Решение от 26.10.2015 по делу № 2-1658/2015 от 14.09.2015

Дело № 2-1658/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2015 года                             город Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Евстегнеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению КУдимов к рыболовецком колхозу «Дружба» о признании незаконными распоряжения * от дата и * от дата ,

У С Т А Н О В И Л:

КУдимов обратился в суд с исковым заявлением к рыболовецком колхозу «Дружба» с вышеуказанными требованиями, указывая, что с дата был принят в р/к «Дружба» в должности машиниста *, в том числе, занятого на *. С дата года после сдачи экзаменов ему был присвоен * разряд, по которому заработная плата была начислена вплоть до дата года. Распоряжением * от дата заработную плату ему стали начислять * разряду с дата года мотивирую тем, что отсутствуют сведения о сдачи квалификационного экзамена на * разряд, и соответствующий приказ. Просит признать данное распоряжение незаконным, так как нарушение правил делопроизводства к нему, как к работнику, не относится.

Распоряжением * от дата в отношении него применено дисциплинарное взыскании в виде выговора, данное распоряжение считает незаконным, так как от него объяснительная, после конфликта * не отбиралась. С правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлен.

В судебном заседании истец и его представитель *5, действующая в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, иск поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. Дополнительно истец пояснил, что с дата года он работал * разряду. В каждой смене работают старший * по * разряду и * по * разряду. С дата года начальник * поставил его работать по * разряду, в связи с чем он сдал экзамен и заработная плата ему начислялась по * разряду.

Представитель ответчика *6, действующая на основании доверенности * от дата , с иском не согласилась, пояснив, что у работодателя отсутствуют сведения о сдаче истцом квалификационного экзамена, так же как и приказ о присвоении КУдимов * разряда, о чем стало известно в дата года, и в связи с чем было издано обжалуемое распоряжение. Распоряжение * от дата считает законным, так как КУдимов объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Истцу было предложено представить объяснение по данному факту, акт об отсутствии объяснительной не составлялся.

Свидетель *7 суду показал, что он был принят в р/к «Дружба» в должности * угле, в том числе, занятого * году. дата года он, так же как и *8, стал работать * разряду, в связи с чем они сдали экзамены и им был присвоен * разряд. В настоящее время * Комиссия, принимавшая экзамен, состояла из трех человек.

Свидетель *9 суду показала, что она работала в р/к «Дружба» в период с дата год. Она составляла табеля учета рабочего времени работников * которые подписывал начальник *. КУдимов изначально работал * разряду, а с дата разряду, который она проставляла в табеле учета рабочего времени. * разряд она указывала на основании приказа о присвоении КУдимов данного разряда, так же как и *16, а в дальнейшем *17.

Свидетель *10 суду показал, что он был принят в р/к «Дружба» в должности * в том числе, * с дата года. квалификационный экзамен на * он сдавал позднее КУдимов и *7. Комиссия состояла из 3 человек.

Свидетель *11 суду показал, что он был принят в р/к «Дружба» в должности * разряду с дата . КУдимов работал с ним по *, а в дальнейшем КУдимов и *7 сдали экзамены и работали *. Он им давал билеты для сдачи экзамена.

Свидетель *12 суду показал, что он был принят в р/к «Дружба» в должности * в дата году. КУдимов работал в этой же должности, но * разряду.

Свидетель *13 суду показала, что он работает в расчетном отделе в должности бухгалтера в р/к «Дружба», начисляет заработную плату, в том числе, КУдимов Заработную плату начисляет на основании приказа, если изменился разряд, и табеля учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени должность КУдимов была указана по * разряду, но приказ отсутствовал. Начальник *18 подтвердил присвоение * разряда КУдимов и *7, сообщив, что приказ будет позднее.

Свидетель *14 суду показал, что он работает в должности * р/к «Дружба». дата в период рабочего совещания к нему ворвался КУдимов и на * стал выяснять вопрос по премии. На *. По данному факту была написана докладная, он лично КУдимов предложил написать объяснительную.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Из материалов дела следует, что на основании приказа */л от дата КУдимов принят в рыболовецкий колхоз «Дружба» в должности * разряда.

В трудовую книжку внесена запись * от дата .

В этот же день с КУдимов заключен трудовой договор и *, согласно которому он принят * разряду на период *

Положением о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) рабочим рыболовецкого колхоза «Дружба», утвержденным дата , определен порядок подготовки и проведения квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда, состав квалификационной комиссии.

В соответствии с разделом 3 данного Положения рабочему присваивается разряд на основании заключения квалификационной комиссии, что оформляется документально и заносится в трудовую книжку.

