Решение по делу № 2-2217/2018 от 13.07.2018

№2-2217/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд г.Саратова

в составе председательствующего судьи Шушпановой О.В.,

при секретарях: Михайловской И.И., Маркове Г.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штырова В.В. к индивидуальному предпринимателю Морозовой И.Е. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Штыров В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Морозовой И.Е., в котором просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> в размере 90 784,47 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата> в сумме 63 969, 00 руб. и далее по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что <дата> он был принят ответчиком на постоянную работу в должности водителя-экспедитора с окладом 5205 рублей в месяц, фактические получал заработную плату в размере 20 000 рублей наличными денежными средствами и выполнял не только свою непосредственную работу по должности, но и возил свадьбы, похороны, сотрудников магазина «Гроздь» и других магазинов. <дата> уволился. За все время работы ответчиком ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем накопилось 133 дня неиспользованного отпуска. В день увольнения ответчик обязан был произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, чего не было сделано.

    По факту невыплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска он обращался в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

    На свое обращение получил письменный ответ о необходимости разрешения данного спора в судебном порядке, что и послужило основанием для обращения в суд с указанными выше исковыми требованиями.

    В судебном заседании истец Штыров В.В. свои исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и просил удовлетворить в полном объеме, в том числе, в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку в связи с невыплатой ему компенсации за неиспользованные отпуска, на которую он рассчитывал, испытывал сильные нравственные страдания, т.к. на его иждивении находится трое несовершеннолетних детей.

    Представитель ответчика Альжанова А.Б. с иском не согласна, представила письменное ходатайство о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности (л.д.64) и письменные возражения по иску (л.д. 74-75), которые поддержала в судебном заседании, пояснив, что Федеральным законом от <дата>
№ 139-ФЗ ратифицирована Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», которая устанавливает право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того периода, за который предоставляется отпуск. С учетом данной нормы, по ее мнению, Штыровым В.В. пропущен срок на обращение в суд за взысканием компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Кроме того, полагает неверным начисление процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с даты приема истца на работу. Поскольку заработная плата Штырова В.В., согласно заключенному с ним трудовому договору, равна размеру минимальной заработной платы, а не 20 000 рублям, просила расчет произвести из 330 рублей - размера среднедневного заработка.

    Ответчик ИП Морозова И.Е. поддержала по делу позицию своего представителя.

    Суд, заслушав истца, ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования Штырова В.В. подлежащими частичному удовлетворению.

    Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

    Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

    В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства ( ч.1). Основные права и свободы не отчуждаемы и принадлежат каждому от рождения ( ч.2).

    При этом права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией ( ч.1 ст. 17).

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ, помимо других трудовых прав каждому работающему по трудовому договору гарантировано право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на оплачиваемый отпуск.

    В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.

<дата> истец Штыров В.В. обратился к ИП Морозовой И.Е. с заявлением о приеме на работу на должность водителя-экспедитора (л.д.55). В этот же день между ним и ИП Морозовой И.Е. был заключен трудовой договор с условием ежемесячной оплатой труда в сумме 5205,00 руб. (л.д.16-18) – в размере минимальной оплаты труда на дату заключения трудового договора (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ). <дата> ИП Морозовой И.Е. издан приказ № о приеме на работу Штырова В.В. на должность водителя –экспедитора с окладом 5205,00 руб. ( л.д.56).

<дата> Штыровым В.В. на имя ИП Морозовой И.Е. подано заявление об увольнении ( л.д.57), в этот же день приказом № Штыров В.В. уволен
( л.д. 58).

    Согласно платежной ведомости № от <дата> (л.д.61) и представленному расчету (л.д.60), при увольнении Штырову В.В. выплачено ответчиком 8048 рублей, из которых 4926,7 руб. составляет компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> года - за 19 дней.

    Не согласившись с полученной суммой денежных средств, Штыров В.В. <дата> обратился с ответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> (Дело № от <дата> ГИТ в Саратовской области, обозревавшееся в судебном заседании).

    После окончания проведения проверки ИП Морозовой И.Е., из Государственной инспекции труда в Саратовской области им получен ответ от <дата> с разъяснением права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.14-15).

    Данные обстоятельства послужили основанием для обращения Штырова В.В. в суд с указанным выше исковым заявлением (л.д.6-10).

    Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ с 01.01.2015), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Будучи уволенным <дата>, Штыров В.В. обратился в суд с иском по настоящему делу <дата>, т.е. в пределах годичного срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

    В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( далее по тексту – ТК РФ): работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст.126).

    В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В судебном заседании сторонами не оспаривался от факт, что за период работы в ИП Морозова И.Е. с <дата> и по <дата> Штырову В.В. были положены очередные отпуска общей продолжительностью 133 дня ( л.д.11).

    Федеральным законом от <дата> № 139-ФЗ ратифицирована Конвенция №132 об оплачиваемых отпусках, принятая <дата> на 54-ой сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве.

В соответствии с данной Конвенцией:

Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности (п.1 ст.3);

Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем (ст.11);

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п.1 ст.9);

2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы ( п.2 ст.9).

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом с учетом, предусмотренных ч.1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока и ч.1 ст.9 Конвенции №132 полуторагодичного срока, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п.2 ст.9 названной Конвенции, составляет 21 месяц = ( 3 + 18), т.е. 1 год и 9 месяцев.

