Решение по делу № 2-4006/2019 от 01.11.2019

Дело № 2-4006/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи                     Пулатовой З.И.

при секретаре                                 Соколовой И.А.

с участием прокурора                              Федоровой Е.Л.

истца                                      Егорова М.Н.

представителя ответчика                          Шермаковой Р.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова М.Н. к ООО «Орбита-Строй» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егоров М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Орбита-Строй» о взыскании утраченного заработка, в обоснование указав, что с 28.10.2015 осуществлял в ООО деятельность в должности плотника строительного цеха, в результате произошедшего 14.02.2017 несчастного случая на производстве получил тяжелую производственную травму, в связи с чем решениями суда от с ответчика в его пользу взыскан утраченный заработок за период с 15.02.2017 по 23.11.2017, с 24.11.2017 по 11.12.2018, с 29.01.2018 по 30.04.2018.

Решением суда от 12.03.2019 увольнение истца признано незаконным, с ответчика за период с 12.12.2018 по 12.03.2019 взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере 39 378 рублей 80 копеек.

На основании заключения периодического медицинского осмотра от 01.04.2019 признан временно непригодным к выполнению работ на высоте сроком на 1 год, приказом от 12.04.2019 переведен на должность подсобного рабочего в цех переработки без сокращения размера средней заработной платы, однако работодатель продолжает выплаты заработной платы в ином размере, чем получал Егоров М.Н. до получения производственной травмы, в связи с чем истец просил взыскать с ООО утраченный заработок за период с 12.12.2018 по 31.10.2019 в размере 228 488 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец изменил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика утраченный заработок за период с 12.12.2018 по 09.12.2019 в размере 242 519 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Уточненные требования поддержал, в дополнение указав, что при расчете размера утраченного заработка за основу берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению – с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года.

В указанный период работодателем занижалась заработная плата в части премиальных выплат в связи с ограниченными трудовыми возможностями после полученной производственной травмы. Ввиду незаконного увольнения не осуществлял трудовую деятельность, расчет произведен за вычетом присужденного среднего заработка за период вынужденного прогула.

Представитель ответчика Шермакова Р.Г. в судебном заседании заявленные требования не признала, в возражение указав, что истцом необоснованно включен в расчет декабрь 2019 года, так как указанный период не окончен, точное количество отработанный истцом часов за указанный период не определено, в связи с чем размер возможных начислений должен составить 404 425 рублей 41 копейку, за период с 12.12.218 по 08.12.2019 фактически работодателем произведена выплата в размере 169 394 рублей 74 копеек, с учетом оплаты ежегодного отпуска, сумма утраченного заработка, произведенного по состоянию на 30.11.2019, составляет 235 030 рублей 67 копеек.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 8 ст. 220 ТК РФ установлено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».В соответствии с частью 1 статьи 13 указанного Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935 ГК РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Судом установлено, что истец Егоров М.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Орбита-Строй» в должности плотника строительного цеха на основании трудового договора от 28.10.2015.

В результате несчастного случая на производстве по вине работодателя Егоров М.Н. получил травму: <данные изъяты>, период нетрудоспособности - с 15.02.2017 по 23.11.2017.

Указанные обстоятельства установлены решением Псковского городского суда от 12.09.2017, имеющим преюдициальное значение в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Решением суда от 14.05.2018, вступившим в законную силу, с ООО «Орбита-Строй» в пользу Егорова М.Н. взыскан утраченный заработок за период с 15.02.2017 по 23.11.2017 в размере 132 087 рублей 91 коп., за период с 29.01.2018 по 30.04.2018 – в размере 36 648 рублей 37 коп.

Решением суда от 28.03.2019, вступившим в законную силу, пользу Егорова М.Н. с ответчика взыскан утраченный заработок за период с 24.11.2017 по 11.12.2018 в размере 147 514 рублей 04 копеек.

Вступившим в законную силу решением от 12.03.2019 Егоров М.Н. восстановлен на работе в ООО в должности плотника, в пользу работника взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере 39 378 рублей 80 копеек.

Из протокола заключения медицинской комиссии от 01.04.2019 № 8 следует, что Егоров М.Н. признан временно непригодным к выполнению работ на высоте сроком на 1 год (л.д. 8).

Дополнительным соглашением от 12.04.2019 п. 1.1 трудового договора, заключенного с Егоровым М.Н., изменен, указано, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобный рабочий в цехе деревообработки в соответствии с должностной инструкцией, с подчинением трудовому распорядку организации (л.д.9).

В силу ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из справки, выданной работодателем, следует, что среднемесячный заработок истца за 2016 год составляет 34 605 рублей 26 копеек (л.д. 15).

Так как из представленной ответчиком справки-расчета следует, что в период с 28.10.2019 по 25.11.2019 истцу предоставлен ежегодный отпуск, который продлен из-за периода нетрудоспособности до 07.12.2019, суд приходит к выводу об обоснованности представленного контррасчета ответчика, так как период с 01.12.2019 по 08.12.2019 истцу произведено начисление отпускных, период не является оконченным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма утраченного заработка за период с 12.12.2018 по 30.11.2019 в размере 235 030 рублей 67 копеек.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд, соглашаясь с заключением прокурора, исходит из разъяснений, данных в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1, и учитывает степень нравственных и физических страданий, повлекших за собой изменение привычного уклада и образа жизни; требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, характер и тяжесть травм, длительность периода лечения, характер полученных повреждений, сохраняя баланс интересов сторон, взыскивает компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 850 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Егорова М.Н. к ООО «Орбита-Строй» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орбита-Строй» в пользу Егорова М.Н. утраченный заработок за период с 12.12.2018 по 30.11.2019 в размере 235 030 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «Орбита-Строй» госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 5 850 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                                      З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2019.