Решение по делу № 2-3471/2021 от 28.07.2021

Дело № 2-3471/2021

УИД 33RS0002-01-2021-004465-15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2021 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Макаровой В.О.

с участием:

представителя истца Рубцова М.В.

представителя ответчика Усова Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Григорьева Антона Игоревича к ООО «Жилищное ремонтно- эксплуатационное предприятие№8» о взыскании денежных средств по соглашению, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Григорьев А.И. обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с ООО «ЖРЭП №8» денежных средств по соглашению от 09.06.2021 о расторжении трудового договора№ 3 от 02.10.2020 в размере 246000 руб., процентов за задержку выплаты денежных средств за период с 16.06.2021 по 19.07.2021 в размере 3066 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 02.10.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность Управляющего с окладом в размере <данные изъяты> руб. 09.06.2021 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого в последний рабочий день работодатель наряду с причитающимися выплатами обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 3 окладов и в порядке, предусмотренном указанным трудовым договором. В сумму компенсации не учитывается заработная плата и иные выплаты к расчету об увольнении. По условиям Соглашения (пункт 4) указанная в п.3 компенсация выплачивается работнику 15.06.2021 путем перечисления на банковский счет работника. До настоящего времени денежные средства по соглашению ему не выплачены.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил представителя Рубцова М.В. (по доверенности), который заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЖРЭП№8» Усов Н.И. (по доверенности) в судебном заседании просил в иске отказать в полном объеме, указав, что условия соглашения от 09.06.2021 Обществом исполнены в полном объеме. О существовании иного соглашения о расторжении трудового договора с истцом, содержащего условие о выплате компенсации, неизвестно.

Определением суда от 16.09.2021 к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования привлечен Овсянников А.Г., который в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования.

Представитель третьего лица ООО «Маяк» Хромов В.Н. (по доверенности) не явился, извещался надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании полагал исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях с 02.10.2020 по 15.06.2021.

02 октября 2020 года между ООО «ЖРЭП№8» и Григорьевым А.И. заключен трудовой договор №03, по условиям которого истец принят на работу на неопределенный срок на должность Управляющего, ему установлен оклад за выполнение трудовой функции <данные изъяты> руб.

На основании заявления от 24.05.2021 приказом ООО «ЖРЭП№8» №Жр7лс от 15.06.2021 Григорьев А.И. уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Основанием к увольнению явилось соглашение о расторжении трудового договора от 09.06.2021.

Условиями данного соглашения предусмотрена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно.

Платежным поручением №39044 от 15.06.2021 Обществом перечислено истцу <данные изъяты> руб. (компенсация неиспользованного отпуска и зарплата за июнь) (л.д.110, 113).

Вместе с тем, пунктом 3 соглашения от 09.06.2021 (представленного истцом) наряду с указанными выше выплатами предусмотрена выплата 15.06.2021 компенсации в размере 3-х окладов путем перечисления на банковский счет работника.

Со стороны работодателя указанное соглашение подписано генеральным директором Овсянниковым А.К.

Решением единственного участника Общества – ООО «Маяк» от 16.06.2021 полномочия генерального директора Общества Овсянникова А.К. прекращены 16.06.2021 в связи с увольнением.

Частью 1 ст.421 ТК РФ закреплен принцип свободы договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем доказательств выплаты истцу в день увольнения компенсации в размере 246 000 руб. (<данные изъяты>) в соответствии с условиями соглашения от 09.06.2021 ответчиком суду не представлено.

Представленное истцом соглашение от 09.06.2021, содержащее условия о выплате компенсации, ответчиком не оспорено.

Доводы представителя ответчика о наличии дружеских отношений между истцом и Овсянниковым А.К. ничем не подтверждены и правового значения для дела не имеют, тем более, что согласно Устава ООО «ЖРЭП№8» генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества.

Суд признает несостоятельными доводы ответчика о нарушении порядка согласования условий Соглашения, поскольку подготовка кадровой документации не является обязанностью работника.

Поскольку ответчиком в нарушение ст.140 ТК РФ причитающиеся истцу денежные средства по соглашению в день увольнения не выплачены, доказательств обратного не представлено, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, за период с 16.06.2021 по 19.07.2021 в размере 3066,80 руб. (5,5% х 1/150 34х х 246 000).

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500 руб., который суд находит разумным и справедливым.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «ЖРЭП№8» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5990,67 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера (5690,67+300).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

    исковые требования Григорьева Антона Игоревича к ООО «Жилищное ремонтно - эксплуатационное предприятие№8» о взыскании денежных средств по соглашению, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Жилищное ремонтно - эксплуатационное предприятие №8» в пользу Григорьева Антона Игоревича денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора от 09.06.2021 в размере 246000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплат за период с 16.06.2021 по 19.07.2021 в размере 3066 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

    В остальной части иска – отказать.

    Взыскать с ООО «Жилищное ремонтно- эксплуатационное предприятие №8» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5990 (пять тысяч девятьсот девяносто) рублей 67 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 01.12.2021.

Судья А.О. Веселова