Решение по делу № 2-4127/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-4127/19 23 сентября 2019 года

(78RS0008-01-2019-002929-44)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Плотникове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Евгении Сергеевны к ООО «Кросс Энерджи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

     Истец Пономарева Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Кросс Энерджи» и, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 151 488 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2018 по 23.09.2019 в размере 13 890,21 руб., ссылаясь на то, что 15.01.2018 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД-3, согласно которому истец был принят на должность помощника генерального директора на удаленную работу с окладом 41 380 руб. Работа истцм выполнялась по адресу ее основного места работы: Санкт-Петербург, Заневский пр., д.4, с периодическим выездами на мероприятия. Истец указывает, что за период с 15.01.2018 по 28.02.2018 претензий по оплате не имеет, однако за период с 01.03.2018 по 06.07.2018 ей не выплачивалась заработная плата.

Истец Пономарева Е.С. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кросс Энерджи» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, не представил суду сведений об уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу иска.

По смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя, сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск не получения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежаще извещенного ответчика в порядке ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, Пономарева Е.С. состояла с ООО «Кросс Энерджи» в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором № ТД-3 от 15 января 2018 года, занимала должность помощника генерального директора, что подтверждается условиями трудового договора от 15.01.2018.

Согласно п.п. 1.4, 1.5 трудового договора работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству, срок действия настоящего договора устанавливается на неопределенный срок.

В соответствии с п.2.1 договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 4 часовым рабочим днем.

Пунктами 3.1 и 3.2 трудового договора предусмотрено, что согласно настоящего договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 36 000 руб. и нефиксированной ежемесячной премии по решению генерального директора.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца 15го и 28го числа соответственно путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислении на банковский счет работника.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 01.03.2018 по 06.07.2018.

Доказательств того, что ответчик истцу произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя за указанный период времени, суду представлено не было.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст.21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно положениям ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку трудовым договором установлено, что оклад работника составляет 36 000 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 06.07.2018 в размере 151 488 руб. (36000*12/365)*128).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 890,21 руб.

    Согласно требованиям ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ООО «Кросс Энерджи» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4507,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требований Пономаревой Евгении Сергеевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кросс Энерджи» в пользу Пономаревой Евгении Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 151 488 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 890,21 руб.

Взыскать с ООО «Кросс Энерджи» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4507,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2019.