Решение по делу № 02-0217/2017 от 23.09.2016

Дело № 02-0217/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Зафесове А.Г., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску * к ООО «Театральная компания Айвенго» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

* обратился в суд с иском к ООО «Театральная компания Айвенго» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей, указав, что работал в организации ответчика с * г., однако надлежащим образом трудовые отношений работодателем не оформлены, в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении не внесены, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в отмеченном размере. Незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Театральная компания Айвенго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Истец в судебном заседании указал, что с * года с ведома заместителя генерального директора Общества * фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности руководителя фотосалона, должностными обязанностями было предусмотрено: организация и управление работой фотосалонов в театре «Музыкальный театр Аквамарин», работа по подбору персонала, его обучение, составление графиков работы персонала, расчет заработной платы, работа с поставщиками, оперативное управление работы фотосалонов. За выполнение указанной работы был установлен оклад в размере * рублей в месяц. При поступлении на работу ему было объявлено, что заключение трудового договора состоится через несколько дней, так как болен специалист отдела кадров, потом в течение нескольких месяцев объяснялось, что трудовой договор не подписан генеральным директором.* г. истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудового договора, однако трудовые отношения работодателем надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме на работу не издан, трудовой договор не подписан, записи в трудовую книжку о стаже работы не вносились. Заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, сумма выплаченной заработной платы за весь период работы составила примерно * рублей, задолженность по выплате заработной платы на * г. составила * рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Фактически трудовые обязанности истец исполнял примерно до * года, заявления об увольнении работодателю не подавал.

В подтверждение факта трудовых отношений и размера заработной платы истцом представлена справка в АО «Райффайзенбанк» от * года для получения кредита, в которой имеется печать организации ответчика и подпись руководителя организации и главного бухгалтера *, согласно данной справке *, руководитель фотосалона работает в организации в течение 8 месяцев, средний ежемесячный доход после уплаты налогов в 2016 году составил * рублей.

Также истцом представлена опись почтового отправления ответчику * г. требования о выдаче трудового договора и счет – фактура на получение товаров, где содержатся сведения о получении товара руководителем фотосалона * и печать организации, графики работа фотосалона.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

* не представлен трудовой договор, заключенный с ООО «Театральная компания Айвенго». В материалах дела отсутствует приказ о приеме истца на работу и увольнении; в трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Кроме того, согласно записям в трудовой книжке до * истец работал в ООО «Волшебный мир» в должности руководителя фотосалона.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что содержащаяся в них информация не доказывает утверждение истца о заключении трудового договора, продолжительности периода работы, ее выполнения, размер оклада, так как не является относимой к предмету доказывания, достаточной для однозначного вывода по делу, а также ее достоверность объективно не подтверждается допустимыми письменными доказательствами (трудовой договор, штатное расписание).

Данных о том, что в спорный период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ответчик обязался производить начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено.

Трудовой договор с истцом не может быть признан заключенным, поскольку суду не представлено доказательств допущения истца к работе генеральным директором ООО «Театральная компания Айвенго», который уполномочен действовать от имени работодателя в трудовых отношениях.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд учитывает, что по смыслу ст.ст. 16, 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

В этой связи суд считает, что в ходе судебного разбирательства не подтвержден факт заключения трудового договора между истцом и ООО «Театральная компания Айвенго», поэтому оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, не имеется.

Показания свидетеля * выводов суда не опровергают.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Однако, представленные истцом документы не подтверждают продолжительность периода работы, ее выполнения, в том числе выполнение трудовых обязанностей в течение всего периода с октября 2015 по июнь 2016 года, а также не свидетельствуют о том, что работа истцом выполнена в рамках трудовых отношений с ответчиком и по поручению работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, следовательно, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу денежных средств в размере * рублей, не имеется.

Кроме того, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, следовательно, у работодателя отсутствуют обязанность по оформлению трудовой книжки истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * к ООО «Театральная компания Айвенго» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья: К.П. Борисова