Решение по делу № 2-183/2017 от 10.01.2017

Дело № 2-183/2017 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре Вихрицкой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 1 февраля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Нестеровой Т.С. к ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Нестерова Т.С. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» о восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности ... с **.**.**. Приказом работодателя от **.**.** была уволена на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Увольнение считает незаконным, поскольку прогул не совершала, находилась на рабочем месте в соответствии с графиком сменности.

Определением суда от **.**.** требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула поддержала. Указала, что с **.**.** она допущена к работе в ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара».

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» Вычегжанина Е.Д., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривая право истца на получение заработной платы за врем вынужденного прогула в связи с восстановлением на работе в судебном порядке, указала на то, что с **.**.** истец допущена к работе. Однако с **.**.** по **.**.** направлена на прохождение периодического медицинского осмотра с сохранением среднего заработка, а с **.**.** года истец отстранена от работы по причине ненадлежащего оформления результатов медицинского осмотра организацией, в которую обратилась Нестерова Т.С.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что на основании приказа №.../к от **.**.** Нестерова Т.С. с **.**.** принята на работу в ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» на должность санитарки. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами **.**.**, истец принята на основную работу в терапевтическое отделение, истцу установлена 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сменному графику работы (ночной считается смена, если не менее ... % ее продолжительности приходится на ночное время с 22 часов до 6 часов).

**.**.** начальником и специалистами отдела кадров составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период времени с 18 часов **.**.** до 9 часов **.**.**, зафиксированном заведующей терапевтическим и медсестрой отделением, а так же старшей медицинской сестрой.

Приказом ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района» №... от **.**.** истец уволена по пп. "а", п. 6, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с **.**.**.

Решением Эжвинского районного суда г.Сыктывкара от **.**.** Нестерова Т.С. восстановлена на работе в ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в должности ... с **.**.**. Взыскана с ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в пользу Нестеровой Т.С. компенсация морального вреда в размере ... рублей. Взыскана с ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в доход бюджета Администрации МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Разрешая требования Нестеровой Т.С. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд находит их обоснованными, поскольку увольнение Нестеровой Т.С. признано судом незаконным, решением суда истец восстановлена на работе.

Согласно требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 13 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Из представленных графиков и расчетных листков следует, что в период работы с **.**.** по **.**.** (12 месяцев, предшествующих увольнению) истцом отработано ... часов, заработная плата за которые составила ... руб.

С учетом приведенного расчета, а также установленного Положением порядка исчисления среднего заработка работника, размер среднего часового заработка, который необходимо принимать за расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула, составит ... руб. в час (сумма заработной платы за отработанные часы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, деленная на количество фактически отработанных в этот период часов).

Заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Установлено, что решение суда о восстановлении истца на работе исполнено, Нестерова Т.С. с **.**.** восстановлена на работе.

Таким образом, период вынужденного прогула истца составил с **.**.** по **.**.**.

Согласно представленным работодателем графикам сменности терапевтического отделения количество рабочих часов для Нестеровой Т.С. исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 36-часовой пятидневной рабочей неделе составило: **.**.** года – ... часов, **.**.** года – ... часа, **.**.** года – ... часов, всего ... часа.

Таким образом, с ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в пользу Нестеровой Т.С. подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в размере ... (....).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований с абз. 3 пп. 1 п. 1 ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нестеровой Т.С. удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в пользу Нестеровой Т.С. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копеек.

Взыскать с ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в доход бюджета Администрации МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2017.

Судья Е.В.Баудер