Решение по делу № 2-9563/2016 от 01.02.2016

                                        Дело № 2-9563/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2016 г.                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ковальчука А.В. к ООО УК «Мекран» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ковальчук А.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Мекран» о взыскании 407963руб. 90 коп. задолженности по заработной плате, 13855 руб. 07 коп. денежной компенсации, 15000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в разных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> цеха механической обработки. ДД.ММ.ГГГГ. получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет: не выплатил заработную плату за период с мая 2015г. по 23.01.2016г. За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Ковальчук А.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно - 26.02.2016г. и надлежащим образом - лично (уведомление № 98574). Причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика Сазонова А.В. (доверенность от 01.10.2015г.) в судебном заседании исковые требования не признала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Ковальчука А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО УК» Мекран» (работодатель) и Ковальчуком А.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в цех – линия облицовывания поверхности строганным шпоном на должность <данные изъяты> деревообрабатывающего станка 3 разряда на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовой функции работнику оплачивается оклад в размере 10776 руб., процентная надбавка – до 30% (3232,80 руб.), районный коэффициент -30% (3232,80 руб..) Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы выплачивается до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа, следующего за отчетным. Выплата заработной платы работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.п.1.1, 1.4, 2.1, 2.3, 2.4, 3.1,3.2 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Ковальчук А.В. переведен на должность <данные изъяты> в тот же цех. Форма оплаты труда: окладно-премиальная. Должностной оклад устанавливается в размере 21552 руб., процентная надбавка – 30% (6465,60 руб.), районный коэффициент - 30% (6465,60).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО УК «Мекран» известило Ковальчука А.В. о предстоящем увольнении в связи сокращением штата.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Ковальчуком А.В. прекращен по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам, записке-расчету, справке от ДД.ММ.ГГГГ. платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ., реестру на зачисление денежных средств. ООО УК «Мекран» задолженность по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляла 407963 руб. 90 коп., перечислена Ковальчуку А.В. ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований, суду пояснила, что задолженность по заработной плате погашена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме. Размер компенсации морального вреда считает завышенным. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Ковальчук А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен по сокращению штата. При увольнении долг по заработной плате составлял 407963 руб. 90 коп., выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, трудового договора, дополнительными соглашениями, уведомлением, запиской-расчетом, расчетными листками, платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, справкой ответчика, объяснениями представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате погашена платежным поручением ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик произвел выплату истцу задолженности по заработной плате, оснований для её взыскания не имеется, в удовлетворении данной части иска надлежит отказать.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

В соответствии с указаниями Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, от 11.12.2015 N3894-У процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. по 31.12.2015г. составляла 8,25% годовых. С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии со п. 2.3 трудового договора, срок выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, истец имеет право на денежную компенсацию, начиная с 16 числа следующего месяца за отчетным.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет денежной компенсации произведен неверно, в связи с неверным определением размера задолженности на начало спорного периода – ДД.ММ.ГГГГ., а так же применения в расчете средние ставки банковского процента по вкладам физических лиц, которые применяются при расчете процентов по ст. 395 ГК РФ, которые к спорные отношения не регулируют.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ответчик имел перед истцом задолженность за предыдущие месяцы в размере 203337 руб. 81 коп., которая согласно записке - расчету, справке по форме 2 НДФЛ образовалась за период с января 2015г.

Учитывая изложенное, срок выплаты заработной платы за апрель 2015г. – ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом составляла 145867 руб. 19 коп. (203337,81-57470,62).

Учитывая изложенное, то, что суд не связан с расчетом спорных выплат, определяет их самостоятельно, ответчик обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за спорный период с <данные изъяты> в размере 14189руб. 80коп. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком начислена денежная компенсация за задержку выплаты в размере 18.379 руб. 67 коп., выплата произведена 11.02.2016г.

С учетом изложенного, истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата в срок заработной платы установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав,, принцип разумности, возражения ответчика о несоразмерности требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ковальчука А.В. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Мекран» в пользу Ковальчука А.В. 500руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мекран» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд города Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук