Решение по делу № 2-140/2023 (2-2775/2022;) от 20.09.2022

УИД 11RS0002-01-2022-003212-72

№2-140/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута «6» февраля 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Иванова С.В.,

при секретаре судебного заседания Макаренковой М.А.,

с участие представителя истца – Мочалова Л.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сыч Дениса Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой Светлане Викторовне о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий по одностороннему изменению системы оплаты труда и условий трудового договора, признании приказов незаконными, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сыч Д.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой Светлане Викторовне (далее конкурсный управляющий Черноокая С.В.) о возложении обязанностей установить ему с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 21024,69 руб., начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы, а также всех доплат, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность по заработной платы в течении пяти с дней с момента вступления решения суда в законную силу, о признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании денежной компенсации морального вреда с в размере 50 000,00 руб. с каждого из ответчиков, за нарушение его трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности <адрес>. Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. <дата> между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153,00 руб., следовательно, размер его оклада должен составлять 21024,69 руб. (12 153,00 руб. х 1,73), однако работодатель произвёл индексацию по своему усмотрению. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условие трудового договора о выплате ему премии, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и его трудовые права.

3 июня 2022 г. конкурсным управляющим Черноокой С.В. издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым конкурсный управляющий в одностороннем порядке в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя, а именно, в Положение об оплате труда, самостоятельно исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, которая потребителям услуг ООО «Водоканал» ежемесячно уплачивается за оказанные им услуги и формируют фонд оплаты труда. Приказ № 102 от 03.06.2022 не подлежит применению как локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также, как локальный нормативный акт, принятый без соблюдения процедуры установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает его премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Приказ ООО «Водоканал» от 08.06.2022 № 107 также является незаконным, так как издан во исполнение приказа № 102. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего Черноокой С.В., исполнительного директора ООО «Водоканал» К, ему причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы.

Определением Воркутинского городского суда Республики Коми от 01.12.2022 года объединены для совместного рассмотрения гражданское дело по исковому заявлению Сыч Дениса Андреевича к ООО «Водоканал», конкурсному управляющему ООО «Водоканал» Черноокой Светлане Викторовне о признании незаконными действий по одностороннему изменению системы оплаты труда и условий трудового договора, признании приказов незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить образовавшуюся заработной платы №2-3066/2022, гражданское дело по исковому заявлению Сыч Дениса Андреевича к ООО «Водоканал» о возложении обязанности выплачивать ежемесячную премию, произвести индексацию заработной платы, перерасчете заработной платы № 2-2775/2022, делу присвоен номер 2-2775/2022 (2-140/2023).

Истец извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, почтовое отправление вернулось без вручения, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Ответчик - конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо - первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» извещены о дате, времени и месте судебного заседания, представитель в судебное заседание не явился.

Представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, в которых указано, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60 млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1,043. После проведения индексации размер оклада истца стал составлять 20126,17 руб. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и является выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовым договором истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Действия работодателя по определению размера премии и принятию решения о ее выплате работникам имеют диспозитивный характер. Начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя и без наличия финансового обеспечения на указанные цели. Приказ № 102 не является локальным нормативным актом работодателя, учет мнения представительного органа работников в отношении данного приказа не требуется, также указанный приказ не меняет систему оплаты труда, и не противоречит Положению об оплате труда и трудовому договору. Трудовым кодексом Российской Федерации, а также какими-либо локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено согласование порядка выплаты и размера премий с профсоюзным органом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Сыч Д.А. работает в ООО «Водоканал» на основании трудового договора ... от <дата> с <дата> по настоящее время.

Согласно указанному трудовому договору, Сыч Д.А. с <дата> принят на должность <адрес> ..., и ему установлен должностной оклад в размере 7868 руб. в месяц; месячная премия в размере 25% от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

<дата> дополнительным соглашением к трудовому договору с Сыч Д.А., с <дата> ему установлен оклад в размере 19297 рублей.

<дата> дополнительным соглашением к трудовому договору с Сыч Д.А., с <дата> ему установлен оклад в размере 20127 рублей.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587г работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014, согласно которой тарифный коэффициент для 4 разряда составляет 1,73.

Как следует из расчетных листков Сыч Д.А.., с января 2022 г. заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада 20127 руб.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, признании не подлежащим применению с даты его издания приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», признании приказов: № 107 от 8 июня 2022 г., № 123 от 30 июня 2022 г., № 143 от 29 июля 2022 г., № 156 от 29 августа 2022 г., № 156 от 29 сентября 2022 г., № 182 от 28 октября 2022 г. «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом конкурсного управляющего Черноокой С.В. от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал»», в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Порядком премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющимся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» определено, что он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами (п.п. 1, 2, 4).

Таким образом, приказ конкурсного управляющего Черноокой С.В. от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал»» не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из приказов ООО «Водоканал» от ... <дата>, ... от <дата>, ... от <дата>, ... от <дата>, ... от <дата>, ... от <дата>, следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности для начисления премии, ежемесячная премия работникам в мае-сентябре 2022 г. не начислялась.

Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.

Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему Черноокой С.В., не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ему оклад с 1 января 2022 г. 21024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. по 31 июля 2022 и выплатить задолженность в течении 5 дней с момента вступления решения в законную силу, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно.

Согласно п. 1.3 ОТС жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к ОТС).