Из пояснений представителя ответчика *6 следует, что заключение квалификационной комиссии, приказ, а также соответствующая запись в трудовой книжке КУдимов о присвоении ему * разряда отсутствуют.

На основании распоряжениея * от дата разряды работникам * в табеле учета за дата года указаны согласно записям в трудовых книжках; оплата произведена исходя из фактически присвоенного разряда.

Из показаний свидетелей *7, *9, *10, *11, *12, *13, расчетных листков за дата г., табелей учета рабочего времени за дата г. следует, что с дата года КУдимов присвоен * разряд по должности *. Доказательств обратному работодателем суду не представлено, в связи с чем исковые требования КУдимов к рыболовецком колхозу «Дружба» о признании распоряжения * от дата незаконным подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика *6 об отсутствие документального оформления присвоения истцу * разряда, также как и принятие квалификационного экзамена комиссией в составе трех человек, а не из пяти, как указано в разделе 2 Положения о присвоении квалификационного разряда, что свидетельствует о том, что КУдимов не сдавал квалификационный экзамен на * разряд, судом не принимается во внимание, поскольку вышеуказанное свидетельствует об имеющихся нарушениях работодателем правил делопроизводства и сохранности документов, что никоим образом не должно нарушать трудовые права КУдимов

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину

Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не было предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.21 Правил внутреннего трудового распорядка рыболовецкого колхоза «Дружба», утвержденных дата , работник колхоза обязан соблюдать субординацию, не допускать грубости при обращении с членами коллектива.

Сведения об ознакомлении с данными правилами ответчиком суду не представлено, но в трудовом договоре * от дата имеется подпись истца о том, что он ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждает факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распоядка.

Распоряжением * от дата КУдимов за * дата объявлен выговор. Основание: докладная главного инженера, его объяснение.

С данным распоряжением истец ознакомлен дата , что отражено в вышеуказанном распоряжении.

Из докладной главного инженера *14 от дата следует, что дата в помещении начальника * котельной * в присутствии начальника *19 и старшего мастера *20, машинист котельной КУдимов вел себя *. дата пытался поговорить с КУдимов и объяснить ситуацию, но последний *

На докладной имеется виза руководителя об объявлении КУдимов выговора.

Объяснительная КУдимов по факту нарушения им Правил внутреннего трудового распорядка в материалах дела отсутствует и ответчиком не представлена.

    Учитывая нарушение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, так как письменное объяснение у истца по факту нарушения им правил внутреннего трудового распорядка не затребовано, акт, подтверждающий отсутствие объяснений, не составлен, исковые требования КУдимов к рыболовецком колхозу «Дружба» о признании распоряжения * от дата в части объявления ему выговора незаконным, подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика *6 о наличии объяснительной истца от дата , не принимается судом во внимание, так как в данном документе изложены объяснения по факту вызова скорой помощи *15, а не по факту нарушения истцом трудовой дисциплины.

В силу части 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Расходы на оплату услуг представителя, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, являются издержками, подлежащими взысканию с ответчика.

Расходы, связанные с оформлением иска в суд, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, суд признает необходимыми расходами.

В подтверждение понесенных расходов суду представлен договор на оказание юридических услуг б/н от дата , согласно которому *5 обязуется консультировать КУдимов по всем вопросам, связанным с рассмотрением дела в Поронайском городском суде, оформить исковое заявление от имени КУдимов к рыболовецкому колхозу «Дружба» о признании приказов незаконными, представлять интересы КУдимов в Поронайском городском суде во всех судебных заседаниях, в случае несогласия с вынесенным решением, оформить апелляционную жалобу. КУдимов за оказанные услуги обязуется оплатить *5 гонорар в сумме * рублей.

Из квитанции от дата следует, что КУдимов оплатил *5 * рублей.

Размер вознаграждения *5 за оказанные по договору на оказание юридических услуг б/н от дата подлежит определению в порядке, предусмотренном статьей 424 ГК РФ, с учетом фактически совершенных исполнителем действий (деятельности).

Из материалов гражданского дела 2-1658/2015 следует, что *5 составила иск и присутствовала на судебном заседании.

При оценке разумности размера заявленных расходов суд учитывает категорию настоящего спора, уровень его сложности, бремя доказывания, которая возложена на работодателя, время судебного заседания и правовой позиции представителя истца, отраженной в протоколе судебного заседания, а также фактически оказанные услуги по договору.

Исходя из требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов в полном объеме.

На основании ч.1 ст. 103 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Поронайского городского округа в размере * коп. (по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ * ░░ ░░░░ ░ * ░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░» * ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░» * ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ * ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░: ░.░. ░░░░░