Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-676/2018 ~ М-4/2018 от 09.01.2018

                    Дело № 2- 676/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года                                            город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием истца Федосеевой Н.А., представителя ответчика ООО «Шансон» Раменской Н.М., действующей на основании доверенности,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеевой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Шансон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Федосеева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Шансон» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 01.09.2016 года по 31.03.2017 года она работала в ООО «Шансон» <данные изъяты>. Заработная плата составляла 18000 руб. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за 3 месяца: январь, февраль, март в размере 54000 руб. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7525,60 руб. Просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 61525,60 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10471,56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. (л.д.2-3).

В судебном заседании истец Федосеева Н.А. поддержала заявленные требования по аналогичным основаниям. Пояснила дополнительно, что работала у ответчика с лета 2016 года, официально была трудоустроена с сентября 2016 года. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 18000 руб., при этом она одновременно вела бухгалтерию у <данные изъяты> без дополнительной оплаты. Однако для того, чтобы меньше платить отчислений с ней был заключен трудовой договор на 0,25 ставки с окладом 1875,00 руб., что соответствовало ? минимальной заработной платы. Работала она фактически по 10-12 часов в день, в том числе по субботам. Заработную плату получала наличными, выплачивалась заработная плата нерегулярно, оформлялась авансами. Размер заработной платы в сумме 18000 руб. подтверждается распечаткой из программы, других доказательств нет. В связи с тем, что заработную плату за 3 месяца: январь, февраль, март ей не выплатили, она уволилась. При увольнении ей также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. 10000 руб., которые она получила в феврале 2017 года, были выплачены в счет долга за предыдущие периоды. При рассмотрении настоящего дела она просила взыскать долг за 2017 год.

В судебном заседании истец уточнила требование. В связи с тем, что ответчик не оплатил работу в выходные и праздничные дни в январе-марте 2017 года в двойном размере, просила дополнительно взыскать сумму 26124,40 руб.(л.д.59)

Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, что истец была принята на работу <данные изъяты> на 0,25 ставки с заработной платой 1875 руб. При этом и приказ о приеме на работу и трудовой договор были подписаны ею лично. Работала истец по 2 дня в неделю по 5 часов, в том числе в субботу. Заработную плату получала нерегулярно, в том числе авансовыми платежами по договорённости сторон. При этом заработная плата была выплачена полностью за исключением оплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере истцу не была произведена. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу также была выплачена. Предоставила отзыв, согласно которому за работу в выходные и праздничные дни истцу было дополнительно начислено 4241,10 руб. Задолженность по заработной плате за минусом НДФЛ составила 3966,13 руб., которые ответчик готов выплатить (л.д.60).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Федосеевой Н.А.. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Частью 2 ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, согласно приказу №7 от 01.09.2016 года Федосеева Н.А. была принята на работу в ООО «Шансон» на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки с окладом 1875,00 руб. (л.д.26). С приказом истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Также с истцом 01.09.2016 года был заключен трудовой договор №7, подписанный истцом, содержавший такие же условия(л.д.27-28).

В судебном заседании истец пояснила, что ставка <данные изъяты> составляла 7500 руб., т.е. минимальный размер заработной платы в тот период времени.

03.04.2017 года на основании заявления и приказа №13-к Федосеева Н.А. была уволена по п.1 ст.77 ТК РФ ( собственное желание)(л.д.30).

При рассмотрении требования о взыскании заработной платы из расчета 18000 руб. в месяц суд приходит к выводу, что заработная плата была установлена истцу в размере 0,25% ставки, т.е. 1875 руб. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в дело приказом, трудовым договором, подписанными самим истцом, а также подтверждаются расчетными листами(л.д.35-38).

Доказательств, достоверно, подтверждающих, что размер ежемесячно выплачиваемого истцу вознаграждения за труд составлял 18000,00 рублей, истцом суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При этом суд не может принять в качестве достаточного, достоверного и допустимого доказательства размера заработной платы представленную истцом выписку из электронной базы(л.д.55). Данная выписка не подписана ответчиком и представляет собой таблицу, в которую истец, имеющая доступ к программе, могла внести любые данные, что было ею заявлено в судебном заседании.

Исходя из представленных расчетных листов, истцу ежемесячно производилось начисление заработной платы в размере 1875,00 руб., что соответствовало 0,25% ставки(л.д.35-38). За период с января по март 2017 года истцу начислено заработная плата в размере 9000,00 руб.

Судом также не могут быть приняты доводы истца о том, что она работала по 10-12 часов в день. Доказательств, достоверно подтверждающих данное обстоятельство, истцом суду не представлено.