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» (ОКВЭД, л.д.41) является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, ООО «Водоканал» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п. 1.13 ОТС).

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

Соглашение считается распространенным на ООО «Водоканал» в силу ст. 48 ТК РФ.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения №1 к ОТС с 01.01.2019 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2020 проиндексирована и составляет 10746 руб., а с 01.01.2021 – 11154 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей жизнеобеспечения от 15.11.2019 «Об индексации минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда на 4 квартал 2021 года в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения; по газификации и эксплуатации газового хозяйства; дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда проиндексирована на 105,32 (11154*105,32%=11747,40).

Истец просит установить ему тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 –21024,69 руб. (12153*1,72), где 12153 руб. минимальная месячная тарифная ставка на 01.01.2022; в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587 г. «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» тарифный коэффициент соответствующий 4 разряду составляет – 1,73.

02.12.2021 Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (пролонгированного на 2020-2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истца с 1 января 2022 г. выплачивалась исходя из оклада 20127 руб., подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 Соглашения и с применением тарифного коэффициента, определяемого ООО «Водоканал» на день рассмотрения дела приказом от 31.12.2013 № 1587т; о перерасчете заработной платы за 2022 год, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада); о выплате образовавшейся задолженности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет – 1,73.

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01.01.2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 12153 руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – 1,73, то есть 21024,69 руб.

Оснований для возложения на ответчика решением суда обязанности выплатить причитающиеся истцу денежные средства в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу, не имеется, поскольку срок исполнения судебного решения и ответственность за его нарушение, установлены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию с 1 января 2022 года по 31 июля 2022 года в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям трудового договора, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности, трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период за январь-апрель 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения ФИО1 премии (совершения им грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.

На основании приказов исполнительного директора ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, в связи с отсутствием финансовой возможности в обществе ежемесячная премия за май-октябрь 2022 г. не начислялась

Приказом от 22 ноября 2021 г. № 147 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 г., в том числе для работающих по пятидневной 40-часовой рабочей неделе в январе 16 дней – 130 час., феврале 19 дней – 151 час., марте – 22 дня – 175 час., в апреле 21 день - 168 час.

Из представленных расчётных листков следует, что в январе, феврале, марте и апреле 2022 г. Сыч Д.А. отработал 16 дней –130 часов, 19 дней – 151 час, 22 дня – 175 часов, соответственно.

С 01 апреля 2022 года по 30 апреля 2022 истец находился в отпуске, согласно приказа № 123-о от 22.02.2022

Расчет, представленный истцом, судом признан неверным, поскольку при расчете размере невыплаченной премии истцом для целей расчета принят оклад в размере 20127 руб., кроме того, учтена доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Однако, в соответствии с п. 2.4, п. 2.7 Положения об оплате труда, начисление премии на оплату за работу в выходные и праздничные дни, производится на одинарную оплату.

Ответчик представляет расчет премии, исчисленной из оклада 20127 руб., с чем суд не может согласиться.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной премии за январь-март 2022 года подлежат удовлетворению в размере 42054,61 рублей, исходя из следующего расчета:

за январь 2022 года:

- оклад 21024,69 / норма рабочего времени -128 час = 21024,69 руб.,

- сверхурочные 2 час: 21024,69/128*2= 328,51 руб.,

- оплата праздничных и выходных дней –21024,69/128 *10 = 1642,55 руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда 8 % - 21024,69 *8%= 1681,97 руб.

Итого премия: (21024,69+328,51+1642,55+1681,97)*25%*2,4=14806,63руб.

за февраль 2022 года:

- оклад 21024,69/ норма рабочего времени -151 час = 21024,69 руб.,

- доплата за работу во вредных условиях труда 8 % - 21024,69 *8%= 1681,97 руб.

Итого премия: (21024,69+1681,97)*25%*2,4= 13623,99 руб.

за март 2022 года:

- оклад 21024,69/ норма рабочего времени -175 час = 21024,69 руб.,

- доплата за работу во вредных условиях труда 8 % - 21024,69 *8%= 1681,97 руб.

Итого премия: (21024,69+1681,97)*25%*2,4= 13623,99 руб.

Итого за период январь-март 2022 года 14806,63+13623,99+13623,99 = 42054,61 руб

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ.

Требования истца о возложении обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 процентов заработной платы с учетом всех доплат основаны на предположениях о возможном нарушении трудовых прав в будущем. При отсутствии сведений о неполученных истцом суммах требования о начислении и выплате премии на будущее временя удовлетворению не подлежат, что не препятствует обращению истца в суд за защитой нарушенных прав в последующем.

Разрешая требование истца о возложении обязанности оплачивать труд в соответствии с утверждённой приказом от 16 января 2020 г. № 6 системой оплаты труда до момента изменения системы оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что данное требование является неопределённым, поскольку обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя в силу ст. 22 ТК РФ, следовательно, повторного возложения на работодателя данной обязанности решением суда не требуется, в связи с чем, данное требование истца удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда по 50000 руб. с каждого из ответчиков, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сыча Дениса Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Сыч Денису Андреевичу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Сыча Дениса Андреевича невыплаченную за январь, февраль, март 2022 года премию в размере 42054 (сорок две тысячи пятьдесят четыре) рубля 61 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Сыча Дениса Андреевича денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Сыч Дениса Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», а также в удовлетворении иска к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой Светлане Викторовне - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – <дата>.

Председательствующий С.В. Иванов