиалом АО «ЕВРОЦЕМНТ груп» №11 от 11.01.2019 года приказ от 04.05.2018 года №364-ЛС о расторжении трудового договора от 13.09.2017 года №1232/в с ним по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ был признан незаконным, были изменены основание увольнения на увольнение по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ и изменена дата увольнения с 04.05.2018 года на дату вынесения решения судом - 16.10.2018 года (в соответствии со ст. 394 ТК РФ).

Считая, что период с 05.07.2018 года по 16.10.2018 года является для него вынужденным прогулом, просил суд: взыскать с АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за этот период в размере 2 092 190,96 руб. (л.д. 3-4).

Решением Россошанского районного суда Воронежской области от 04.04.2019 года исковые требования Фаркаш Арпада удовлетворены (л.д. 147-153).

На данное решение суда АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, в виду его незаконности и необоснованности, неправильного применения судом норм материального, определения обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы изложенные в решении не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и принятии нового решения, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 158-163).

В судебное заседание явились: представители АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» - Сычева Н.Ю., Помазкова Н.В. Другие участники процесса не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителей АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемое решение в полной мере не соответствует вышеуказанным требованиям.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 13.09.2017 года между работодателем АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» и Фаркашем А. был заключен трудовой договор №1232/в, в соответствии с которым, последний был принят на работу в Воронежский филиал АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» на должность управляющего филиалом с должностным окладом в размере 575 000 руб. Договор вступает в силу с даты выдачи Фаркаш А. в установленном порядке разрешения на работу как высококвалифицированному специалисту (п. 2.2. трудового договора).

Согласно п. 2 дополнительного соглашения № 1 от 04.10.2017 года к трудовому договору от 13.09.2017 года №1232/в работник приступает к работе с 04.10.2017 года.

04.10.2017 года АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Фаркаш А. выдана доверенность №мс/17-364 на управление Воронежским филиалом АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».

Приказом АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №364-ЛС от 04.05.2018 года трудовой договор с управляющим филиалом Воронежского филиала АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Фаркаш А. расторгнут по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей/

Полагая свое увольнение незаконным Фаркаш А. обратился в суд и просил признать незаконным приказ №383-ЛС от17.04.2018г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора; признать незаконным приказ №364-ЛС от 04.05.2018 г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ; признать незаконным приказ №П-18/18 от 04.05.2018 г. «О возмещении ущерба АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»; обязать ответчика изменить формулировку увольнения на основание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и внести запись в трудовую книжку; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05 мая 2018 г. по день вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2018 г., май 2018 г. в размере 644 679,52 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 575 000 руб.

Решением Россошанского районного суда Воронежской области от 04 июля 2018 года исковые требования Фаркаш А. удовлетворены, постановлено признать незаконным приказ АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №383-ЛС от 17.04.2018 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора управляющего Воронежским филиалом АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Фаркаш А.; признать незаконным приказ АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №364-ЛС от 04.05.2018 г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с управляющим Воронежским филиалом АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Фаркаш А.; признать незаконным приказ АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №П-18/18 от 04.05.2018 г. «О возмещении ущерба АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»; изменить формулировку основания увольнения управляющего Воронежским филиалом АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Фаркаш А. на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» внести в трудовую книжку Фаркаш А. запись о признании записи от 04 мая 2018 г. об увольнении Фаркаш А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной; обязать АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» внести в трудовую книжку Фаркаш А. запись основания увольнения Фаркаш А. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» в пользу Фаркаш А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05 мая 2018 г. по 04 июля 2018 г.- день вынесения решения суда в размере 1 227150 рублей 47 копеек, с удержанием при выплате подоходного налога, денежные средства в сумме 644679 рублей 52 копейки, удержанные работодателем из заработной платы за апрель 2018 г., май 2018 г. в счет возмещения материального ущерба, без удержания при выплате подоходного налога, компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 30000 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 1 227150 рублей 47 копеек подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 16.10.2018 года решение Россошанского районного суда Воронежской области от 04 июля 2018 года в части признания незаконным приказа АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» № 364-ЛС от 04.05.2018 г., изменения формулировки основания увольнения Фаркаш Арпада, обязании АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» внести в трудовую книжку Фаркаш Арпада соответствующие записи, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежных средств, удержанных в счет возмещения материального ущерба, компенсации морального вреда - оставлено без изменения; в остальной части решение суда отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Фаркаш Арпада о признании незаконным приказа АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» №383-ЛС от 17.04.2018 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора – отказано; признан незаконным п. 2 приказа и.о. президента АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» № П-18/18 от 04.05.2018 г. «О возмещении ущерба АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»; в остальной части иска отказано.

Во исполнение указанных судебных постановлений, приказом управляющего филиалом АО «ЕВРОЦЕМНТ груп» №11 от 11.01.2019 года приказ от 04.05.2018 года №364-ЛС о расторжении трудового договора от 13.09.2017 года №1232/в с управляющим Воронежским филиалом Фаркаш Арпадом по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ был признан незаконным, были изменены основание увольнения Фаркаш Арпада на увольнение по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст.777 ТК РФ и дата увольнения с 04.05.2018 года на дату вынесения решения судом - 16.10.2018 года.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Разрешая завяленные требования и удовлетворяя их, суд, руководствуясь положениями п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, при определении размера среднего заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула, исходил из того, что 16.10.2018 года (при вынесении вышеуказанного апелляционного определения Воронежского областного суда от 16.10.2018 года) был установлен факт незаконного увольнения Фаркаш А. по вине работодателя, изменено основание и дата увольнения, что нашло отражение в приказе работодателя №11 от 11.01.2019 года.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции.

Как следует из решения Россошанского районного суда Воронежской области от 04.07.2018 года период времени вынужденного прогула Фаркаш А. определен с 05.05.2018 года по 04.07.2018 года, средний заработок за который был оплачен Обществом в размере 1 067 621,47 руб.

16.10.2018 года судом апелляционной инстанции решение Россошанского районного суда Воронежской области от 04 июля 2018 года отменено в части, принято по делу новое решение, которым судебная коллегия не отменила и не изменила дату увольнения, как ошибочно указал суд первой инстанции при принятии обжалуемого решения.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Абзацем 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине записи в трудовой книжке об увольнении по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Судебная коллегия отмечает, что доказательств, подтверждающих, что запись в трудовой книжке об увольнении истца по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ препятствовала его поступлению на другую работу, ем не представлено.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.07.2018 года по 16.10.2018 года следует отказать.

С учетом изложенного, решение суда подлежит отмене, принятию нового решения, об отказе в иске Фаркаш А. в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Россошанского районного суда Воронежской области от 04.04.2019 года отменить, принять по делу новое решение, которым в иске Фаркаш Арпад к АО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула с 05.07.2018 по 16.10.2018 год - отказать.

Председательствующий:

Судьи коллегии: