Решение по делу № 2-2925/2018 от 05.03.2018

Дело № 2-2925/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.

с участием:

представителей истца Черных А.А. – Шевелева А.Л., Пономаревой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

22 мая 2018 года гражданское дело по иску Черных А.А. к ООО «Пром Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черных А.А. обратился в суд с иском к ООО «Пром Транс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 285000 рублей, компенсации за отпуск в размере 135293,82 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 392,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование требований указал, что ** ** ** был принят на работу в ООО «Пром Транс» с тарифной ставкой 50,21 рублей, ** ** ** трудовые отношения прекращены. При увольнении ответчик инее произвел выплату заработной платы в полном объеме, имеется задолженность в размере 285000 рублей. Также при увольнении не выплачена компенсация за отпуск.

В судебном заседании представители истца требования поддержали.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Пром Транс» и Черных А.А. заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец с 16.09.2016 принят на работу ..., место работы указано ...». Работнику установлена повременная оплата труда, часовая тарифная ставка составляет 50,21 рублей.

Истец в исковом заявлении указывает, что недополученная заработная плата составляет 285000 рублей, при этом никакого расчета не представляет.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год истцу ООО «Пром Транс» начислялась заработная плата в следующих размерах:

- сентябрь – 7787,57 рублей + 11608,10 руб.;

- октябрь – 23096,05 рублей;

- ноябрь – 19973,54 рублей;

- декабрь – 15765,94 рублей + 14540,50 рублей.

Данные суммы заработной платы подтверждаются также сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, так страховые взносы в ПФР (22%) за сентябрь 2016 года в сумме 1713,27 рублей (59683,27 рублей – 57970 рублей за июль 2016 года) были начислены на сумму заработной платы в размере 7787,57 рублей; страховые взносы в ПФР за октябрь - декабрь 2016 года в сумме 12943,81 рублей были начислены на сумму заработной платы в размере 58835,53 рублей.

Доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы в размере 285000 рублей, истцом в материалы дела не представлено.

Таким образом, за период с сентября по декабрь 2016 года размер заработной платы истца составил 92771,70 рублей.

Представителем ответчика в суд 03.04.2018 было направлено письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела для подготовки документов. Однако до настоящего времени доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком так и не было представлено. Структура задолженности перед истцом, представленная представителем ответчика с письменным ходатайством, не является надлежащим доказательством по делу.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 год в размере 92771,70 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 5.2. трудового договора заработная плата выплачивается в следующие сроки: 30 числа месяца – аванс, 15 числа следующего месяца – заработная плата.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 28847,80 рублей:

- 19395,67 рублей х 10% / 150 х 32 дня (с 15 октября по 15 ноября) = 413,77 рублей;

- 42491,72 рублей х 10% / 150 х 30 дней (с 16 ноября по 15 декабря) = 849,83 рублей;

- 62465,26 рублей х 10% / 150 х 29 дней (с 16 декабря по 13 января) = 1207,66 рублей;

- 92771,70 рублей х 10% / 150 х 72 дня (с 14 января по 26 марта) = 4453,04 рублей;

- 92771,70 рублей х 9,75% / 150 х 36 дней (с 27 марта по 1 мая) = 2171,85 рублей;

- 92771,70 рублей х 9,25% / 150 х 48 дней (с 2 мая по 18 июня) = 2746,04 рублей;

- 92771,70 рублей х 9% / 150 х 91 день (с 19 июня по 17 сентября) = 5065,34 рублей;

- 92771,70 рублей х 8,5% / 150 х 42 дня (с 18 сентября по 29 октября) = 2207,97 рублей;

- 92771,70 рублей х 8,25% / 150 х 49 дней (с 30 октября по 17 декабря) = 2500,20 рублей;

- 92771,70 рублей х 7,75% / 150 х 56 дней (с 18 декабря по 11 февраля) = 2684,20 рублей;

- 92771,70 рублей х 7,5% / 150 х 42 дней (с 12 февраля по 25 марта) = 1948,20 рублей;

- 92771,70 рублей х 7,25% / 150 х 58 дней (с 26 марта по 22 мая) = 2600,70 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 28847,80 рублей.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Принимая во внимание, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон продолжаются, истец имеет право на получение отпуска, то требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Черных А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пром Транс» в пользу Черных А.А. недополученную заработную плату в размере 92771 (девяносто две тысячи семьсот семьдесят один) рубль 70 копеек, проценты за задержку выплат в размере 28847 (двадцать восемь тысяч восемьсот сорок семь) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Требования Черных А.А. к ООО «Пром Транс» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 192228,30 рублей, компенсации за отпуск в размере 135293,82 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья      О.А. Машкалева