Решение по делу № 2-1498/2017 от 29.08.2017

Дело № 2-1498/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2017 РіРѕРґР°             Рі.Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего     Чумаченко Рђ.Р®.,

при секретаре Патраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Фролова П.С. к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Фролов П.С. обратился в суд с иском к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве подсобного рабочего, взыскании заработной платы в размере 50 670 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он обратился в организацию, которая занимается трудоустройством ООО «ГК Регион». ДД.ММ.ГГГГ заключил договор с ООО «ГК Регион» на оказание информационных услуг с целью трудоустройства. Ему было предложено трудоустройство в организацию ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», фактическое место работы было в городе Новый Уренгой, вахтовым методом – 2/1 либо 2,5/1,5, условия проживания -общежитие или вагон городок, питание, проезд и спецодежда за счет работодателя. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в <адрес>, встретил его бригадир ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой». В этот же день дали для подписания договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что это трудовой договор, а в трудовую книжку запись внесут позже. Согласно договора он выполнял работу подсобного рабочего на объекте «Расширение завода по подготовке конденсата к транспорту-II очередь» <адрес>. Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ он отработал 80 часов, в ДД.ММ.ГГГГ отработал 170 часов, в августе отработал 100 часов. Согласно условиям договора стоимость одного часа оказанных услуг составляет 160 рублей с учетом НДФЛ 13%. Считает, что его заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составила 11 760 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года 24 990 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 13920 руб. Долг по заработной плате составил 50 670 руб.

Истец Фролов П.С. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо – представитель ООО «ГК Регион» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фролов П.С. выполнял работу подсобного рабочего на объекте «Расширение завода по подготовке конденсата к транспорту-II очередь» <адрес> ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой».

В материалы дела истцом представлен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Фролов П.С. (Исполнитель) обязуется оказать физические услуги, направленные на подготовку металлоконструкций, сооружений, трубопровода к окраске на строительном объекте «Расширение завода по подготовке конденсата к транспорту-II очередь» <адрес>, а ответчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить их. Результат услуг оформляется актом оказанных услуг, на основании фактического времени и акта учета времени. Оказание услуг осуществляется до ДД.ММ.ГГГГ. Услуги оказываются оборудованием ответчика, исполнитель обязан соблюдать установленные правила техники безопасности, бережно относиться к переданному оборудованию, в случае порчи возмещать убытки ответчику. По окончании срока оказания услуг исполнитель обязан вернуть заказчику спецодежду и оборудование, в случае не возврата Заказчик имеет право удержать стоимость одежды и оборудования из расчета. Согласно условиям договора стоимость одного часа оказанных услуг составляет 160 рублей с учетом НДФЛ 13%. Заказчик производит оплату в течение 20 рабочих дней от даты подписания сторонами акта указанных услуг.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, лично выполнял трудовые обязанности по графику сменности, учет рабочего времени производился в табеле учета рабочего времени согласно указаний руководителя, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня.

Анализ условий договора оказания услуг, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве подсобного рабочего, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Порученные истцу на основании договора оказания услуг работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения так как они не ограничивались исполнением единичной обязанности, истец работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности подсобного рабочего.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах.

Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску, суд считает возможным рассмотреть дело исходя из имеющихся в деле доказательств.

Обращаясь в суд с исковым требованием в порядке ст. 67 ТК РФ, истец в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства заключения трудового договора, начисления и получения заработной платы, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика. В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что кадровая и бухгалтерская документация находится в распоряжении ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой», суд считает возможным согласиться с доводами истца.

Разрешая данный спор, суд считает, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, и между сторонами возникли трудовые отношения, а потому задолженность по заработной плате, не выплаченная своевременно работодателем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Фролова П.С.

Согласно табелю учета рабочего времени Фроловым П.С. отработано в ДД.ММ.ГГГГ 80 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 170 часов, из искового заявления следует, что в августе ДД.ММ.ГГГГ им отработано 100 часов, всего 350 часов.

Таким образом, истцу должна быть начислена заработная плата за оспариваемый период в сумме 56000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 50670 руб. Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 020 руб. (1720 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Фролова П.С. к ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» и Фроловым П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве подсобного рабочего.

Взыскать с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» в пользу Фролова П.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 670 (пятьдесят тысяч шестьсот семьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «НовосибирскТрубопроводСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 020 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /РїРѕРґРїРёСЃСЊ/      Рђ.Р®. Чумаченко

КОПИЯ ВЕРНА

Судья А.Ю. Чумаченко

Секретарь А.В. Патракова

Решение вступило в законную силу «____»__________________2017 года

Судья А.Ю. Чумаченко