Решение по делу № 2-739/2016 от 29.04.2016

Гр.дело № 2-739/2016

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 мая 2016 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области

в составе судьи Гальберг Г.Ю.,

при секретаре Пономаревой М.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Герасимовой Т.В. к ИП Шарафисламову Г.Н. о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

установил:

Герасимова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу к ответчику в качестве продавца в магазин по адресу: <адрес> с оговоренным с ИП Шарафисламовым Г.Н. окладом в размере 8200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал зарплату в сумме 5000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были выходные дни, вечером ДД.ММ.ГГГГ Ей позвонили и сказали, чтобы истец ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу, т.к. с ДД.ММ.ГГГГ уволена. Трудовая книжка была отдана ответчику при поступлении на работу, трудовую книжку и оставшуюся заработную плату, начисленную по ДД.ММ.ГГГГ истец получила ДД.ММ.ГГГГ через прокуратуру.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них -в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться и который составляет не полученный им заработок (статья 234).

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается следующим образом: размер заработной платы / 30 дней * количество дней вынужденного прогула.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за вынужденный прогул составила 8200/30*12= 3280 рублей без учета вычета 11ДФЛ 13%.

Поскольку, ответчик при увольнении не выдал мне трудовую книжку, истец считает, что ответчик своими действиями нарушил ее право на возможность распорядиться своевременно денежными средствами, устроиться на новую работу, поэтому просит взыскать компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Для защиты законных прав Герасимова Т.В. обращалась к юристу, услуги которого оплачены в размере 1000 рублей, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ИП Шарафисламова Г.Н. компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3280 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы в сумме 1 000 руб. за составление искового заявления и сбора необходимых документов.

Истец – Герасимова Т.В., извещенная надлежащим образом и в срок (л.д.18), в судебное заседание не явилась, от нее поступило заявление об отказе от исковых требований к ИП Шарафисламову Г.Н. о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3280 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., расходов в сумме 1000руб. за составление искового заявления и сбора необходимых документов, отказалась в связи с добровольным исполнением заявленных требований ответчиком (л.д.20).

Ответчик, извещенный надлежащим образом и в срок (л.д.19) в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия отказа от иска, предусмотренные ст.173,221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Герасимовой Т.В. разъяснены и понятны.

Учитывая, что Герасимова Т.В.вправе отказаться от иска, отказ сделан добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия отказа, предусмотренные ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснены, суд считает возможным принять отказ от исковых требований от Герасимовой Т.В. к ИП Шарафисламову Г.Н. о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3280 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., расходов в сумме 1000руб. за составление искового заявления и сбора необходимых документов и прекратить производство по делу.

Руководствуясь п.3 ст., 220, ст.225, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

о п р е д е л и л :

Принять от Герасимовой Т.В. отказ от исковых требований к ИП Шарафисламову Г.Н. о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3280 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., расходов в сумме 1000руб. за составление искового заявления и сбора необходимых документов и прекратить производство по делу.

Повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение суда может быть обжаловано в течение пятнадцати дней в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд.

Судья Г.Ю. Гальберг