За отработанный период продолжительностью 1 год и 9 мес., продолжительность отпуска составляет: 28 дней + 28:12*9 = 28+21=49 дней.

Как следует из обозревавшейся в судебном заседании личной карточки работника Штырова В.В., представленной ИП Морозовой И.Е. при проведении проверки ГИТ в Саратовской области, отметки о предоставленных истцу за период работы отпусках в ней отсутствуют, что подтверждает доводы Штырова В.В. о том, что очередные отпуска ему работодателем не предоставлялись.

Как подтвердил Штыров В.В. в судебном заседании, заявлений о выплате компенсаций за неиспользованные им отпуска он ИП Морозовой И.Е. не подавал.

К иным доказательствам, предоставленным ИП Морозовой И.Е. о выплате Штырову В.В. компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущие годы, суд относится критически.

Соответственно на дату увольнения Штыров В.В. вправе был получить денежную компенсацию за 49 дней неиспользованного отпуска из расчета его среднего заработка.

    Как следует из содержания трудового договора и не оспаривается ответчиком ИП Морозовой И.Е., заработная плата Штырова В.В. в силу приведенной выше нормы не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, и соответственно изменялась в связи с увеличением минимального размера оплаты труда:

- 5205 рублей     с 01.01.2013 в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ;

-5554 руб. с 01.01.2014. – ст.1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ;

-5965 руб. с 01.01.2015 – ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 №408-ФЗ;

-6204 руб. с 01.01.2016 – ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ,

-7500 руб. с 01.07.2016 – ст.1 Федерального закона от 02.06.2015 № 164-ФЗ,

-7800 руб. с 01.07.2017 – ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ,

-9489 руб. с 01.01.2018 – ст.1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922:

-Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ( п.4);

-Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) ( п.10).

Истцом Штыровым В.В. доказательств тому, что его заработная плата в ИП Морозова И.Е. составляла 20 000 рублей в месяц, в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем при расчете среднего заработка истца суд полагает необходимым руководствоваться п.11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, данными производственных календарей на <дата> годы и исходить из минимального размера оплаты труда за последний год работы Штырова В.В.

Размер начисленной заработной платы Штырова В.В. за последний год составил:

с <дата> ( 9 рабочих дней) по <дата> из расчета : ( 7500 : 26 рабочих дней в марте месяце * 9 рабочих дней, отработанных истцом.) + 7500*3 мес. = 2596,15 +22500 = 25 096,15 руб.

с <дата> по <дата> из расчета: 6 мес. * 7800 руб. = 46 800 рублей.

С <дата> по <дата> из расчета: 2мес. * 9489 руб. + ( 9489 : 26 рабочих дней в марте * 17 рабочих дней, отработанных истцом) = 18978 + 6 204,35 руб. =
25 182,35 руб.,

Всего: 25096,15 + 46 800 + 24 182,35 = 97 078, 50 руб. – размер заработной платы Штырова В.В. за последний год.

Соответственно среднедневной заработок истца за последний перед увольнением год для оплаты неиспользованного отпуска, исчисляемого в календарных днях, составил: 97 078,50 : 12 : 29,3 = 276,10 руб.,

в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения должна составлять: 276,10 * 49 дней = 13 528,9 руб.

Как следует из представленных документов (л.д.60,61), Штыровым В.В.
при увольнении получено 4 926,7 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом которой недополученная часть компенсации составляет 13 528,9 – 4 926,7 руб. = 8 602,2 руб., которая подлежит взысканию с ИМ Морозовой И.Е.
в пользу Штырова В.В. в силу ст. 395 ТК РФ.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за оставшиеся 84 дня = (133- 49) неиспользованного отпуска, суд считает необходимым Штырову В.В. отказать, как предъявленных за пределами срока, установленного Конвенцией № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм.

В соответствии с указанной нормой с ответчика ИП Морозовой И.Е. в пользу Штырова В.В. подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8602,2 руб. за каждый день, начиная с <дата> и по день вынесения решения суда -<дата>.

По официальным данным Банка России за указанный период ключевая ставка изменялась, а именно: 7,5 % годовых составляла на <дата>, с <дата> – 7,25% годовых, в связи с чем проценты в силу ст.236 ТК РФ составляют:

- за период с <дата> – за 4 дня: 8 602,2 * 7,5% : 100%
* 1/150 * 4 дня = 17,20 руб.,

-за период с <дата> – за 172 дня: 8 602,2 * 7,25% :100%
* 1/150 * 172 дня = 715,13 руб.,

всего (17,20 + 715,13) = 732,33 руб., которые подлежат взысканию с
ИП Морозовой И.Е. в пользу Штырова В.В. в силу ст. 236 ТК РФ.

Во взыскании остальной части заявленных процентов за период с <дата>
по <дата> суд полагает необходимым Штырову В.В. отказать, как не основанных на законе и доказательствах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ИП Морозовой И.Е. трудовых прав истца, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1500 рублей, которую суд, исходя
из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, перенесенных им нравственных страданий, требований разумности
и справедливости, находит достаточной.

В связи с удовлетворением исковых требований, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ,
ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ИП Морозовой И.Е. в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме: (8602,20 + 732,33) : 100 % * 4% = 373,38 руб., но не менее 400 рублей, плюс 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера, всего 700, 00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Штырова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Морозовой И.Е. в пользу Штырова В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 602 рублей 20 копеек, проценты за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 732 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда – 1500 рублей, всего 10 834 рубля 53 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Морозовой И.Е. в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Саратова.

Судья ( подпись)