В тоже время из доказательств, представленных ответчиком, усматривается, что истец работала на 0,25 ставки, фактически работала по 5 часов 2 дня в неделю: пятница, суббота(л.д.31-34).При этом оплата за работу в выходной день производилась в одинарном размере, дополнительные дни отдыха не предоставлялись, что не оспаривалось представителем ответчика.

Также судом установлено, что истица ежемесячно работала больше нормы, предусмотренной на 0,25 ставки.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что истцу за период с января по март 2017 года должна быть насчитана заработная плата в размере 15228,27 руб. из следующего расчета:

период	? нормы рабочего времени	Стоимость часа	Кол-во отработан-ных часов	з/плата за отработан-ное время	Выходные (часов)	з/п за работу в выходные	всего	з/п с учетом районного северного
Январь	34	55,15	40	2206	25	1378,75	3584,75	5735,6
февраль	35,75	52,45	40	2098	20	1049	3147	5035,2
март	43,75	42,86	45	1928,7	20	857,2	2785,9	4457,44
итого	15228,2

Кроме того, поскольку в период работы истца у ответчика очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении с работы компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск выплачена не была, истцу была положена компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из заработной платы, которая должна быть насчитана истцу.

При этом судом установлено, что в период с сентября по декабрь 2016 года истцу также не начислялась заработная плата в двойном размере за работу в выходные дни(л.д.45-52).

С учетом фактически отработанного времени и работы в выходные дни заработная плата за 2016 год составила 19340,72 руб.:

Период	? нормы рабочего времени	Стоимость часа из мин.з/п	Кол-во отработан-ного времени	з/п за отработан-ное время	Выходные(часы)	з/п за работу в выходные	всего	з/п с учетом северного районного
Сент.	44	42,61	45	1917,45	20	852,2	2769,65	4431,44
Окт.	42	44,64	45	2008,8	25	1116	3124,8	4999,68
Нояб.	41,75	44,91	40	1875	25	1122,75	2997,75	4796,4
Дек.	44	42,61	50	2130,5	25	1065,25	3195,75	5113,2
19340,72

Таким образом, общий размер заработной платы за отработанное время составляет 34568,92 руб.(19340,72+15228,2). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3539,48 руб.: 34568,92:7(отработанные месяцы):29,3х21(дни отпуска за отработанное время)

Согласно расходному кассовому ордеру от 19.02.2017 года истцу было выплачено 10000 руб.(л.д.39).

Таким образом, задолженность ООО «Шансон» перед Федосеевой Н.А. по заработной плате за январь-март 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет8767,75руб.(15228,27 +3539,48-10000), которую надлежит взыскать в пользу истца.

Судом выносится решение по требованию истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь-март 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец требований о взыскании заработной платы за другие периоды не предъявлял.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 19.02.2017 года с учетом выплаты 10000 руб. задолженность ответчика перед истцом составила 770,80 руб.Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 131,43 руб. из расчета:

долг	Период просрочки	дни	ставка	доля ставки	проценты
770,80	с 15.03 по 26.03	12	10%	1/150	6,17
770,80	с 27.03 по 01.05	36	9,75	1/150	18,04
770,80	с 02.05 по 18.06	48	9,25	1/150	22,82
770,80	с 19..06 по 17.09	91	9,00	1/150	42,09
770,80	с 18.09 по 29.10	42	8,50	1/150	18,35
770,80	с 30.10 по 17.12	49	8,25	1/150	20,77
770,80	с 18.12 по 25.12	8	7,75	1/150	3,19
итого	131,43

За март 2017 года заработная плата истца с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 7997,92 руб. Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 1252,60 руб. из расчета:

долг	Период просрочки	дни	ставка	доля ставки	проценты
7997,92	с 05.04 по 01.05	27	9,75	1/150	140,35
7997,92	с 02.05 по 18.06	48	9,25	1/150	236,71
7997,92	с 19..06 по 17.09	91	9,00	1/150	436,64
7997,92	с 18.09 по 29.10	42	8,50	1/150	190,33
7997,92	с 30.10 по 17.12	49	8,25	1/150	215,52
7997,92	с 18.12 по 25.12	8	7,75	1/150	33,05
итого	1252,60

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО «Шансон» были допущены нарушения трудовых прав Федосеевой Н.А., выразившиеся в невыплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, она имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Федосеевой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Всего в пользу истца подлежит взыскать 13151,78 рублей: 8767,75 +1384,03+3000

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета г.Ачинска также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере:706,07 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 406,07руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8767 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1384 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░. ░░░░░ 13151 ░░░░░ 78 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 706░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                    ░░░░░░░                                   ░.░. ░░░░░░░░░░░