Решение по делу № 2-2037/2022 от 25.08.2022

Дело № 2-2037/2022 (УИД № 13RS0023-01-2022-003586-18)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 20 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Бурлакова И.И.,

с участием секретаря – Пшеничниковой Е.В.,

с участием в деле:

истца – Лариной Алины Юрьевны,

представителя истца – адвоката Юрченкова Романа Валерьевича, действующего на основании ордера от 13 сентября 2022 № 214,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью ГазОйл,

представителя ответчика – Артамонова Алексея Александровича, действующего на основании доверенности от 03 января 2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лариной Алины Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок,

установил:

Лариной А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок.

В обоснование своих требований указано, что 21.06.2018 года между истцом Лариной (Шишкановой) Алиной Юрьевной и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» был заключен Трудовой договор, согласно которому она была принята на должность бухгалтера, работа по договору - основное место работы, место работы - офис, расположенный по адресу: <адрес>, срок действия договора: с 21.о6.2018 года по 20.12.2018 года (на 6 месяцев), с испытательным сроком - 3 месяца.

21.12.2018 года между истцом Лариной Алиной Юрьевной, и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанному, срок действия был определен с 21.12.2018 года по 20.06.2019 года (на 6 месяцев).

21.06.2019 года между истцом Лариной Алиной Юрьевной, и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанным, срок действия был определен с 21.06.2019 года по 20.12.2019 года (на 6 месяцев).

28.10.2019 года между истцом Лариной Алиной Юрьевной, и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» было подписано Дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому ей был увеличен должностной оклад с 11500 рублей до 20 000 рублей.

21.12.2019 года между истом Лариной Алиной Юрьевной, и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанным, срок действия был определен с 21.12.2019 года по 20.06.2020 года (на 6 месяцев).

Приказом № 1/1 от 09.01.2020 года истец Ларина Алина Юрьевна, была переведена ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» на должность заместителя главного бухгалтера.

29.05.2020 года между истцом Лариной Алиной Юрьевной и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» было подписано Дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому мне был увеличен должностной оклад с 20000 рублей до 39 450 рублей.

21.06.2020 года между истцом Лариной Алиной Юрьевной и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь был заключен Трудовой договор, согласно которому она была принята на должность заместителя главного бухгалтера, остальные условия договора были полностью аналогичны вышеуказанным, срок действия был определен с 21.06.2020 года по 20.06.2021 года (на 1 год).

21.06.2021 года между истцом Лариной Алиной Юрьевной н ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь, был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанному, срок действия был определен с 21.06.2021 года по 20.06.2022 года (на 1 год). Второй экземпляр трудового договора ей выдан не был.

10.06.2022 года ей со стороны ГБУЗ РМ «Родильный дом» был выдан Электронный листок не трудоспособности №, период нетрудоспособности указан с 10.06.2022 года по 27.10.2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ года у нее родился ребенок ФИО3, что подтверждается Свидетельством о рождении № от 04.08.2022 года.

В свою очередь, 15.06.2022 года ей, со стороны ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» было направлено Уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, согласно которому ее уведомили, что вышеуказанный Трудовой договор от 21.06.2021 года будет с ней расторгнут в связи с истечением срока трудового договора 27.10.2022 года (по окончании срока отпуска по беременности и родам).

На основании вышеизложенного просит признать трудовой договор от 21.06.2021 года, заключенный между ней, Лариной Алиной Юрьевной, и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» на срок с 21.06.2021 года по 20.06.2022 года - заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании представитель истца Юрченков Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, спросил суд удовлетворить их.

В судебном заседании представитель ответчика Артамонов А.А. исковые требования не признавал, по основаниям изложенным в письменном отзыве, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание истец Ларина А.Ю. не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в сети «Интернет», в связи с чем, на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 21 июня 2018 года между Лариной (Шишкановой) Алиной Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» был заключен Трудовой договор, согласно которому она была принята на должность бухгалтера, работа по договору - основное место работы, место работы - офис, расположенный по адресу: <адрес> срок действия договора: с 21.06.2018 года по 20.12.2018 года (на 6 месяцев), с испытательным сроком - 3 месяца (л.д. 16-18).

15 сентября 2018 года между ФИО13. и Шишкановой А.Ю. заключен брак, после заключения брака жене присвоена фамилия Ларина, что подтверждается свидетельством о заключении брака № (л.д. 7).

21 декабря 2018 года между Лариной Алиной Юрьевной, и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанному, срок действия был определен с 21.12.2018 года по 20.06.2019 года (на 6 месяцев) (л.д. 19-21).

