Решение от 15.03.2018 по делу № 2-306/2018 от 02.02.2018

Дело № 2-306/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2018 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малаховой О.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Малахова О.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сортавальская центральная районная больница» (далее по тексту - ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ») по тем основаниям, что она с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с 01.02.2017 по 31.12.2017 истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад в размере <Данные изъяты>., процентную надбавку за стаж в размере 10%, процентную надбавку за вредность – 4 %. Поскольку заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, была менее минимального размера заработной платы, установленного законом, ссылаясь на разъяснения, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года №38-П, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с 01.02.2017 по 31.12.2017 в сумме <Данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты>

В судебном заседании истец и ее представитель Грибова Н.А., действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Заслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.07.2016 составлял 7500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 19.12.2016).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Малахова О.В. работает в ГБУЗ «Сортавальская ЦРБ» с 01.04.2008 в должности <Данные изъяты>, ее оклад составляет <Данные изъяты> ей выплачиваются районный коэффициент – 15%, северная надбавка – 50%, процентная надбавка к стажу – 10%, процентная надбавка за вредность – 4%, стимулирующая выплата (с ноября 2017 года) – 5%,.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказ ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ» от <Дата обезличена> №<Номер обезличен>, положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ», суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

В декабре истец отработала 15 дней из 21 (находилась в отпуске <Дата обезличена> 2017 года). За декабрь истцу была начислена заработная плата (без учета отпускных) <Данные изъяты>. ((оклад <Данные изъяты>. + надбавка за стаж – <Данные изъяты>. + надбавка за вредность <Данные изъяты>. + стимулирующая выплата <Данные изъяты>.) = <Данные изъяты>. х 1,65). С 7 декабря 2017 года истец отработала 11 дней, следовательно ее заработная плата за 11 дней составила <Данные изъяты> (<Данные изъяты>. / 15 х 11).

Величина МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12870 руб. (7800 руб. х 1,65), следовательно МРОТ за 11 рабочих дней (с 07.12.2017) – <Данные изъяты>. (12870 руб. / 21 х 11).

Разница между МРОТ и начисленной заработной платой истца <Данные изъяты>. (<Данные изъяты>.).

Поскольку истцу на основании приказа ГБУЗ РК «Сортавальская ЦРБ» от <Дата обезличена> №<Номер обезличен> был произведен пересчёт с 07.12.2017 из расчета МРОТ – 7800 руб., сумма перерасчета <Данные изъяты>. (с НДФЛ) (<Данные изъяты> коп. х 1,65) получена истцом, что не оспаривались истцом в судебном заседании, заявленное требование о взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Требование о компенсации морального вреда производно от основного требования и поэтому удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.03.2018.