Решение по делу № 2-2416/2018 от 14.06.2018

К делу № 2-2416/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» июля 2018 года                                                                                       г.Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Ситниковой С. Ю.,

при секретаре                                Шовгеновой М. С.,

с участием истца Галушковой И. С., ее представителя по ордеру Ахагова А. Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Галушковой И.С. к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего Шепиловой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Галушкова И. С. обратилась в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего Шепиловой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование поданного иска указав, что она работала на предприятии ООО «Капитал-М» в период с 16.02.2014 года по 26.10.2015 года, в должности контролера на контрольно-пропускном пункте. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. Долг ответчика перед ней по заработной плате составляет 197 948 руб. 53 коп. Также указав, что на основании решения Арбитражного суда РА от 31.03.2015 года, ООО «Капитал-М» признано несостоятельным (банкротом) и конкурсным управляющим утверждена Шепилова Н.А.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 197 948 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Представленными материалами дела установлен факт трудовых отношений Галушковой И. С. с ООО «Капитал-М», что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, вместо выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно материалам дела, у ООО «Капитал-М» перед Галушковой И. С. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 197 948 руб. 53 коп, следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, однако только в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Галушковой И.С. к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего Шепиловой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капитал-М» в пользу Галушковой И.С.    задолженность по заработной плате в размере 197 948 рублей 53 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

              На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись            С.Ю. Ситникова