Решение по делу № 2-4476/2019 от 19.07.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года Дело № 2-4476/2019

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Хлопиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Васильев А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» (далее – ООО «Эверест») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 06 декабря 2018 года, по условиям трудового договора должностной оклад установлен в размере 35000 руб. С декабря 2018 года по март 2019 года работодатель выплатил истцу по 17500 руб. за каждый месяц. С апреля 2019 года заработную плату истец не получал, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка находится у работодателя. Просит взыскать с ООО «Эверест» задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в общем размере 168225 руб., в счет компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился. Его представитель Яшин Е.В. посредством телефонограммы просил рассматривать дело в их отсутствие, заявленные требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Эверест» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. Возражений по существу иска не представили, ходатайств не заявляли.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 06 декабря 2018 года между сторонами настоящего спора заключен трудовой договор №, по условиям которого Васильев А.В. принят на работу в ООО «Эверест» на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 1.3 трудового договора место работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1-3 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 164-165 ТК РФ на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В трудовом договоре стороны предусмотрели, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. (п. 3.1 договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работ путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Сведений о расторжении трудового договора, а также сведений о надлежащем исполнении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы в полном объеме материалы дела не содержат.

Из представленных истцом платежных ведомостей следует, что за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года Васильев А.В. получал ежемесячно денежные средства по 17500 руб.; по расчету истца задолженность по заработной плате составляет за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года 168225 руб.

Ответчиком контррасчет по заявленным требованиям не представлен, доказательств отсутствия задолженности спорных сумм, либо их частичной выплаты также не представлено.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и нести процессуальные обязанности.

Стороны, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, отсутствие доказательств выплаты спорных сумм, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 168225 руб.; расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4864 руб., от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требованияВасильева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» в пользуВасильева А. В. задолженность по заработной плате в размере 168225 руб., в счет компенсации морального вреда 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4864 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2019 года.

Председательствующий Е.В. Акишина