21 июня 2019 года между Лариной Алиной Юрьевной, и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанным, срок действия был определен с 21.06.2019 года по 20.12.2019 года (на 6 месяцев) (л.д. 22-24).

28 октября 2019 года между Лариной Алиной Юрьевной, и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» было подписано Дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому Лариной А.Ю. был увеличен должностной оклад с 11500 рублей до 20 000 рублей (л.д. 25).

21 декабря 2019 года между Лариной Алиной Юрьевной, и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанным, срок действия был определен с 21.12.2019 года по 20.06.2020 года (на 6 месяцев) (л.д. 26-28).

29 мая 2020 года между Лариной Алиной Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» было подписано Дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому истцу был увеличен должностной оклад с 20000 рублей до 39 450 рублей (л.д. 29).

21 июня 2020 года между Лариной Алиной Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь был заключен Трудовой договор, согласно которому она была принята на должность заместителя главного бухгалтера, остальные условия договора были полностью аналогичны вышеуказанным, срок действия был определен с 21.06.2020 года по 20.06.2021 года (на 1 год) (л.д. 30-32).

21 июня 2021 года между Лариной Алиной Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» вновь, был заключен Трудовой договор, полностью аналогичный вышеуказанному, срок действия был определен с 21.06.2021 года по 20.06.2022 года (на 1 год) (л.д. 33-35).

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой Лариной А.Ю. № от 03 февраля 2017 года (л.д. 12-13).

10 июня 2022 года Лариной А.Ю. со стороны ГБУЗ РМ «Родильный дом» выдан Электронный листок не трудоспособности №, период нетрудоспособности указан с 10.06.2022 года по 27.10.2022 года (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ у Лариной А.Ю. родился ребенок ФИО3, что подтверждается Свидетельством о рождении № от 04.08.2022 года (л.д. 37).

15 июня 2022 года Лариной А.Ю., Обществом с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» было направлено Уведомление о расторжении трудового договора из которого следует, что срок трудового договора б/н от 21 июня 2021 года, заключенного с Лариной А.Ю. истекает 20 июня 2022 года. Однако в виду того, что в период действия трудового договора она находится в отпуске по беременности и родам с 10 июня 2022 года по 27 октября 2022 года, трудовой договор будет продлен до окончания срока отпуска по беременности и родам. Трудовой договор будет расторгнут 27 октября 2022 года в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 38).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Сысоева И.А." (далее также - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 года N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми 12 случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "a" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, например в области охранной деятельности, в рамках заключаемых с ними заказчиком гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Как следует из пояснений представителя ответчика в настоящее время должность, на которой работает истица не сокращена, на её место принят другой работник для выполнения тех же обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расторжение срочного трудового договора стороной ответчика, вызвано невозможностью исполнения своих трудовых обязанностей истцом в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Как пояснил представитель истца в судебном заседании, истица была вынуждена заключать срочные трудовые договоры, так как на таких условиях настаивал работодатель. Каким-либо образом повлиять на заключение бессрочного трудового договора, она не могла.

Из материалов дела следует, что предметом уставной деятельности ООО «ГазОЙЛ» является «Торговля розничная моторным топливом ООО «ГазОЙЛ». При этом предметом трудового договора, заключенного ответчиком с Лариной А.Ю., являлось выполнение Лариной А.Ю. трудовой функции по должности бухгалтера (в дальнейшем заместитель главного бухгалтера), связанной с исполнением работодателем в соответствии с его уставной деятельностью обязательств в рамках оказания услуг, предоставляемых ООО «ГазОЙЛ».

Согласно статей 67, 71, 195, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что имеет место факт многократности заключения срочных трудовых договоров с Лариной А.Ю. на выполнение одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, что в силу приведенного правового регулирования может свидетельствовать об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с Лариной А.Ю. на неопределенный срок.

Работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление Лариной А.Ю., заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Также согласно положениям части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Лариной Алины Юрьевны к ООО «ГазОЙЛ» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

С учетом требований части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 300 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Лариной Алины Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес>, паспорт № выдан <данные изъяты> к ООО «ГазОЙЛ» - ИНН №, КПП №, ОГРН № о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, удовлетворить.

Признать трудовой договор от 21 июня 2021 года заключенный между ООО «ГазОЙЛ» и Лариной Алиной Юрьевной на срок с 21 июня 2021 года по 20 июня 2022 год - заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазОЙЛ» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение составлено 27 октября 2022 года.

Судья И.И. Бурлаков